16:30 26.08.2019 | Все новости раздела "ЛДПР"
Молодёжи нужно прививать чувство ответственности за выбор профессии
Заместитель Руководителя фракции ЛДПР, председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в Казани выступил на «круглом столе» Международной организации труда на тему «Занятость молодёжи и будущее сферы труда» в рамках мирового чемпионата WorldSkills-2019
«Проблема занятости молодёжи — практически вечная тема, – отметил Ярослав Нилов в своем выступлении. – Другое дело, как подходить к решению этого вопроса и какие меры принимать для снижения вероятности рисков в дальнейшем. Окружающий мир меняется, нужно двигаться в ногу со временем и не бояться ломать стереотипы».
Парламентарий рассказал о разговоре, свидетелем которого он стал в самолёте на пути в Казань: «После короткого анонса-объявления о проходящем в столице Татарстана чемпионате по стандартам WorldSkills молодой человек, по внешнему виду принадлежащий к представителям творческих профессий, уточнил у своего коллеги – что за чемпионат? На что тот с явным пренебрежением в голосе ответил «да вроде лучшего слесаря выбирают, лучшего сварщика». Откуда эти пренебрежительные нотки? А это и есть те самые стереотипы, навязываемые обществу еще с советских времен. Но давайте на минуту представим, что будет, если в сорокаградусный мороз в жилом доме лопнет труба? Думаю, жильцы как-нибудь обойдутся без творчества этого молодого человека. А вот без грамотного сантехника, способного оперативно найти причину аварии и устранить ее – вряд ли. Поэтому нельзя так пренебрежительно и легкомысленно относиться к происходящему вокруг, даже несмотря на то, что мы живем в обществе навязанных стереотипов и анекдотов о нетрезвых сантехниках. Сегодня на площадках WorldSkills видим совершенно другие ориентиры, другие цели, другое качество и уровень. Вот это нужно широко пропагандировать, прививать и развивать».
Нилов подчеркнул, что сегодня необходимо бороться с легкомысленным отношением к выбору будущей профессии: «Старшеклассники нередко затрудняются с ответом на вопрос о выборе специальности, хотя, к счастью, у многих есть четкие планы и амбициозные цели. Но часто выбор учебного заведения обусловлен близостью к дому или чересчур настойчивыми или субъективными рекомендациями родителей. Поэтому нам нужно ориентировать молодёжь на принятие взвешенных, осознанных решений и приучать к ответственности за них. И смотреть нужно уже не на шаг вперед, а на два-три. Мир быстро и очень серьезно меняется. Ключевые процессы развиваются в синергетическом формате, и мы вынуждены адаптироваться к ним порой уже с опозданием. Конкретный пример — только недавно отменили внутрироссийский роуминг, хотя ЛДПР предлагала ввести эту меру еще в 2011 году. Однако негативная реакция сводилась к нелепой аргументации о риске уничтожения стационарной связи. В итоге роуминг все равно отменили, но с опозданием».
По словам замглавы фракции ЛДПР, усиления требуют, как информационная составляющая в целом, так и отдельный сегмент социальной рекламы: «Специально созданное для этих целей общественное телевидение свою роль выполняет пока слабо. Канал не занимается вопросами пропаганды среднего специального образования, вопросами профориентации. Нужна постоянная демонстрация повышения престижа достойных поступков и наработок, это будет влиять и на то, как мы будем отвечать на трансформацию рынка труда. Профориентацией сейчас занимаются со школы, хотя надо еще с детского сада. В 90-е в стране появилось огромное количество экономистов, юристов, социологов, политологов. Но, во-первых, они откровенно низкого качества с профессиональной точки зрения, а во-вторых, не востребованы в таком количестве на рынке труда. И даже из такого многообразия не всегда можно выбрать качественного специалиста».
Парламентарий выразил уверенность в необходимости дальнейшего развития института наставничества. «Есть хорошие примеры, когда предприятие самостоятельно заключает соглашение с профильными вузами по точечной подготовке необходимых специалистов определенных профессий. В период обучения они проходят полноценную производственную практику, и после получения диплома им гарантировано трудоустройство. А в других случаях молодые специалисты сталкиваются с завышенными требованиями со стороны работодателя, которому нужен опыт и стаж. А где его взять? Чтобы разорвать этот замкнутый круг, молодых специалистов нужно готовить как можно раньше, обеспечить им условия для совершенствования, самообучения. Молодой человек должен постоянно развиваться, инвестировать полученную информацию в свое будущее. Только тогда мы сможем достойно ответить на те вызовы, которые нам готовит жизнь», – заключил Ярослав Нилов.
Обсудить новость на Форуме