20:00 30.04.2010 | Все новости раздела "Социалистическая Партия Украины"
У ці травневі дні згадаємо про свої трудові права!
Соціалістична партія України обурена тим, що політики намагаються тихцем ухвалити скандальний законопроект Трудового Кодексу
Раніше 1 Травня дійсно було святом, на вулиці виходила майже вся країна. Зараз ці вихідні дні люди використовують для проведення часу за містом, на дачах, городах або в лісі. Користуючись байдужістю людей, Верховна Рада в першому читанні вже проголосувала проект нового Трудового кодексу України (ТКУ), який узаконить 12-годинний робочий день і примусить працювати у вихідні.
Нова «трудова конституція» відповідає інтересам саме роботодавців. Багато спеціалістів вже назвали її появу наслідком злочинної змови мільйонерів і влади проти українського народу. Кодекс без перебільшення можна назвати «кріпацьким» і «рабовласницьким». Проект прийнятий в першому читанні 386 голосами. За неофіційною статистикою, приблизно така кількість народних депутатів нині є мільйонерами, абсолютна більшість з них – бізнесмени, а значить і роботодавці. І Кодекс вони «скроїли» очевидно під себе.
Наприклад, Верховна Рада пропонує в проекті Кодексу розширити можливі умови по звільненню працівників:
- немає чіткої вимоги звільняти працівника лише з погодження з профспілкою, як це зараз;
- виганяти фахівців можна буде і за організацію страйку, якщо суд визнає його незаконною, і за відмову учасників припинити його. По суті, це положення не залишає шансів співробітникам, які потрапили у немилість до керівництва: суди виграє той, у кого грошей більше;
- без роботи залишать і в разі розголошування «комерційної таємниці», при цьому керівництво підприємства може, за бажання, представити як комерційну таємницю все, що йому заманеться;
- повноваження профспілок істотно урізані: вони не можуть захищати своїх членів під час службового розслідування, і не беруть участі в підготовці трудових угод.
- Робочий день працедавець в праві збільшувати до дванадцяти годин на добу. Робочий тиждень може становити 48 годин, а не 40, як тепер;
- неоднозначно сприймається і погодинна тарифікація оплати праці. Її, залежно від забаганок керівництва, можуть і знижувати;
- роботодавець отримає законну можливість «навантажувати» підлеглих у вихідні дні і додавати понаднормові - 120 годин на рік, при цьому додаткова їх оплата вже не буде законодавчо визначена;
- суб'єкти малого підприємництва (до 20 чоловік в штаті) мають ще більше простору для «маневрів»: якщо керівництво великих підприємств зобов’язане попереджати своїх працівників про скорочення за два місяці, то в малому бізнесі буде достатньо і двох тижнів.
Заслуговує на увагу і положення про колективну матеріальну відповідальність, яку роботодавець може запроваджувати на своєму підприємстві.
Очевидно, що на користь роботодавця і ще одне положення документа: рішення комісії з трудових спорів, яка повинна діяти на підприємстві, приймаються тільки одноголосно. Нагадаємо, що в цю комісію входять представники не лише трудового колективу, але і роботодавців. Крім того, навіть якщо представник адміністрації випадково проголосує за рішення не на користь роботодавця, останній буде ніяк не зобов'язаний його виконувати. У проекті Кодексу так і записано: «…Підлягає добровільному виконанню».
Соціалістична партія України обурена тим, що політики намагаються тихцем ухвалити скандальний законопроект. Україні безперечно потрібен новий Трудовий кодекс, але це має бути документ, який захистить працівників від необґрунтованих звільнень, невиплат заробітної плати і так далі, а не роботодавця - від його працівників.
Якщо цей проект буде проголосовано в цілому і він стане законом, то свято Першотравня можна буде відмінити — адже святкувати буде нічого. Тому давайте в ці травневі дні кожен згадає про свої трудові права!
З повагою,
Перший секретар Політради СПУ
Микола Рудьковський
Обсудить новость на Форуме