13:45 30.12.2006 | Все новости раздела "Другая Россия / НБП"
Очередное давление властей на независимые профсоюзы России
Вчера вечером на телефон лидера независимого профсоюза «НАБАТ» Сергея Когана поступил звонок. Звонивший представился директором ДК «Юность» Андреем Рувимовичем Гиндиным, с которым за несколько дней до этого Сергей заключил договор об аренде актового зала дома культуры для проведения там семинара, посвященного профсоюзам России, и назначенного на 4 января 2007 года. Директор убедительно попросил Сергея принести и отдать ему договор, так как, якобы, на данное число актовый зал уже занят и проведения там семинара просто-напросто невозможно. Возникает вопрос, почему он не был занят на момент составления и подписания договора?
У нас не вызывает ни каких сомнений, что на столь резкие, необдуманные и категоричные действия директора дома культуры побудили местные власти города Каменск-Уральский или сотрудники местных правоохранительных органов, так профсоюз до этого уже неоднократно подвергался давлению со стороны местных властей.
Напомним, за несколько месяцев до этого с предприятия «Уральский алюминиевый завод» (ОАО «СУАЛ») в связи с профсоюзной деятельностью был уволен лидер профсоюза «НАБАТ» - Сергей Коган, а затем и его заместитель - Сергей Лопаревич. Хотелось бы так же отметить, что на этом администрация завода не остановилась, и вслед за руководителями профсоюза начались увольнения других сотрудников завода, так или иначе принимавших участие в деятельности независимого «НАБАТа». Основными причинами увольнения стали плановое сокращение и, якобы, нарушение правил техники безопасности (самые распространенные причины увольнения «несогласных» на крупных предприятиях).
Профсоюз «НАБАТ» ставил перед собой простые и ясные задачи:
1. Достижение справедливых и достойных оплаты труда, пособий и пенсий, социальной защищенности членов профсоюза.
2. Контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Защита членов профсоюза от незаконных взысканий и увольнений.
3. Контроль за обеспечением работодателями на производстве здоровых и безопасных условий труда и нормативного состояния производственной и окружающей среды.
4. Предотвращение массовых увольнений.
5. Укрепление профсоюзной солидарности, защита профсоюзных прав.
Так же хотелось отметить, что это чуть ли не единственный профсоюз в области, занимавшийся действительно реальными действиями, а не просто-напросто сбором членских взносов. Им регулярно проводились различные мероприятия, критикующие администрацию завода. Именно поэтому администрация ОАО «СУАЛ» и не смогла смириться со своей критикой со стороны работяг и прибегла к столь радикальным действиям, как увольнение. Сейчас же администрация пытается не допустить проведение 4 января 2007 года семинара, посвященного профсоюзам России. Ими уже до этого был предпринят ответный шаг, пытающийся сорвать проведение семинара. Так администрация завода посчитала нужным сделать рабочими днями 4 и 5 января (что полностью противоречит указу, подписанного президентом России «о выходных днях»), чтобы на мероприятие смогло прийти как можно меньше работяг. Сейчас же профсоюз пытаются лишить помещения, где этот семинар намеревался пройти. Что будет дальше? Не исключено, что к организаторам мероприятия будет применено физическое насилие, как это было в городе Сургуте, когда заместителя лидера профсоюза «Профсвобода» (ОАО «Сургутнефтегаз») неизвестные избили прямо у подъезда.
Национал-большевистская партия заявляет, что не допустит любого произвола властей по отношению к независимым профсоюзам «НАБАТ» и «Профсвобода». Власть и так позволила себе слишком многое. Сначала она лишила льгот пенсионеров и инвалидов, затем подняла коммунальные платежи, ударив по карману простого народа, сейчас же она взялась за работяг.
Семинар, посвященный профсоюзам России, пройдет в любом случае. Если не в ДК «Юность», так в другом помещении, мы будем бороться до конца за свои права, данные нам Конституцией Российской Федерации.
ВЛАСТЬ, ХВАТИТ ЗЛИТЬ НАРОД!
ТРЕБУЕМ СПРАВЕДЛИВОСТИ!
Свердловское региональное отделение НБП
Никифоров Алексей (8-906-811-42-33)
Обсудить новость на Форуме