16:45 14.06.2007 | Все новости раздела "Наша Украина"
Мороз не знает, что его аппарат отдал Безсмертному трудовую без какой-либо записи
Кадровое управление аппарата ВР после многочисленных обращений Романа Безсмертного передало ему трудовую книжку, но - без какой-либо записи. Последняя запись в трудовой книжке Романа Безсмертного – об увольнении его от обязанностей главы фракции “Наша Украина” в Верховной Раде.
Таким образом, Безсмертный до сих пор не может оформиться на работу в Секретариат Президента, куда он назначен на должность заместителя главы Секретариата.
Копию последней записи в трудовой книжке Романа Безсмертного смотрите .
Как известно, несвоевременная выдача сотруднику трудовой книжки, а также выдача ее без соответствующей записи о причинах увольнения является нарушением законодательства. В частности – Кодекса законов о труде.
Так, ч.1 ст.47 Кодекса законов о труде Украины предусматривает обязательную выдачу работнику в день увольнения надлежащим образом оформленной трудовой книжки и проведение с ним расчета. Соответственно ч.1 ст.116 этого Кодекса, если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Об этом сайту RAZOM сказал руководитель юридического департамента партии “Наша Украина” Валерий Карпунцов.
Соответственно части первой статьи 7 Регламента Верховной Рады Украины, аппарат Верховной Рады Украины осуществляет организационное, правовое, научное, документальное, информационное, экспертно-аналитическое, материально-техническое и финансовое обеспечения деятельности Верховной Рады Украины, ее органов, народных депутатов, депутатских фракций, коалиции депутатских фракций в Верховной Раде Украины.
Соответственно пункту 12 Положения об Аппарате Верховной Рады Украины, утвержденного распоряжением главы Верховной Рады Украины от 31 мая 2000 года № 459 (в редакции Распоряжения главы Верховной Рады Украины от 14 марта 2006 г. № 217), в функции аппарата входит, в частности, организация и осуществление работы по кадровому обслуживанию народных депутатов Украины.
Соответственно пункту 3 Постановления Кабинета Министров Украины “О трудовых книжках работников” от 27 апреля 1993 года № 301, трудовые книжки сохраняются на предприятиях, в учреждениях и организациях как документы строгой отчетности, а при увольнении работника трудовая книжка выдается ему под расписку в журнале учета.
Соответственно абзацу первому пункта 2.25 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек сотрудников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 г. № 58 (с дальнейшими изменениями) записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны вестись в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона .
Пункт 2.26 указанной Инструкции предусматривает, что запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника ведется с соблюдением таких правил: в графу 1 заносится порядковый номер записи; в графу 2 – дата увольнения; в графу 3 - причина увольнения; в графе 4 отмечается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер. Днем увольнения считается последний день работы
Соответственно абзацу первому пункта 4.1 Инструкции, в случае увольнения сотрудника все записи о работе и наградах, которые внесены в трудовую книжку за время работы на этом предприятии, подтверждаются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченным им лицом и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Абзац пятый этого пункта Инструкции предусматривает, что собственник или уполномоченный им орган обязан выдать сотруднику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении
Криминальный Кодекс Украины
Статья 172. Грубое нарушение законодательства о труде
1. Незаконное увольнение сотрудника с работы по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде - наказываются штрафом до пятидесяти не обложенных налогами минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительными роботами на срок до двух лет.
Кодекс Украины об административных правонарушениях.
Статья 41. Нарушение требований законодательства о труде и об охране труда
Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности в размере от пятнадцати до пятидесяти не обложенных налогами минимумов доходов граждан.
Обсудить новость на Форуме