03:30 15.03.2022 | Все новости раздела "Российская Партия Пенсионеров"
Как действенно помочь работникам старшего возраста...
Партия пенсионеров убеждена, что существующая в современном российском обществе тенденция усиления неуважительного отношения к старшему поколению особенно остро проявляется в трудовой сфере. Вследствие этого работники предпенсионного и пенсионного возраста вынуждены думать не о том, как обеспечить комфортные и достойные условия для жизни, а в прямом смысле бороться за свое существование и выживание.
Партия пенсионеров считает, что необходимо создавать эффективные законодательные механизмы противодействия трудовой дискриминации, в первую очередь людей предпенсионного и пенсионного возраста. Для работодателей люди старшего возраста – это прежде всего не накопленный опыт со знаниями, умения и профессиональные навыки, а всего лишь – дешевая рабочая сила, с которой можно не церемониться.
Для Партии пенсионеров проблема защиты трудовых прав работников старшего возраста включает две важнейшие составляющие: во-первых, гарантию трудоустройства и получения достойной оплаты своего труда для работников предпенсионного возраста. Во-вторых, возможность продолжения квалифицированной трудовой деятельности для тех, кто достиг возраста выхода на пенсию.
Партия пенсионеров предлагает:
1. Дополнить Трудовой Кодекс РФ отдельной главой — «Особенности регулирования труда предпенсионеров и лиц пенсионного возраста», определяющей правовой статус лиц «предпенсионного возраста».
2. Запретить расторжение трудового договора по инициативе работодателя и заключение срочных трудовых договоров с лицами «предпенсионного возраста».
3. Предусмотреть для лиц «предпенсионого возраста» преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности штата, так как гражданам, относящимся к данной категории, очень сложно найти работу в силу возраста и состояния здоровья, несмотря на то что это, как правило, надежные, дисциплинированные сотрудники, способные принести пользу.
4. Увеличить срок обращения в суд по трудовым спорам, не связанным с увольнением, до одного года (сейчас — 3 мес.) перераспределить бремя доказывания по делам о признании неоформленных отношений трудовыми, закрепив презумпцию наличия трудовых отношений при доказанности факта выполнения работы.
5. Внести в Гражданский процессуальный кодекс норму о презумпции добросовестности работника с возложением бремени доказывания по всем основаниям увольнения работника на работодателя.
6. Внести в Гражданский процессуальный кодекс норму обязывающие суды назначать по ходатайству работника экспертизу представленных работодателем документов, установить запрет оказания давления на работников в связи с осуществлением ими действий, направленных на индивидуальную и коллективную защиту своих трудовых прав.
7. Закрепить возможность развития организационных механизмов, законодательства и иных условий для внедрения в трудовые отношения на всех стадиях примирительных процедур (медиации), мотивировать работодателей использовать такие процедуры, содействовать внедрению примирительных процедур в практику судов, административных и иных органов, уполномоченных контролировать соблюдение трудового законодательства.
8. Создавать и развивать систему предоставления работникам бесплатной правовой помощи по трудовым спорам, развивать систему внесудебного урегулирования трудовых конфликтов, которая бы обеспечивала стабильность трудовых отношений и разгружала государственные органы.
9. Ввести административную ответственность работодателя за прием на работу работника с условиями написания заявления об увольнении с «открытой датой».
10. Установить меры, направленные на повышение мотивации работодателей принимать на работу и работать с данными категориями граждан. Рассмотреть возможность уменьшения налогового бремени для таких работодателей, предоставление иных преференций, в том числе за организацию и реализацию программ по переподготовке, обучению данных категорий лиц.
11. Предусмотреть возможность раннего выхода на пенсию уволенных сотрудников предпенсионного возраста. Если работник предпенсионного возраста был уволен и служба занятости не смогла найти ему работу в отведённый срок, когда ему платится пособие, то у него должно автоматически возникать право досрочного выхода на пенсию. При этом срок, который бы он работал до пенсионного возраста, если бы не был уволен, входит в трудовой стаж.
Партия пенсионеров считает, что практическая реализация наших программных требований сможет гарантировать действенную помощь всем работникам старшего возраста, защитив их от произвола работодателей, а также снизит социальную напряженность, вызванную ухудшением экономической ситуации.
Обсудить новость на Форуме