05:45 17.01.2022 | Все новости раздела "Справедливая Россия"
Удмуртская Республика: с помощью Центра защиты прав граждан жительница Ижевска отсудила 250 тыс. рублей
Жительница Ижевска обратилась в Центр защиты прав граждан Партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ с просьбой защитить ее трудовые права. Она рассказала, что 14 лет проработала в одном из детских садов Ижевска, но в один день ее уволили без согласия. Правозащитники изучили ситуацию и пришли к выводу, что работодатель нарушил Трудовой кодекс.
Как сообщила ижевчанка, вначале она трудилась медсестрой, а затем бухгалтером-калькулятором, ответственным по питанию: отслеживала технологию приготовления пищи, вела контроль продуктов, контролировала соблюдение санитарных правил, составляла меню и многое другое. Никаких претензий к ее работе у заведующей не было, а потом ее ни с того, ни с сего уволили.
"Я не собиралась увольняться, не подавала заявление на увольнение. А в апреле меня пригласила заведующая, стала оскорблять и положила на стол приказ об увольнении по соглашению сторон. Я его подписывать не стала, так как не хотела увольняться, только ознакомилась. В тот же день мне выдали трудовую книжку и отправили домой", – рассказала женщина.
Правозащитники помогли составить исковое заявление в Октябрьский районный суд с просьбой восстановить женщину на работе и взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула и моральный вред.
"Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон, согласно п. 1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если работодатель предлагает сотруднику уволиться, а он того не хочет, подписывать ничего не нужно. Это должно быть обоюдное решение, оформленное письменно. Если же своего согласия сотрудник не давал, а работодатель все равно его уволил, якобы по соглашению сторон, нужно идти в суд. В суде можно добиться возмещения недополученного заработка со дня увольнения в соответствии со ст. 234 ТК РФ и компенсации морального вреда. В данном случае согласия на прекращение трудового договора не было, поэтому увольнение незаконно", – пояснили юристы Центра.
Суд удовлетворил требования, восстановив женщину на работе. С работодателя взыскали 247 тыс. рублей, из которых 10 тыс. рублей – компенсация морального вреда, остальное – компенсация зарплаты за время вынужденного прогула с апреля по ноябрь 2021 года.
Обсудить новость на Форуме