22:32 17.07.2009 | Все новости раздела "Другая Россия / НБП"
Корреспондент Nazbol.ru встретился с представителями профсоюза завода "Форд"
Корреспондент Nazbol.ru в Питере посетил пресс-конференцию профсоюза рабочих завода "Форд". Пресс-конференция была посвящена ухудшению социально-экономического положения рабочих этого предприятия, расположенного в г. Всеволожск Ленобласти. К сожалению, ведущие СМИ и телеканалы приглашение на пресс-конференцию проигнорировали.
Рабочие лидеры рассказали о своей борьбе за принятие коллективного соглашения, позволяющего более качественно соблюдать и защищать права рабочих, и о том, как администрация завода всячески препятствует принятию такого соглашения, и вообще систематически нарушает трудовые права работников при попустительстве государственных органов от районной инспекции по труду до губернатора и суда. Суть "мессиджа" рабочих завода, известного своими успешными забастовками и акциями протеста, такова: мы – не бузотёры на ровном месте, не скандальные "экстремисты", к радикальным формам протеста вроде забастовки прибегаем только после того, как все иные формы борьбы за свои права исчерпаны. Доказательством такой позиции служат многочисленные документы переписки профкома с администрацией завода, трудинспекцией, прокуратурой, судом и т.д., представленные журналистам. С 2008 года профком борется за принятие на заводе коллективного соглашения, регулирующего нормы охраны труда, защиты прав рабочих. Но уже более года менеджмент "Форда" не идёт на уступки (протокол разногласий в два раза превышает сам текст коллективного договора). Активистами проделана огромная трудоёмкая работа, но администрация завода не идёт на контакт, пользуясь попустительством властей и прорехами в ТК. Более того, под предлогом "Кризиса" она повела наступление на права трудящихся. На заводе введена сокращённая рабочая неделя (четырёхдневка), в октябре планируется её продление и сокращение рабочих 3-й смены (хотя администрация ловко маскирует сокращение под "реорганизацию"). Если сейчас рабочие в среднем уже теряют в среднем по 4-8 тысяч заработной платы, то нововведения могут сократить их доходы до 50%. Причём на самом себе менеджмент компании экономить не планирует: офисные служащие работают полноценную пятидневку, полностью получая зарплату и "бонусы", при этом эффективных путей сбыта продукции и повышения эргономичности производства не ищется. Экономят только на рабочих.
"Кризис – это предлог для недобросовестных работодателей для ущемления прав трудящихся" - такое определение событиям дал лидер профсоюза Алексей Этманов, крепко сбитый мужик, остроумный и оптимистичный. Его определение применимо не только к ситуации во Всеволожске, но и в целом по стране. Участились случаи давления на активистов профсоюзов, стали появляться так называемые "жёлтые профсоюзы", созданные работодателями и "партией власти" для того, чтобы сбить рабочих столку, под формулировкой "в связи с кризисом" предприятия сокращают работников, урезают зарплату и т.д. Хотя даже Торгово-Промышленная Палата РФ была вынуждена признать "мировой финансовый кризис не форс-мажорным обстоятельством, а одним из рисков, связанных с предпринимательством".
Из рассказанного активистами становится ясно, что Трудовой кодекс не позволяет работнику в одиночку защищать свои права, а государственные органы не имеют для этого необходимого опыта работы и предпочитают отписываться, оставаясь на стороне работодателя. Однако, есть и единичные положительные прецеденты, когда суды встают на сторону рабочих, но для этого приходится годами обходить все инстанции, доказывая свою правоту. Коллективная защита трудовых прав более эффективна, для этого нужно вступать или создавать профсоюз самим, а профсоюзам объединяться в крупные отраслевые и межрегиональные конфедерации. Профсоюз "Форда" уже идёт в авангарде этого движения, проводя учёбу коллег из других регионов, за что получил клеймо "подстрекателей" и, как говорят, назначен "личным врагом" одного из жителей Кремля.
"Как заставить людей за три тысячи рублей в месяц любить власть?" - такова, по ещё одному меткому определению Этманова, задача государства. Работодателя же можно заставить пойти на уступки, только причиняя ему материальные издержки. Т.е. нужно бить по его карману. "Им плевать на работников, почему мы должны входить в положение компании?" Поэтому, исчерпав все возможности досудебного и судебного решения трудового спора, рабочие-члены профсоюза "Форд" готовятся с осени 2009 года проводить "жёсткие, но в рамках закона, акции" в свою защиту: "Мы будем драться за сохранение рабочих мест". На наш вопрос о соотношении политических и экономических требований во время забастовки, лидеры профсоюза прямо ответили: "где мы – там всегда политика". И это правильно, потому что рабочие не должны отказываться от политических требований в угоду экономическим уступкам. Члены профсоюза также намерены принять участие в выборах в муниципальные советы, которые пройдут в Ленобласти этой осенью. Алексей Этманов: "у нас есть амбиции, и у нас всё решает коллектив – не профком, а все члены профсоюза. Из своих людей мы хотим воспитать достойных граждан этой страны".
После пресс-конференции корреспондент Nazbol.ru пообщался с ребятами из профсоюза, обменялся координатами. Нацболов будут приглашать на будущие профсоюзные мероприятия и акции.
До встречи на баррикадах!
Обсудить новость на Форуме