11:15 05.06.2012 | Все новости раздела "КПРФ"
Омск. Забастовка рабочих против феодальных методов эксплуатации
«Правда» уже писала о трёхдневной забастовке упаковщиц-фасовщиц мороженого на омской фабрике «Инмарко», приобретённой британо-нидерландской компанией «Юнилевер» и названной «Юнилевер Русь». Бастовавшие требовали улучшения условий труда и увеличения заработной платы на 24%. Участники акции вышли на работу, но известили о своём намерении устроить вторую забастовку.
ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ в Омске обнажил новые изощрённые методы эксплуатации наёмной рабочей силы. «Эффективные менеджеры» из «Юнилевера» применили, говоря на модной ныне «смеси английского с нижегородским», аутстафинг. Они вывели часть персонала за штат, отдав его взаймы компании «Коулмен — Промышленный персонал». Это — дочернее подразделение компании «Коулмен Сервисиз», которой в результате сделки британо-нидерландская компания «Юнилевер» передала взаймы омских работниц для эксплуатации их наёмного труда.
Такая форма взаимоотношений между владельцами предприятий и их работниками сейчас весьма распространена: администрации крупных корпораций с помощью пресловутого аутстафинга (заморский термин перевели на русский язык как «заёмный труд») избавляет себя не только от всякой ответственности перед рабочими, но и от значительной суммы налогов. Выведя работников за штат, фирма - заимодатель избавляет себя от причитавшейся до плутовства суммы налога с фонда оплаты труда. А фирма, берущая взаймы работников для их эксплуатации, не раздувает их штат, чтобы считаться малым предприятием, которому положены немалые налоговые льготы.
Хозяева нанятой ими рабочей силы, которую они отдали взаймы, выделяют новым работодателям фиксированный фонд заработной платы. В свою очередь фирма-заёмщик стремится получить себе максимальную прибыль из этих средств. По словам одной из инициаторов забастовки Т. Насретдиновой, за дневную 11-часовую смену им платят по 650 рублей, а компании, взявшей на себя «труд» эксплуатировать работниц, поступает от компании, выгодно уступившей ей на время нанятую рабочую силу, по 1100 рублей на каждого работника. Разницу владелец такого «малого бизнеса» забирает себе.
Господствующие в России производственные отношения многие аналитики пренебрежительно называют феодальными. В ситуации с заёмным трудом их иначе как рабовладельческими не назовёшь.
ПРИМЕЧАТЕЛЬНО, что разбираться с конфликтом на омскую фабрику прибыли не управленцы из «Коулмен — Промышленный персонал», а представители истинного хозяина предприятия — менеджеры московского офиса британо-нидерландской компании «Юнилевер». Увидев, что забастовщики многое совершили спешно и непродуманно, они заговорили о… прогулах, за которые следует строго наказать. Тут же был вывешен список из 180 человек, подлежащих увольнению. Правда, когда на предприятии появились прокурор и другие проверяющие, список тотчас исчез. Зато начались наговоры на юриста В. Яковлева, услугами которого пользовался коллектив. Главная претензия: не создана согласительная комиссия. Когда же на следующий день на завод прибыл депутат горсовета коммунист Г. Дроздов, которого бастовавшие встретили на ура, охранники не пустили его на предприятие.
О дальнейших намерениях хозяйской обслуги из Москвы я узнал случайно, услышав телефонный разговор со столицей представителей тамошнего офиса И. Бахтиной и О. Банцекиной. Обе дамы были в возбуждённом состоянии. Банцекина рисовала такую картину:
— Мы рассматриваем акцию упаковщиц мороженого как отсутствие сотрудников по не выясненным причинам на рабочем месте. Считаем, что они вовлечены в политические игры ангажированными людьми со стороны. Мы подали судебные иски по поводу признания забастовки незаконной. Что касается юриста, привлечённого работниками, подали на него жалобу в прокуратуру. Более того, наш клиент подал на этого человека жалобу в Главное управление по противодействию экстремизму. Уровень оплаты труда в Омске низкий. Но люди устроили эту спровоцированную акцию раньше, чем мы объявили о предстоящем повышении зарплаты. Все переговоры с работницами остановлены, пока не прекратятся их незаконные действия. Упаковщицы мороженого на работу вышли, но предупредили о подготовке новой забастовки. Компания подала жалобу в прокуратуру и иск в суд о признании будущей забастовки незаконной.
Омский пример показывает, что борьба между трудом и капиталом носит непримиримый характер. Давно известно, что ради высокой прибыли капитал идёт на любые преступления. На всех стадиях эксплуатации — от организации производства до постоянного снижения заработной платы наёмных работников.
Обсудить новость на Форуме