01:45 18.05.2010 | Все новости раздела "Народная партия"
Кадрова лихоманка
Хочу висловити свої міркування з приводу наростаючої кадрової лихоманки, яка охоплює всі ланки виконавчої влади, переходить в інші структури, включаючи партії, і продовжує поширюватися та створювати низку проблем. Відтак може навіть дійти до того, що все це перетвориться в кадровий голод, який уже зараз відчуває вище керівництво в державі. Своєю бездіяльністю ми свідомо заводимо вирішення цієї проблеми в глухий кут.
А почалося все з президентських виборів 2005 року. Саме тоді відбулися масові звільнення висококваліфікованих державних службовців і безглузді кадрові призначення за принципом, щоб був тільки „свій”. Це й стало однією з причин сьогоднішнього катастрофічного стану в економіці країни, неспроможності влади контролювати ситуацію і справитися із проблемами, як на місцях, так і в державі.
Нині констатуємо той факт, що негативна практика минулого може повторитися. Загальновідомий принцип „переможців не судять” і „переможцям дозволено все” на першому ейфорійному етапі може спрацювати, але чи принесе це успіх у майбутньому – сказати важко.
Політичних партій в нашій країні зареєстровано більше ста п’ятдесяти. Усі вони здійснити свої програмні засади зможуть лише через участь партійців в органах виконавчої влади. Та і висококваліфікованих і професійно підготовлених кадрів в Україні є достатньо. Однак вони, не настільки за ідейним переконанням, а більше через недосконалу систему державного управління, в силу низки обставин перебувають у різних партіях. І коли приходить до влади чергова політична сила, спрацьовує принцип призначення на керівні посади тільки „своїх”. Як наслідок багато державних службовців залишаються „за бортом” і шукають собі іншого місця роботи. Звідси і з’являються так звані „перебіжчики”.
Варто зазначити, що за таких умов програє держава та провладна політична сила, яка не вміє розумно використати кадровий потенціал країни.
Окрім того, у нашій державі нічого не роблять і для того, аби стимулювати до роботи високопрофесійні кадри. Заробітна плата рядового держслужбовця в десятки разів менша від чиновників високого рангу. Важко назвати суттєвою мотивацією посадовий оклад 900 гривень. А саме стільки отримує молодий спеціаліст в органах виконавчої влади.
Що стосується народників, то ми ставимо собі завдання, через участь наших партійців у владних структурах виконати програмні засади партії всіх районів з добору і виховання кадрів для роботи в органах виконавчої влади. Однак із здійсненням цього завдання керівництво нашої партії зволікає. Рядові партійці не мають жодних рішень та рекомендацій вищого органу партії, як провадити кадрову політику. Чи можна назвати це роботою, якщо періодично, час від часу, коли нагально виникає потреба, за десять хвилин подати кандидата на цю чи іншу посаду?! А де постійна і відкрита розмова партійної організації з цього приводу, а де зобов’язання і відповідальність кандидата перед партією за доручену ділянку роботи?! Не будемо вирішувати цього, то станемо свідками, як низи партії, її рядові члени не розумітимуть, що діє вище керівництво.
Як бачимо, кадрова лихоманка зачіпає всі верстви населення. Однак найбільше від неї потерпають політичні структури, це стосується, як провладних партій, що призначають на високі посади лише „своїх”, при цьому звільняючи висококваліфікованих спеціалістів, одержуючи кризу владних структур і втрату власного авторитету; так і партій, які не при владі, що при кадровій лихоманці втрачають свої кадри.
Звісно, цю лихоманку, як і будь-яку, можна полікувати. На мою думку, ініціативу тут можна віддати Народній Партії, якій варто починати з того, аби подати на розгляд і добитися прийняття закону про статус державних службовців (це б зменшило амбіції владних партій та захистило кадри при зміні політичних сил у владі), завершити адміністративну реформу та прийняти Закон про зміну структури виконавчої влади на місцевому рівні (мається на увазі ліквідація державних адміністрацій, а утворення виконавчих структур сесіями відповідних рад із призначення висококваліфікованих спеціалістів, яких добре знають у районі та області).
Хочу підкреслити, що зараз дуже велика відповідальність лежить перед нами у вирішенні тих нагальних проблем, які виникли в результаті роботи попередньої влади. Тому ми повинні робити лише чіткі, продумані, прозорі і передбачувані рішення в кадровій політиці, щоб якнайскоріше стабілізувати політичну ситуацію, забезпечити відродження економіки країни та покращити життя наших людей.
Богдан Іщук,
голова Львівської обласної організації
Народної Партії
Обсудить новость на Форуме