13:30 24.09.2015 | Все новости раздела "КПРФ"

Работники центрального рынка в Иркутске передали петицию лидеру КПРФ Г.А. Зюганову

2015-09-24 12:27
Пресс-служба ЦК КПРФ

24 сентября делегация КПРФ во главе с Председателем ЦК КПРФ Г.А. Зюгановым, находящимся с рабочим визитом в Иркутской области, посетила муниципальное унитарном предприятии «Центральный рынок» г. Иркутска. В составе делегации КПРФ был кандидат на пост губернатора Иркутской области С.Г. Левченко. Посещение рынка не обошлось без происшествий. Вначале руководство рынка попыталось воспрепятствовать коммунистам, наглухо закрыв двери в торговое помещение. Но позже Г.А. Зюганов вместе со своими товарищами все-таки прошел на территорию рынка, где пообщался с продавцами и покупателями. Здесь лидеру КПРФ была передана петиция работников Центрального рынка в г. Иркутске против нарушений работодателем Конституции РФ и действующего трудового законодательства.

Уважаемый Геннадий Андреевич!

Мы, нижеподписавшиеся работники МУП «Центральный рынок», убедительно просим провести тщательную проверку сложившейся ситуации на муниципальном унитарном предприятии «Центральный рынок» г. Иркутска.

Наше правовое государство, основной закон нашего государства - Конституция РФ, действующее трудовое законодательство гарантируют всем гражданам России установление государственных гарантий трудовых прав и свобод, создание благоприятных условий труда, защиту наших прав и интересов, в том числе право на свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает, или на который свободно соглашается, право на отдых, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Действующим трудовым законом запрещен принудительный труд и дискриминация в сфере труда, каждому работнику гарантированы - обеспечение права на справедливые условия труда, право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Однако, настоящее руководство МУП «Центральный рынок» видимо не знакомо ни положениями Конституции РФ, ни с Трудовым кодексом РФ. Поэтому мы вынуждены обратиться с данным письмом.

Нарушения закона со стороны руководителя нашего предприятия начались с первого же дня, как он появился на нашем предприятии. Так, прежний руководитель Центрального рынка - Пузыня Б.В. до 08.06.2015 г. находился в очередном отпуске и отсутствовал в г. Иркутске.

При этом из средств массовой информации мы узнаем, что наш руководитель уволен с 01.06.2015 г., и уже 02.06.2015 г. нам представили нового директора - Свердлова В.Л., который к тому же является действующим депутатом Думы г. Иркутска. И это несмотря на то, что согласно контракту, который заключила со Свердловым В.Л. администрация г. Иркутска, он имел право приступить к своим обязанностям директора МУП «Центральный рынок» только с 23.06.2015 г.

Возникает вопрос: на каком основании Свердлов В.Л. руководил предприятием со 2 июня по 23 июня 2015 г.? Как мог он, не имея полномочий издавать и подписывать приказы, распоряжаться денежными средствами предприятия, подписывать документы, проводить совещания и т.д.?

Кроме того, убедительно просим проверить на предмет подлинности документ о получении образования Свердловым В.Л., так как у нас имеются основания для сомнений в наличии высшего профессионального образования у Свердлова В.Л., которое так необходимо ему для занятия должности директора муниципального унитарного предприятия, так и у тех сотрудников, которых он лично пригласил для работы в МУП «Центральный рынок».

Так, новоиспеченный директор, пригласил на должность главного бухгалтера Титову В.В., которая не соответствует ни квалификационным требованиям, ни профстандарту, в связи С отсутствием у нее необходимого для замещения должности главного бухгалтера стажа работы. До назначения на эту должность стаж работы рядовым бухгалтером у Титовой В.В. составлял три месяца, вместо требуемых 5 лет.

Ранее Титова В.В. работала менеджером по продаже автомобилей. И это специалист, замещающий должность главного бухгалтера крупного предприятия. Отсутствие опыта работы и необходимых профессиональных навыков у главного бухгалтера Титовой В.В. отражается на финансовом состоянии предприятия - идет расходование средств предприятий без проведения процедуры закупок, и это при том, что МУП «Центральный рынок» обязан работать в строгом соответствии с Федеральным Законом №223- ФЗ от 18.07.2011 г. «О закупках товаров, услуг отдельными видами юридических лиц». Работы МУП «Центральный Рынок» с подрядными организациями проводятся в отсутствие договоров, счетов-фактур и иных, предусмотренным бухгалтерским учетом документов. Деньги перечисляются также без надлежащего оформления.

На должность специалиста по закупкам и снабжению, который и отвечает за работу по ведению закупок и иных процедур директор Свердлов В.Л. принял работника, не имеющего специального образования. На все возражения, которые озвучивает отдел кадров нет никакой реакции. Работник, которая ранее занимала указанную должность - Хвощевская ЕЛ.

Также подлежит сокращению с 04.10.2015 г., хотя является одинокой матерью несовершеннолетнего ребенка. При этом необходимость такого сокращения также отсутствует, потому что без специалиста по закупкам МУП «Центральный рынок» не может обходиться, более того новый директор вместо Хвощевской ЕЛ. принимает на работу для исполнения этих же обязанностей другого человека, тем самым нарушая процедуру увольнения в связи с сокращением штата.

Матвеев М.В. - личный водитель Свердлова В.Л. управляет микроавтобусом, но не имеет необходимой категории «С», что создает угрозу для участников дорожного движения. Мезенцев АЛ. - исполняет обязанности администратора, хотя с ним заключен договор на оказание услуг, имеет непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления против государственной власти (взятка). Мезенцев исполняет обязанности, связанные с материальной ответственностью, работает с денежными средствами и предпринимателями.

Одним из первых шагов нового директора стало издание «Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП «Центральный рынок» от 01.06.2015 г. которое составлено финансово-экономическим отделом предприятия и утверждено «задним числом». Данное положение было принято с многочисленными нарушениями трудового законодательства и положений коллективного договора, заключенного 29 апреля 2015 г. и действующего до 01.06.2018 г.

Новое положение об оплате труда осталось в тайне от трудового коллектива, несмотря на то, что администрация предприятия обязана знакомить со всеми локальными актами работников под роспись, что прямо указано в ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ. «Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью».

Далее, согласно ст.135 Трудового Кодекса РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и при соблюдении порядка, установленного ст. РФ. Данными нормами Трудового кодекса подробно регламентирован порядок издания локальных нормативных актов, касающихся заработной платы.

В данном же случае порядок утверждения локального нормативного акта «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников» работодателем соблюден не был и согласно ч.4 ст.8 ТК РФ «Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с коллективным договором, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению». Несмотря на это, согласно данному Положению, работников лишают ежемесячного премирования и материальной помощи к отпуску, которые гарантированы работникам МУП «Центральный рынок» Коллективным договором.

Приказом директора Свердлова В.Л. в отношении работника центрального рынка Жарикова В.А. был отменен приказ «О поздравлении с юбилеем», Жариков В.А. лишен выплаты премии к юбилею в размере среднего месячного заработка, предусмотренной коллективным договором, также без каких-либо оснований.

После утверждения нового «Положения об оплате труда», уровень оплаты изменился в сторону ухудшения, по сравнению с гарантированной Коллективным договором оплатой. С учетом положений ст.55 ТК РФ, которая прямо указывает на то, что лица, представляющие работодателя, либо представляющие работников, виновные в нарушении или выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законодательством, в том числе и Кодексом об административных правонарушениях, полагаем, что действия директора Центрального рынка Свердлова В. Л. по изданию незаконных локальных нормативных актов является основанием для привлечения его ответственности, предусмотренной действующим законодательством.

После работы по изданию указанного выше положения об оплате труда, Свердлов В. Л. приступил к «чистке рядов», начал массовое увольнение работников в количестве примерно 120 человек.

Директор по одному приглашал в кабинет работников и предлагал «по хорошему» написать заявление об увольнении по собственному желанию, а иначе будет объявлен «террор» и дэлее дословно, «будем следить за каждым шагом и за малейшее замечание уволим по статье», регламентировалось все, даже походы в туалет, на выходе из здания администрации предприятия и самого рынка все работники подвергались досмотру, вплоть до обысков в личных вещах.

Таким образом, Свердлов В.Л. поступил с администраторами, безупречно проработавшими в МУП «Центральный рынок» более 20 лет. Свердлов В.Л. объявил, что работать с этими администраторами не будет, на просьбу разъяснить причины, сказал, что никаких причин нет: «Просто я не хочу, чтобы эти люди работали и все».

Свердлов дал указание в течение 10 дней подать заявления об увольнении по собственному желанию, иначе он найдет другие методы. Угроза была им исполнена. 23 июня 2015 г. директор издает приказ №173-9/07 о внесении изменений в штатное расписание и сокращении штатных единиц: старшего администратора универсального рынка - 2 шт.ед., администратора сельскохозяйственного рынка — 2 шт.ед., директор в качестве цели сокращения указанных должностей сослался на оптимизацию работы и сокращение расходов.

Однако при этом директор заключает договоры возмездного оказания услуг с гр. Бараш Ю.Г., гр. Мезенцовым А.Л., гр. Колчиным, на которых и возлагает обязанности, указанные в должностной инструкции администраторов рынка. Бараш, Мезенцов и Колчин подчиняются расписанию работы «Центрального рынка», им определены рабочие места - в кабинете администраторов, каждому ежемесячно выплачивается вознаграждение в размере, превышающем 50 000 руб.

Таким образом, Бараш, Мезенцев и Колчин фактически состоят в трудовых отношениях с МУП «Центральный рынок», что подтверждается и тем, что согласно п.3.3 договоров, заключенных с ними. МУП «Центральный рынок» начисляет и платит от положенного «Исполнителю» вознаграждения взносы в ПФР и ФФОМС, что противоречит принципам гражданско-правовых договоров, и свидетельствует о том, что, заключая такие договоры с Бараш, Мезенцовым, Колчиным директор МУП «Центральный рынок» пытается подменить трудовые отношения гражданско-правовыми, что категорически запрещено Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст.15 ТК РФ «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается». Более того, директор привлекает Бараш и Мезенцева к дисциплинарной ответственности, что подтверждается приказом №253-9/07 от 13 августа 2015 г. из содержания которого следует буквально: «В связи с ненадлежащим санитарным состоянием прилавков и торговых мест, принадлежащих территории МУП «Центральный рынок» объявить выговор следующим администраторам МУП «Центральный Рынок»: Формакидовой, Евладовой, Митюковой, Бараш, Мезенцову, не выплачивать премию вышеперечисленным сотрудникам МУП «Центральный рынок» за август 2015 г.»

Следовательно, Бараш и Мезенцев все-таки являются администраторами и состоят именно в трудовых отношениях, так как в силу положений, заключенных с ними договоров на оказание услуг, не предусмотрена выплата премий, и на них как на лиц, которые оказывают только услуги, не может распространяться положение о наложении дисциплинарных взысканий, так как они работают за штатом. При этом муниципальное предприятие несет расходы как на оплату труда администраторов, состоящих в штате предприятия, так и на оплату труда работников, фактически принятых на эти же должности, но не состоящих в штате предприятия, тем самым причиняя значительный ущерб казне г. Иркутска.

Кроме указанных выше фактов, полагаем возможным указать на факты нарушения закона при проведении сокращения администраторов. Администрацией МУП «Центральный рынок» во главе с директором Свердловым В.Л. не выполнены требования о соблюдении гарантий работникам, предусмотренные ст.180 ТК РФ, а именно: не предложены имеющиеся вакантные должности.

Так структурой МУП «Центральный рынок», согласованной с Комитетом по экономике администрации г. Иркутска 01.07.2015 г„ в штате предприятия имеются ДОЛЖНОСТИ старшего контролера торгового зала - 1 шт.ед., контролера торгового зала 1 шт.ед. (универсальный рынок), контролера торгового зала - 2 шт.ед. (сельскохозяйственный рынок). Ни эти, ни любые другие должности администраторам, подпадающим под сокращение, предлагались.

С учетом того, что вместо должностей администраторов торгового зала в структуру предприятия включены должности контролеров торгового зала с возложением тех же Обязанностей, что подтверждается договорами с Бараш, Мезенцовым, Колчиным имеются Основания полагать, что фактически отсутствует необходимость в проведении мероприятий по сокращению штатных единиц администраторов, так как необходимость в исполнении именно этих трудовых обязанностей не отпала, более того в настоящее время обязанности администраторов исполняют 4 штатных администратора и 2 привлеченных по гражданским договорам (Бараш, Мезенцев, Колчин).

Нарушения при сокращении администраторов выразились и в несоблюдении процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, как того требуют положения ст.373 Трудового Кодекса РФ.

При массовом сокращении работников Центрального рынка администрация предприятия под руководством Свердлова В.Л. не принимает во внимание права отдельных категорий работников, предусмотренные и гарантированные трудовым законодательством. Так, вопреки положениям ст.261 ТК РФ предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата Горбунова М.Г. (весовщик-счетчик), которая одна воспитывает двоих несовершеннолетних детей, оформлена опека, является единственным кормильцем в семье.

Следующее нарушение законодательства о труде, директором Центрального рынка Свердловым В.Л., выразилось в незаконном и беспричинном отстранении от работы разрубщиков мяса в полном составе. Помещение рубки мяса, которое является рабочим местом для работников предприятия - разрубщиков мяса, опять-таки незаконно было передано в аренду сторонней организации как торговое место, а сами разрубщики мяса без издания соответствующего приказа отстранены от выполнения своих непосредственных обязанностей.

В настоящее время разрубщики мяса вынуждены находиться в помещении мужской раздевалки, куда их определили также на основании приказа директора Свердлова В.Л. «Об определении рабочих мест работников». При этом за ними сохраняется заработная плата, но своих обязанностей они не выполняют, просто находятся в помещении раздевалки.

При этом помещение рубки мяса не является торговым местом, такое торговое место отсутствует в схеме расстановки торговых мест, утверждаемой руководителем предприятия, Роспотребнадзором, учредителем предприятия, инспекцией пожарного надзора, а является производственным помещением и поэтому не может быть сдано в аренду. Для передачи в аренду производственного помещения необходимо согласование с собственником здания - Комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации г. Иркутска.

Аналогичная ситуация сложилась с должностью весовщика-счетчика. Штатный работник - Горбунова И.Г. от работы безосновательно отстранена, ее заставили написать заявление о временном переводе на должность уборщика производственных помещений.

Мастер участка санитарно-хозяйственной службы - Пономарева Н.Г. исполняла свои обязанности в здании центрального рынка по адресу: ул. Чехова, 22. Приказом директора она переведена для осуществления своих обязанностей на сельскохозяйственную ярмарку по адресу: Иркутск-2, ул.Муравьева д.2. При этом ни заявления о переводе, ни согласия на перевод от Пономаревой Н.Г. не поступало. Более того, штатным расписанием должность, занимаемая Пономаревой Н.Г. на сельскохозяйственной ярмарке по ул. Муравьева, 2 не предусмотрена.

Директором предприятия грубо нарушено право работников на отдых, а именно: на предоставление полноценного ежегодного отпуска. Не предоставлен отпуск в полном объеме в соответствии с утвержденным графиком отпусков следующим работникам: Муран Е.В., Хлыстовой, Маринскайте Ю.И., Соломинцевой Н.С. и другим.

В соответствии со ст.123 ТК РФ «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника».

График отпусков для указанных выше работников не был исполнен, количество дней отпуска руководством предприятия произвольно сокращено, некоторым ежегодный отпуск не предоставлен и вовсе. Тем самым грубо нарушены трудовые права работников, действующее трудовое законодательство и гарантированное Конституцией РФ право на отдых.

Затем директор Свердлов В.Л. пошел на нарушение действующего законодательства об охране персональных данных работников предприятия.

На МУЛ «Центральный рынок» существует отдел кадровой работы, охраны труда и управления персоналом, в котором, согласно Положению о персональных данных работников МУП «Центральный рынок», персональные данные работников обрабатываются и хранятся в бумажном и электронном виде.

Работники предприятия представляют в отдел кадровой работы, охраны труда и управления персоналом сведения о себе, которые хранятся в данном структурном подразделении и приказом определен круг работников предприятия, имеющих доступ к данной информации. Копировать и делать выписки персональных данных работника разрешается исключительно в служебных целях с письменного разрешения начальника отдела кадровой работы, охраны труда и управления персоналом, который принимает решение о допуске.

В нарушение требований действующего законодательства по защите персональных данных и Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г., 02.09.2015 г. по приказу директора и в отсутствие начальника отдела кадровой работы, охраны труда и управления персоналом, которая находится на «больничном» в связи с болезнью ребенка, был взломан замок в кабинет отдела кадровой работы, охраны труда и управления персоналом, вскрыт кабинет и доступ ко всем документам по кадровому учету (кадровый архив, текущая документация, личные карточки работников формы Т-2, все персональные данные, а также документы воинского учета и другие) получило третье лицо, с которым работодатель заключил договор Гражданско-правового характера на оказание услуг (фактическая подмена трудового договора договором гражданско-правового характера, поскольку данное лицо в течение всего рабочего дня находится на территории работодателя на рабочем месте начальника отдела кадровой работы, охраны труда и управления персоналом, и исполняет обязанности кадрового работника, начиная с 02.09.2015 г. - аналогичные нарушения, в части заключения договора ГПХ, на нашем предприятии происходят начиная с июня 2015 года: по договорам гражданско-правового характера уже длительное время работают Бараш и Мезенцев, были заключены подобные договора и с другими работниками).

В распоряжение данного лица, которое не является работником предприятия, так как в трудовых отношениях с МУП «Центральный рынок» не состоит, и поэтому не имеет права на допуск к персональным данным, попали не только все вышеперечисленные документы, но и трудовые книжки работников, печати, штампы, пломбиры и что сейчас происходит за закрытыми дверями этого отдела остается тайной для всего коллектива, поскольку работники в данный кабинет не допускаются. Тем самым работодатель грубо нарушил следующих норм трудового законодательства: глава 14 ТК РФ, ст.15, 20, 86 ТК РФ. Несмотря на требования работников МУП «Центральный рынок» прекратить несанкционированный доступ к своим персональным данным, а ст.90 ТК РФ прямо предусматривает ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, нарушения продолжаются до сих пор.

Отдельного внимания заслуживает так называемый «аутсорсинг» на нашем предприятии. При начале процедуры массового высвобождения работников, окончание которого намечено на 04.10.2015 г., по указанию директора было подготовлено техническое задание на обслуживание Центрального рынка (погрузка-выгрузка и вывоз ТБО, уборка прилегающей территории и производственных помещений). Данный лот и был выставлен на сайт .

Без внесения изменений в финансово-хозяйственный план деятельности предприятия, без согласования с учредителем. Причем победитель данной закупки был известен заранее, что должно заинтересовать Федеральную антимонопольную службу России. Еще до окончания процедуры закупок Свердлов В.Л. проводил встречи с трудовым коллективом (грузчики, уборщики территории и уборщики производственных помещений, чьи должности подлежали сокращению), приглашал на данные встречи и представителя компании ООО «Зеленый Дом», которая впоследствии и выиграла процедуру торгов, и добровольно-принудительно указывал на необходимость перевода работников нашего предприятия в данную клининговую компанию. Процедура торгов прошла, победил естественно ООО «Зелены Дом», что не стало сюрпризом, и был заключен договор. Опять же без согласования с учредителем.

И это несмотря на требование Федерального Закона от 14.11.2002 г. №161-ФЗ «О государственных муниципальных мероприятиях» о согласовании крупных сделок муниципальными унитарными предприятиями с учредителями. Также с июня 2015 года и до сих пор не внесены изменения в Устав МУП «Центральный рынок» о смене учредителя. Фактически все документы Свердлов В.Л. согласовывает с комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации г. Иркутска, а согласно Уставу, учредителем предприятия является комитет по экономике и администрации г. Иркутска. Несмотря на все эти нарушения и на то, что на предприятии всегда был один юрист, и этого было достаточно, за последний месяц было принято на работу еще два юриста, и это на фоне массовых высвобождений других работников (почти 120 человек).

Зачем предприятию, численность которого после всех сокращений составит 80 человек, три юриста, которые к тому же таким ненадлежащим образом исполняют свои должностные обязанности и идут на открытое нарушение всех мыслимых законов, согласовывая незаконные документы Свердлова В.Л.?

Несмотря на то, что договор с ООО «Зеленый Дом» учредителем не согласован, данная организация начала свою работу с 01.08.2015 г. и всех работников, чьи должности подлежали сокращению (грузчики, уборщики территории и уборщики производственных помещений) в принудительном порядке заставили написать заявления об увольнении переводом в ООО «Зеленый Дом», а также заявления об удержании из окончательного расчета сумм за использованный, но не отработанный отпуск (те работники, который использовали свой отпуск «авансом» и у кого удержания составляли более 20% от суммы окончательного расчета, разрешенных к удержанию ТК РФ).

Грубейшие нарушения трудовых прав работников новым руководством центрального рынка допускаются и при издании приказов о дисциплинарных взысканиях. Нарушается процедура применения дисциплинарных взысканий. Так приказом №253-9/07 объявлен выговор администраторам МУП «Центральный рынок», при этом отсутствуют документы о факте нарушений, у виновных, с точки зрения директора, работников не истребованы объяснения, дисциплинарные взыскания объявлены лицам, которые не состоят в штате работников и не являются администраторами (Бараш и Мезенцев), отсутствует согласование с профсоюзной организацией. Кроме выговора работники, получившие дисциплинарные взыскания, лишены премии за август 2015 г., что не предусмотрено положением о премировании.

Обращаем Ваше внимание и на то, что администрация МУП «Центральный рынок» обманывает и вводит в заблуждение не только своих работников, но и администрацию г. Иркутска.

Директор МУП «Центральный рынок» Свердлов В.Л. незаконно передает по договорам аренды помещения центрального рынка, при этом не ставит в известность и не получает соответствующих согласований ни с Роспотребнадзором, ни с другими инстанциями, при этом не учитывается схема расстановки торговых мест, утвержденная комитетом по экономике администрации г. Иркутска.

Заместителем директора Алетиным А.А. и главным бухгалтером Титовой В.В. был изъят кассовый аппарат у администраторов, который они использовали для ежедневного обилечевания торгующих. В связи с чем, касса предприятия ежедневно недополучает около 30 % от ежедневного сбора денежных средств, страдает выполнение финансового плана, бюджет города недополучает значительные финансовые поступления.

Офис-менеджеру установлена доплата без подтверждающих документов, доплата не внесена в штатное расписание предприятия и не учтена в фонде оплаты труда, и не согласована с учредителем.

Руководители Центрального рынка во главе со Свердловым В.Л. выписывают себе премии за непонятные заслуги без единого подтверждающего документа об исполнении тех или иных заданий, суммы незаконных, и не предусмотренных Положением о премировании и коллективным договором премиальных достигают десятки тысяч рублей.

Убедительно просим провести тщательную проверку деятельности руководства МУП «Центральный рынок», с учетом многочисленных нарушений просим привлечь к проведению проверки организации и государственные органы, указанные нами в качестве адресатов.

В случае подтверждения, указанных в нашем обращении нарушений, просим решить вопрос о дисциплинарной, административной, а если имеются основания и уголовной ответственности виновных лиц, а также принять меры к устранению указанным в обращении нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Кроме того, на основании положений ст.7 и иных статей ФЗ № 152, а также административным регламентом проведения проверок, просим Вас при проведении мероприятий по контролю не разглашать работодателю наши данные в целях предотвращения возможного преследования.

С уважением, работники МУП «Центральный рынок»: