17:45 11.04.2012 | Все новости раздела "Народная партия"

Юридична консультація щодо правомірності звільнення працівника за прогул та оплати праці у разі відсутності на робочому місці з поважних причин

На адресу виконкому Черкаської обласної організації Народної Партії та народного депутата України С.М. Терещука надійшов лист із проханням надати роз’яснення щодо правомірності звільнення працівника за прогул та оплати праці у разі відсутності на робочому місці з поважних причин.

По роз’яснення ми звернулися до начальника юридичного відділу Черкаської обласної організації Народної Партії Юрія Смілянського.

Відповідно до пункту 4 статті 40 Кодексу законів про працю України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у разі вчинення працівником прогулу без поважних причин.

Прогулом згідно з пунктом 24 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 р. № 9 вважається відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і понад три години безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин.

Слід врахувати, що при підрахунку часу, протягом якого працівник був відсутній на роботі, не враховується час перерви (обідня перерва, технологічна тощо), оскільки перерва не включається у робочий час і працівники мають право використовувати її на свій розсуд, у т. ч. відлучатися з місця роботи (ст. 66 КЗпП).

Не може вважатися прогулом відсутність працівника на робочому місці, якщо працівник не залишив територію (приміщення) підприємства.

Як зазначено в пункті 22 постанови № 9, у справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, судам необхідно з'ясувати, у чому конкретно виявилося порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору, чи додержані роботодавцем передбачені статтями 147, 148, 149 КЗпП правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи застосовувалося уже за цей проступок дисциплінарне стягнення, чи враховувалися під час звільнення ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника.

Таким чином, з метою запобігання незаконному звільненню працівника застосування пункту 4 статті 40 КЗпП має здійснюватися з додержанням правил, установлених для накладення дисциплінарного стягнення.

Разом з тим зауважимо, що звільнити працівника з роботи можна навіть за одноразове вчинення ним прогулу без поважних причин. Але таке звільнення є правом, а не обов'язком роботодавця, тому замість звільнення він може застосовувати інший захід дисциплінарного стягнення — оголосити працівнику догану або взагалі не вчиняти ніяких дій із цього приводу.

Дисциплінарні стягнення застосовуються тією посадовою особою підприємства, якій статутом надано право прийняття на роботу та звільнення працівників.

Порядок накладення дисциплінарних стягнень має бути конкретизований у правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства, які затверджуються трудовим колективом за поданням роботодавця і виборним органом профспілкової організації.

Відсутність працівника на роботі може бути підтверджена, зокрема, на підставі:

• доповідної записки безпосереднього керівника;

• відсутності перепустки, що здається при вході в приміщення, де розташоване робоче місце працівника;

• відсутності запису в журналі реєстрації виходів на роботу;

• табеля обліку використання робочого часу.

У разі відсутності працівника на роботі протягом робочого дня з невідомих причин цей день табелюється як неявка з нез'ясованих причин і, відповідно, не оплачується. Якщо ж надалі з'ясується, що працівник цього дня хворів, і це підтверджено листком непрацездатності, йому виплачується допомога за тимчасової непрацездатності. У разі відсутності працівника на роботі з інших поважних причин, коли відповідно до законодавства за ним зберігається середній заробіток, виплата заробітної плати за ці дні має здійснюватися на підставі окремих наказів.

Секретаріат Черкаської обласної організації

Народної Партії

Источник: Народная партия Украины

  Обсудить новость на Форуме