00:32 05.11.2011 | Все новости раздела "КПРФ"
Российские рабочие не желают гибнуть ради прибылей «Хейнекен»
Утром 27 октября у проходной пивоваренного завода «Хейнекен» в Петербурге состоялся пикет, организованный действующими на предприятии первичками рабочих профсоюзов. Рабочие Российского филиала голландской корпорации потребовали остановить давление на членов профсоюза, прекратить манипуляции с режимом рабочего времени и использование так называемого заёмного труда.
Такое явление, как «заёмный труд», пышным цветом расцвело в условиях российского рынка и особенно распространено в крупных иностранных компаниях. Сущность этого явления заключается в следующем: компания-провайдер, как правило, — это кадровое агентство, которое заключает трудовые договоры с потенциальными работниками и в дальнейшем предоставляет этих работников, за деньги, разумеется, всем заинтересованным компаниям-заказчикам по договорам о предоставлении персонала. Услуга, по мнению лиц, активно ее продвигающих, позволяет компаниям, использующим труд «заёмных» работников, существенно экономить на налогах и расходах по содержанию кадровых служб, а также на выплатах отпускных и пособий по временной нетрудоспособности и других «ненужных» работодателю расходах. Вот такой передовой западный опыт.
При этом, продвигая данные услуги, компании-провайдеры заявляют об их абсолютной законности, ссылаясь на отсутствие в действующем российском законодательстве прямых запретов на заключение подобного рода договоров, а также на конвенцию Международной организации труда (МОТ) и, конечно же, прогрессивный западный опыт.
Однако есть и профсоюзы, и юристы, готовые компетентно оспаривать это мнение. Действительно, в 1997 году МОТ приняла конвенцию № 181 «О частных агентствах занятости», которая дает частным агентствам занятости право найма работников с целью предоставления их в распоряжение третьей стороне. Данная конвенция ратифицирована 14 государствами. Но Россия в число стран, ратифицировавших эту конвенцию, не входит. Более того, вышеуказанная конвенция противоречит действующему российскому законодательству. Сегодня российское законодательство вообще не содержит таких понятий, как «лизинг персонала», «аренда персонала» и т.п.
Более того, Гражданский кодекс России предусматривает, что каждый человек с момента своего рождения обладает правоспособностью, то есть способностью иметь гражданские права и нести обязанности в соответствии со статьей 17 ГК РФ, то есть является субъектом гражданских отношений. И, следовательно, не может, как в случае «заёмного труда», являться объектом гражданских прав. Проще говоря, людей нельзя передавать в пользование или распоряжение третьей стороне как какую-нибудь вещь или животное.
Точно так же и Трудовой кодекс РФ прямо устанавливает, что трудовые отношения возможны только между двумя сторонами: работодателем и работником (ст. 15 ТК РФ), без какого-либо участия третьей стороны, а возникают и регулируются данные отношения только на основании заключенного трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Договор о предоставлении персонала таковым не является. Таким образом, сегодня в России сделки по предоставлению персонала находятся вне закона.
Однако, как известно, в современной России закон — «что дышло». Ярким примером служит ситуация на предприятии «Хейнекен».
В частности, компания «Хейнекен» принуждает сотрудников работать более 200 часов в месяц, что приводит к травматизму и несчастным случаям. Штатные работники либо вытесняются с предприятия, либо вынуждены соглашаться на более жесткие графики и переработки. Ведь им в спину дышат бесправные «заёмники» — рабочие, нанятые через кадровые агентства и готовые занять их рабочие места. Сами «заёмные» работники вынуждены подписывать невыгодные для себя договоры с агентствами из-за реальной безработицы.
Подобное ужесточение условий труда, по словам работников «Хейнекен», в последнее время привело к угрожающему росту производственного травматизма. В августе один из рабочих погиб в результате несчастного случая.
Пикет, собравший около 40 человек, поддержали активисты боевых профсоюзов и левых организаций северной столицы. Рабочие, выступившие в пикете, рассказали об эксплуатации и о бесправии, царящих на предприятии «социально ответственной» западной фирмы, и выразили готовность бороться за свои права.
Обсудить новость на Форуме