19:00 11.06.2015 | Все новости раздела "Прогрессивная Социалистическая Партия Украины"
Криза ринку праці: обвал економіки "жене" професіоналів за кордон - експерт
Згідно з офіційною інформацією, ринок праці поступово починає виходити з кризи. Однак експерти дотримуються іншої думки. За їх словами, безробітними залишаються близько 5 млн людей, а великою кількістю вакансій можуть похвалитися лічені сфери.
Навантаження на одну вакансію в країні з початку року зменшилося приблизно на 25%. Про це свідчать дані державної служби статистки.
Цьому сприяє те, що скоротилася кількість зареєстрованих безробітних і одночасно збільшилися запити з боку роботодавців. Проте рівень фактичного безробіття в країні перевищує офіційний показник приблизно в два рази. Крім того, далеко не всі роботодавці повідомляють про свої вакансії службі зайнятості.
Про те, в якому стані зараз знаходиться ринок праці, в ефірі радіостанції Голос Столиці розповіла керуючий партнер рекрутингової компанії "Recruit Alliance" Ганна Толкач.
Скільки часу зараз потрібно витратити на пошук нової роботи?
- На даний момент півроку-рік вважається нормальним часом для пошуку роботи після того, що трапилося в минулому році. Раніше треба було витратити в середньому три місяці. Навіть у Києві кількість вакансій скоротилася, а кількість резюме виросла в два-три рази.
Яка кількість безробітних налічується в Україні?
- У 10 разів більше, ніж говорить офіційна статистика. Десь близько п'яти мільйонів на даний момент. Це люди, які готові або змінити місце роботи відразу, або мають тимчасовий підробіток, або взагалі безробітні.
Які сектори пропонують найбільшу кількість вакансій?
- Це IT-ринок, робочі спеціальності і агросектор. А постраждали більше всіх машинобудування, страховий ринок, ресторанно-готельний бізнес, туризм, фінансова сфера.
Наскільки зараз роботодавці готові брати співробітників без досвіду роботи?
- Людину без досвіду можна навчити під себе, під свою корпоративну культуру. Що стосується саме студентів, то їх готові брати на навчання, але вони повинні володіти певними особистісними якостями. Це здатність до навчання, цілеспрямованість, уміння працювати на результат, гнучкість. У нас навіть є запити від роботодавців, які хочуть брати саме випускників або студентів. Адже вони молоді, вони амбітні, активні, у них дуже велика кількість енергії, вони будуть викладатися на всі 100%, готові працювати за менші гроші. Але період навчання та адаптації займає півроку. Тому зараз такі програми урізаються, шукають професіоналів, які відразу будуть приносити прибуток компанії.
Які проблеми зараз виникають при працевлаштуванні?
- Коли до нас звертаються компанії роботодавців, вони всі хочуть співробітника з ідеальним набором якостей: як професійних, так і особистих. Роботодавець боїться, що втратить час, а ця людина не виправдає очікувань. Здобувач шукає роботу з ідеальним рівнем зарплати, а краще за все - щоб менше працювати і більше заробляти. От тільки робочих місць з хорошою зарплатою мало, як і здобувачів з максимальним набором позитивних якостей.
В яких регіонах можливість знайти собі роботу вища?
- Київ, Дніпропетровськ, Харків, Одеса та Львів. Вихідці з заходу часто працюють у Польщі, Литві, Латвії, так що там складно порахувати точну кількість безробітних.
Що потрібно робити, щоб уникнути витік високопрофесійних кадрів за кордон?
- Виїжджають з кількох причин: нестабільна ситуація, девальвація гривні, занепад бізнесу, скорочення робочих місць, відвищення цін. Молоде покоління може собі дозволити міняти професії, пробувати різні сфери, воно може взагалі підучити мову і виїхати за кордон. Якщо говорити про доросле населення, вони теж про це замислюються, тому що є сім'ї, діти, яких треба годувати, створити майбутнє. Думки наштовхують на те, що потрібно виїжджати. Щоб цього уникнути, потрібно подумати про те, як зробити нашу країну більш привабливою для бізнесу, для інвестицій, щоб до нас заходили іноземні компанії, створювали нові робочі місця. А для цього у нас економіка і політика мають розвиватися.
Источник:
Обсудить новость на Форуме