17:45 22.07.2010 | Все новости раздела "Народная партия"

Сезонний трудовий договір, особливості сезонної роботи

У сучасних економічних умовах великий інтерес роботодавців викликає такий різновид організації праці, як сезонні роботи. Бучанська міська організація Народної Партії надає безкоштовні консультації для тих, хто ще не знає усіх тонкощів трудових правовідносин. Зокрема, державний інспектор праці Аліна Манькова надає юридичні консультації, і зазначає, що захищений у нашій країні той, хто поінформований.

Правове регулювання сезонних робіт здійснюється Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 року в тій частині, яка не суперечить Конституції та законодавству України та Постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1998 року № 578 затвердженого Положення про порядок організації сезонної роботи.

Сезонними роботами визначаються тільки ті роботи, які в залежності від природних і кліматичних умов можуть виконуватися тільки протягом певного періоду, що не повинен перевищувати 6-ти місяців сезону, і які вказані в спеціальному переліку, затвердженому Постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 року № 278. Цей перелік включає певні види робіт у таких галузях: 1. Лісова промисловість; 2. Торф’яна промисловість; 3. Сільське господарство; 4. Переробні галузі промисловості; 5. Санітарно-курортні заклади відпочинку.

Варто знати

Сезонний трудовий договір є різновидом строкового трудового договору, який укладається на строк, що не перевищує тривалість сезону (6 місяців). У наказі про прийняття на роботу має бути вказано про сезонний характер трудового договору.А випробування при прийнятті на сезонну роботу не встановлюється. Відпустка сезонним працівникам надається пропорційно до відпрацьованого ними часу.

Права

Сезонний працівник має право достроково розірвати трудовий догорів, попередивши про це власника за 3 дні. Власник має право звільнити сезонного працівника до закінчення строку трудового договору, окрім загальних підстав, і за додатковими підставами:

а) у разі призупинення робіт на підприємстві на строк не більше як два тижні з причин виробничого характеру чи скорочення робіт на підприємстві;

б) у разі відсутності працівника на роботі безперервно протягом одного місяця внаслідок тимчасової непрацездатності. Проте, у разі тимчасової непрацездатності внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання робоче місце зберігається за сезонними працівниками до поновлення працездатності.

Заробітна плата та вихідна допомога

Вихідна допомога при звільненні сезонним працівникам виплачується, окрім випадків зазначених у ст. 44 КЗпП України. Також при звільненні у зв’язку з призупиненням робіт на підприємствах на строк більше 2-ох тижнів з причин виробничого характеру. Розмір вихідної допомоги при звільненні за підставами, зазначеними у ст. 44 КЗпП України, становить середній заробіток за тиждень, а у разі призову чи вступу на військову службу – середній заробіток за два тижні.

Оплата праці здійснюється за фактично виконану роботу згідно норм, розцінок, тарифних ставок, які діють на підприємстві, і не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату за умови виконання норм праці.

Прес-служба Бучанської міської організації

Народної Партії

(Київська область)

Источник: Народная партия Украины