23:15 15.06.2008 | Все новости раздела "КПРФ"
Борьба работников Туапсинского торгового порта за свои законные права длится уже дольше, чем вторая мировая война! Поучительный эпизод классового противостояния
Уже несколько лет продолжается тяжба между рабочими и предпринимателями Туапсинского морского торгового порта - ОАО «ТМТП». Повод для непрекращающегося конфликта тривиальный в капиталистической России: рабочие хотят, чтобы им платили достойную, заслуженную ими заработную плату, обеспечивали нормальные условия труда, предприниматели всячески увиливают от этого. Даже после того, как дело дошло до суда и он принял решение в пользу трудящихся, у них нет уверенности, что администрация не спустит его на тормозах.
Когда читаешь накопившиеся за пять лет материалы, посвященные этой истории, удивляешься прежде всего бесконечному долготерпению рабочих и их профсоюзов. Они необыкновенно прилежно, буква за буквой, параграф за параграфом следуют всем правилам и инструкциям, регламентирующим трудовые споры. Противостоящие им крючкотворы, прибегая к различным ухищрениям, используют эти же параграфы для укрощения рабочего класса. выхолащивания его энергии, всячески затягивают выполнение его требований. Вынужденные уступить на одном участке противоборства, они тут же стараются взять реванш на другом, борются за каждый рубль для себя.
В центре споров - решение проблемы индексации заработной платы. Требованию повышения ежемесячной зарплаты предприниматели противопоставляют более выгодную для них выплату компенсации в конце года. Как подчеркивают руководители профсоюзов, администрацией ОАО «ТМТП» вместо принятия общепризнанных систем индексации заработной платы были предложены нигде не апробированные системы индексации, больше опирающиеся на субъективное желание генерального директора, чем на здравый смысл.
В результате в течение трех лет работники вынуждены были жить при одной и той же ежемесячной оплате труда при непрекращающемся росте инфляции, но это никоим образом не заботило администрацию.
Если и был некоторый рост заработной платы, то при этом работники были лишены ряда льгот - получения жилья, использования своих детских садов, пансионата, получения материальной помощи к отпуску, были снижены расходы на медицинское обслуживание. Данные потери работников, отмечают в профсоюзе, гораздо выше роста заработной платы.
Один из аргументов работодателя в ответ на просьбу провести индексацию: необходимые для этого 20-30 млн. рублей разорят акционерное общество! Но в то же время рабочим становится известно, что на общем собрании акционеров принято решение о выплате дивидендов на сумму порядка 1500 млн. рублей! Это еще более накалило обстановку на предприятии.
Уже в нынешнем году, несмотря на неоднократные предложения со стороны представителей работников о проведении переговоров по вопросам, относящимся к спорам, администрация либо уклонялась от них, либо занимала неконструктивную позицию, в том числе отказывая стороне работников в предоставлении данных, необходимых для ведения переговоров.
Параллельно переговоры, которые велись по разработке проекта и заключению нового коллективного договора (сроки действующего коллективного договора истекали 11 февраля 2008 года), заходили в тупик и в основном из-за позиции администрации, пожелавшей кардинально изменить концепцию коллективного договора.
Объявленное администрацией увеличение с 01.01.2008 года повышение тарифных ставок и окладов на 11% при отсутствии сдвигов по вопросам индексации и премирования в такой ситуации напряженности в коллективе не сняло.
Наоборот, администрацией были предприняты шаги по реорганизации бригад, привлечения в качестве дополнительного давления на представительные органы работников органов внутренних дел - ОБЭП и ЛОВДТ, создания организационных проблем для профкомов порта и докеров порта.
Сразу после конференции трудового коллектива вместо того, чтобы приступить к конструктивному диалогу на переговорах, администрация ОАО «ТМТП» предприняла попытку дискредитировать представителей работников через органы СМИ.
Здесь были обвинения и в том, что работники, не желая работать, хотят получить и 35- и 50-процентное увеличение заработной платы (хотя речь в основном шла о перераспределении фонда заработной платы за счет разовых выплат по окончанию года в пользу ежемесячных выплат), и в незнании ситуации с реальной заработной платой в порту.
В ходе многолетнего конфликта на предприятии рабочие шли на создание примирительных комиссий, применяли весьма мягкую в их условиях форму борьбы – «работу по правилам», пока не были вынуждены прибегнуть к крайней мере – настоящей забастовке. Но лишь после этого они обратились в суд, и к их огромному удивлению, он оказался на стороне истцов. Однако длительный опыт борьбы научил их не верить в чудеса: «Мы уверены, пишут на наш сайт руководители профкомов первичных профсоюзных организаций докеров и работников морского транспорта, что это не конец войны между рабочими и собственниками».
РЕШЕНИЕ АПЕЛЛЯЦИОНН0Е
«2 8» апреля 2008 года
Туапсинский городской суд
Краснодарского края в составе:
Председательствующего: Калиманова 0-Н.
При секретаре: Супряга А.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционным жалобам ОАО «Туапсинский морской торговый порт», первичной профсоюзной организации докеров ОАО «ТМТП», первичной профсоюзной организации работников ОАО «ТМТП», Журавлева Эдуарда Владимировича, Абрамова Дмитрия Викторовича, Демчик Олега Викторовича, Лудикова Василия Викторовича на решение мирового судьи участка № 111 от 20 марта 200В г. по иску об индексации заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Первичная профсоюзная организация ОАО «Туапсинский морской торговый порт» и Первичная профсоюзная организация докеров ОАО «Туапсинский морской торговый порт», Журавлев Э.В., Абрамов Д.В., Демчик О.В. и Лудиков В.В. обратились в суд с заявлением к ОАО «Туапсинский морской торговый порт» о взыскании денежных средств по заработной плате ссылаясь на то, что по условиям действующего коллективного договора ОАО «ТМТП» п.6.5. установлено, что «работодатель обязуется индексировать денежные доходы, получаемые работниками в ОАО «ТМТП» в связи со снижением их реальных доходов з следствии существенного роста более 10 процентов индекса потребительских цен по данным статистических органов с момента последнего повышения заработной платы. Индексация может быть произведена путем повышения тарифных ставок и окладов, либо сочетать в себе увеличение размера тарифных ставок и окладов с повышенным размером ежемесячного вознаграждения по результатам работы».
Размер тарифной ставки докера-механизатора был установлен в 57 руб. 90 коп. в 2005 г. при подписании коллективного договора. Более ни в какой форме изменение тарифной ставки не осуществлялось, в рамках предприятия не издавалось ни одного нормативного акта или приказа генерального директора по индексации заработной платы. В ходе многократных претензий представительного органа работников о необходимости произвести индексацию заработной платы с работодателем был подписан протокол от 30.08.2007 г. № 17 с участием выборных представителей работников и руководства ОАО «ТМТП». П.1 Соглашения работодатель признал, что индексация заработной платы в порядке предусмотренном п.6.5, коллективного договора не производилась. Однако, ответчик в добровольном порядке не изменяет и не индексирует тарифную ставку работников на 2008 год в соответствии с реальным ростом потребительских цен.
При этом просили взыскать с ответчика ОАО «ТМТП» в пользу Журавлева Э.В. 294 906 руб. 87 коп., в пользу Абрамова Д.В. 247 203 руб. 17 коп., в пользу Демчик О.В. 311 68 8 руб. 8 9 коп., в пользу Лудикова В. В. 2.81 779 руб.- 56 коп. в счет индексации заработной платы за период с 2005 г- по 1 февраля 2008 г. исходя из роста потребительских цен за указанный период, а так соответственно в пользу каждого 30 783 руб. 67 коп., 26 275 руб. 50 коп., 34 176 руб. 60 коп., и 29 346 руб. 72 коп. в счет процентов за несвоевременную выплату заработной платы.
Так же просили обязать администрацию ОАО «ТМТП» установить тарифную ставку работникам - докерам механизаторам в размере 79 руб. 02 кол. с 1.01.2008 г.
Решением мирового судьи участка № 111 от 20.03.2008 г. иск был удовлетворен частично, администрация ОАО «ТМТП» обязана произвести индексацию минимальных размеров тарифных ставок 1 разряда за период с 1 января 2 005 года по 31 декабря 2005 года. Так же обязана в дальнейшем производить индексацию заработной платы с учетом требований коллективного договора. В остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе администрация ОАО «ТМТП» просит решение мирового судьи отменить в виду вынесения его с нарушением норм материального и процессуального права, т.к. ни коллективным договором и другими локальными нормативными актами существующими на предприятии не урегулирован механизм индексации заработной платы и ее размер.
Согласно коллективного договора, работодатель обязуется индексировать работникам денежные доходы, получаемые ими в ОАО «ТМТП» в связи со снижением их реальных доходов вследствие существенного роста более 10% индекса потребительских цен. Из текста коллективного договора следует, что сторонами установлены условия, при которых работодатель обязан индексировать доходы ( рост потребительских цен более, чем на 10% и реальный рост доходов или снижение расходов). Сам размер, на который работодатель обязан повышать тарифные ставки при наступлении этих условий, коллективным договором не установлен. Кроме этого и не наступили условия индексации, предусмотренные коллективным договором. Согласно письму Гострудинспекции от 19.07.2007 г., представленного истцами, рост индекса потребительских цен в 2006, 2007 году не превышал 10%, а в период с 2005 год не было ни роста доходов, ни снижения расходов. Кроме того, истцами пропущен срок, для обращение в суд для разрешения трудового спора, что является основанием
для отказа в иске.
В апелляционной жалобе Первичная профсоюзная организация ОАО «ТМПТ» и Первичная профсоюзная организация докеров ОАО «ТМТП», а так же Журавлев Э.В., Абрамов Д.В., Демчик О.В. и Лудиков В.В. просят решение мирового судьи отменить и принять новое решение, которым взыскать с ответчика требуемые ими суммы индексации заработной платы, проценты за задержку в выплате сумм и установить требуемый в иске размер тарифной ставки, по тем основаниям, что мировой судья не принял никакого решения по конкретно поставленным в иске требованиям.
В возражениях на апелляционные жалобы стороны просят оставить жалобы противных сторон без удовлетворения и принять положительное решение по их жалобам, а обжалуемое решение оставить без изменения.
В судебном заседании стороны и их представители поддержали доводы своих жалоб и возражений.
Суд заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела считает, что апелляционная жалоба Первичной профсоюзной организации ОАО «ТМПТ» и Первичной профсоюзной организации докеров ОАО «ТМТП», а так же Журавлева Э.В., Абрамова Д. В., Демчик О. В. и Лудикова В.В. подлежит удовлетворению, а апелляционная жалоба ОАО «ТМТП» не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствиисост.134ТКРФ\в Согласно коллективного договора, работодатель обязуется индексировать работникам денежные доходы, получаемые ими в ОАО «ТМТП» в связи со снижением их реальных доходов вследствие существенного роста более 10% индекса потребительских цен. Из текста коллективного договора следует, что сторонами установлены условия, при которых работодатель обязан индексировать доходы ( рост потребительских цен более, чем на 10% и реальный рост доходов или снижение расходов). Сам размер, на который работодатель обязан повышать тарифные ставки при наступлении этих условий, коллективным договором не установлен. Кроме этого и не наступили условия индексации, предусмотренные коллективным договором. Согласно письма Гострудинспекции от 19.07.2007 г., представленного истцами, рост индекса потребительских цен в 2006, 2007 году не превышал 10%, а в период с 2005 год не было ни роста доходов, ни снижения расходов. Кроме того, истцами пропущен срок, для обращение в суд для разрешения трудового спора, что является основанием
для отказа в иске.
В редакции ФЗ от 30.06.2006 г.\ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как следует из материалов дела, по условиями действующего коллективного договора ОАО «ТМТП» п.6.5- установлено, что «работодатель обязуется индексировать денежные доходы, получаемые работниками в ОАО «ТМТП» в связи со снижением их реальных доходов в следствии существенного роста более 10 процентов индекса потребительских цен по данным статистических органов с момента последнего повышения заработной платы. Индексация может быть произведена путем повышения тарифных ставок и окладов, либо сочетать в себе увеличение размера тарифных ставок и окладов с повышенным размером ежемесячного вознаграждения по результатам работы».
При подписании коллективного договора, размер тарифной ставки докера-механизатора был установлен в 57 руб. 90 коп. в 2005 г.
Как установлено в суде первой инстанции и что подтверждают представители ОАО «ТМТП» более ни в какой форме изменение тарифной ставки не осуществлялось, в рамках предприятия не издавалось ни одного нормативного акта или приказа генерального директора по индексации заработной платы.
В ходе многократных претензий представительного органа работников о необходимости произвести индексацию заработной платы с работодателем был подписан протокол от 30.08.2007 г. № 17 с участием выборных представителей работников и руководства ОАО «ТМТП». П.1 Соглашения работодатель признал, что индексация заработной платы в порядке предусмотренном п.6.5, коллективного договора не производилась.
В суде представленными доказательствами и объяснениями сторон установлено, что ответчик в добровольном порядке не изменяет и не индексирует тарифную ставку работников за указанный период в соответствии с реальным ростом потребительских цен.
Согласно сведениям Территориального органа Федеральной службы Государственной статистики по Краснодарскому краю индекс потребительских цен в Краснодарском крае вырос за период с 01.01.2005 года по 31 декабря 2005 года на 12,3 % , с 01.01.2006 года по 31.12.2006 года на 9,5 %, с 01.01.2007 года по 31.12.2007 года на 11,3%.
Исходя из изложенных выше фактических обстоятельств дела, а так же требований ст.134 ТК РФ ответчик обязан проиндексировать заработную плату истцам за указанный период, исходя из фактического индекса повышения потребительских цен по данным статистических органов с момента последнего повышения заработной платы, т.е. с 1.01.2005 г. по день подачи иска и в размере фактического повышения потребительских цен за указанный период, что в общей сложности составляет 33,1 % \12,3 + 9,5 + 11,3\
Суд соглашается с представленным истцами расчетом по задолженности перед ними ответчика по индексации заработной платы, подробный расчет данных сумм указан на л.д.5-8.
Кроме того, обоснованны требования истцов о взыскании с ответчика сумм процентов за задержку в начислении и выплате сумм индексации по заработной плате по правилам ст.236 ТК РФГ расчет которых так же произведен на указанных листах дела.
Суд не может согласиться с возражениями ответчика на иск к доводами жалобы на решение мирового судьи, а так же выводам* мирового судьи об отказе во взыскании требуемых истцами сумм по те* основаниям, что в период 2006 г., 2007 г. индекс повышения потребительских цен не превысил 10 I, поскольку как следует из текстуального содержания п.6.5 Коллективного договора, «работодатель обязуется индексировать денежные доходы, получаемые работниками а ОАО «ТМТП» в связи со снижением их реальных доходов в следствие существенного роста более 10 процентов индекса потребительских цен по данным статистических органов с момента последнего повышения заработной платы» Т.е. в основание индексации заработной плать лежит на календарный период, а временной промежуток с момента последнего повышения заработной платы и достижения уровня повышения цен в 10 %, который может иметь различный промежуток во времени.
Мировым судьей обоснованно признано отсутствие факта пропуска срока исковой давности истцами для обращения в суд, поскольку ими предпринимались меры для урегулирования возникшего спора, а отказ в индексации сумм носит продолжаемый и в настоящее время характер.
Так же не могут быть приняты во внимание доводы в возражение на иск ответчика о том, что механизм индексации заработной платы Коллективным договором не урегулирован и общество не имело роста доходов и снижения расходов, поскольку механизм индексации урегулирован п.6.5 Договора и напрямую связан с повышением уровня потребительских цен, которые за указанный период возросли на 33,1 %. Ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что его доходы стали ниже уровня 2004 г;, а расходы общества стали выше уровня указанного года.
Вместе с тем, не подлежат удовлетворению требования об установлении в судебном порядке конкретной суммы тарифной ставки должности докера-механизатора, поскольку суд не наделен такими полномочиями.
Однако суд соглашается с доводами истцов в части необходимости повышения указанной тарифной ставки исходя из уровня повышения потребительских цен и положений п.6.5 Коллективного договора.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 327-32 9 ГПК РФ,.
РЕШИЛ:
Решение мирового судьи участка № 111 от 20 марта 2008 г. по иску Журавлева Эдуарда Владимировича и других к ОАО «Туапсинский морской торговый порт» об индексации заработной платы - изменить.
Взыскать с ОАО «Туапсинскии морской торговый порт» в пользу Журавлева Эдуарда Владимировича 294 906 руб. 87 коп., в пользу Абрамова Дмитрия Викторовича 247203 руб. 17 коп., в пользу Демчик Олега Викторовича 311 688 руб. 89 коп., в пользу Лудикова Василия Викторовича 281 77 9 руб. 56 коп. в счет индексации заработной платы за период с 2005 г. по 1 февраля 2008 г.
Взыскать с ОАО «Туапсинскии морской торговый порт» в пользу Журавлева Эдуарда Владимировича 30 783 руб. 67 коп., в пользу Абрамова Дмитрия Викторовича 26 275 руб. 50 коп., в пользу Демчик Олега Викторовича 34 176 руб. 60 коп., в пользу Лудикова Василия Викторовича 29 346 руб. 72 коп. в счет процентов за несвоевременную выплату заработной платы.
Обязать администрацию ОАО «Туапсинскии морской торговый порт» установить тарифную ставку работникам - докерам механизаторам в соответствии с увеличением уровня инфляции с 1 января 2008 г.
Решение обжалованию в кассационном порядке не подлежит.
Обсудить новость на Форуме