16:15 09.12.2010 | Все новости раздела "Правое дело / Союз Правых Сил"
Предложения партии «Правое дело» по законодательным изменениям в области социально-трудовых отношений
1. Пенсионная реформа
«Правое дело» - за поэтапное проведение реформы пенсионной системы для достижения нормального соотношения зарплат и пенсий уже для нынешнего поколения пенсионеров и обеспечения минимально достойного уровня жизни будущих пенсионеров.
Осознавая, что существующая сегодня пенсионная система распределительного типа с возрастом выхода на пенсию в 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин в современном обществе становится экономически невозможной, а Пенсионный фонд РФ глубоко дефицитен, мы осознаем, что рано или поздно встанет вопрос о повышении пенсионного возраста.
Поэтому уже сейчас необходимо стимулировать более поздний выход на пенсию тех, кто может и хочет работать, чтобы заработать себе бОльшую пенсию. Надо сделать отношения по части пенсии между работником и государством максимально прозрачными: человек, приближающийся к пенсии, должен знать точно, на что именно он может рассчитывать, если выйдет на пенсию в 60 лет, в 61 год или в 62 года. После чего - это уже его выбор - работать ли дальше, чтобы заработать на более высокую пенсию, или отправиться отдыхать уже сейчас, довольствуясь низкой пенсией.
Повышение пенсионного возраста — непопулярный, но неизбежный шаг, чтобы после 2012г. размер пенсии превысил 10 тыс. рублей.
Повышение пенсионного возраста должно идти вкупе с увеличением продолжительности качества жизни. Пенсионную реформу необходимо проводить вместе с реформой здравоохранения с целью повышения качества услуг бесплатной медицины, сокращения дифференциации их качества и доступности по регионам, а также в зависимости от места работы граждан. «Правое дело» считает обязательным развитие обязательного медицинского страхования в направлении повышения страхового элементы системы, и поддержки коммерческой медицины. Помимо этого нужно придать приоритетный характер программам повышения продолжительности жизни и сокращения детской смертности в России.
Помимо соответствующего состояния здоровья пожилой человек должен иметь также возможности для осуществления трудовой деятельности, для чего нужно: увеличить количество рабочих мест для пожилых людей, в т.ч., для инвалидов; наряду с понятной ротацией кадров, необходимо предоставить возможность сохранять на высокотехнологичных производствах грамотных специалистов и профессионалов, способных обеспечить преемственность знаний; предоставить пожилым людям возможность работать неполный рабочий день,.
«Правое дело» предлагает постепенно и поэтапно повышать пенсионный возраст. При этом выровнять возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин: для женщин его уменьшить, исходя из количества выращенных детей. Эта мера, в отличие от многих объявленных, может реально стимулировать рождение бОльшего количества детей и оправдывает меньший пенсионный возраст для таких женщин.
Пенсионная система через 15 – 20 лет должна стать преимущественно накопительной, основанной на частных накоплениях граждан.
«Правое дело» предлагает стимулировать, в том числе и налогами, развитие негосударственной системы пенсионного обеспечения.
С Пенсионного фонда РФ необходимо снять часть финансовой нагрузки, несвязанной с выплатой пенсий по старости (в частности, выплат по т.н. «материнскому капиталу», льготам Героям Советского Союза и пр.).
2. Предложения в сфере трудовых отношений
- «Правое дело» предлагает ввести минимальную почасовую оплату труда с целью ликвидировать унизительно низкие зарплаты размером в 3-5-7 тысяч рублей;
- Необходимо увязать более прочно производительность труда и его продолжительность. Поэтому «Правое дело» - за введение индивидуальной контрактной системы. Нужно предоставить больше возможностей варьировать контракты в части отпусков, продолжительности рабочей недели и другим индивидуальным условиям труда, по всевозможным страховкам;
- необходимо навести порядок в законодательстве относительно работ по совместительству, дистанционной работы, сверхурочной работы и пр., поскольку трудовое законодательство во многих своих принципиальных, важных и нужных частях на деле не работает. Современное российское законодательство не учитывает повсеместное распространение фрилансерства, работы по договорам, совместительства (две, а то и три работы). Не работает также на практике запрет на дискриминацию по возрастным и половым признакам. В законодательстве нет четких определений не только самого понятия «дискриминация», но и понятия «деловые качества работника», и «работа, требующая специальных знаний», что и допускает их произвольное толкование, в том числе с фактическим применением дискриминации. Обывательские представления о том, в какой умственной и физической форме находится человек лет 40-50-ти, весьма расплывчаты. А, учитывая не очень высокий уровень здоровья нации в целом, работодатель попросту страхуется. Трудовой кодекс РФ называет способ защиты нарушенных прав работников: идти в суд. Однако закон не раскрывает точно полномочия суда при рассмотрении иска о дискриминации;
- необходимо сделать прозрачными налоговые отношения.
3. Предложения в сфере деятельности профсоюзов
«Правое дело» - за сильные профсоюзы. Однако правящая партия «Единая Россия» сделала все, чтобы затруднить осуществления прав трудящихся на забастовку. Цивилизованные трудовые отношения должны строиться на равноправном диалоге внутри треугольника «государство – профсоюзы – работодатели», где права всех равны и защищены.
Профсоюзы могут иметь право на защиту от работодателей, однако их содержание (при условии реальной независимости профсоюзов) должно лежать на самих профсоюзах, а не на работодателе, а сами они избираться демократическими процедурами членами профсоюза.
Обсудить новость на Форуме