10:45 07.07.2009 | Все новости раздела "КПРФ"
О прошедшем Пленуме ЦК в газете «Правда»
Прошедший Пленум ЦК ещё раз стал доказательством того, что партия молодеет. Вновь в начале Пленума были вручены партийные билеты молодым коммунистам.
КПРФ молодеет. Живым свидетельством тому стали как сам пленум ЦК, так и традиционно предваривший его семинар-совещание, собравший секретарей комитетов и председателей кадровых комиссий региональных отделений партии, редакторов печатных и электронных партийных изданий. С трибуны семинара звучали молодые голоса, а в число неотложных и первостепенных наряду с проблемами партийной печати и укрепления депутатской вертикали в равной мере вошли вопросы использования на местах интернет-технологий и создания единого интернет-информационного пространства партии. Всё это свидетельствует о том, что реализация задач обновления, модернизации работы партии, выдвигавшихся на предыдущих партийных съездах и пленумах ЦК, не осталась благим пожеланием.
Как всегда, впечатляло и традиционное перед началом пленума вручение партбилетов новому партийному пополнению. Кто они? Машинист тепловоза. Студент. Рабочий. Студентка. Менеджер. Служащий. Еще и еще студенты - крепкие, уверенные в себе ребята, не сломленные и не купленные режимом, выбравшие в жизни путь борьбы за социальную справедливость, достоинство и счастье людей труда. И пример «делать жизнь с кого» был у них рядом, тут же, перед глазами. Это закаленные в политических битвах бойцы - «тяжеловесы» партии, ветераны, которым Г.А. Зюганов в этом же зале вручал ордена «За заслуги перед партией» и памятные медали в честь 130-летия И.В. Сталина.
Так выстраивалась живая эстафета поколений. Эстафета, нацеленная на борьбу и победу. Эстафета, которую ни при каких обстоятельствах нельзя прервать. Об этом, собственно, и шел главный разговор на пленуме - разговор о работе с кадрами в современных условиях, начатый докладом Председателя ЦК КПРФ Г.А. Зюганова.
Равнение на правофланговых
Открывший прения по докладу член Президиума ЦК КПРФ, председатель Кадровой комиссии ЦК Валентин Романов отметил, как жизненно необходимы для партии, претендующей на политическую власть, постоянная работа с кадрами, привлечение молодых сил, поиск и выдвижение людей с задатками лидера. Причем время требует всё более высоких критериев к партийным руководителям как со стороны их теоретической подготовки, идейной убежденности, так и в умении сплотить коллектив, наладить дружную работу порой весьма разных людей.
Напомнив о том, в каких тяжелых условиях работают секретари местных и первичных партийных отделений, оратор призвал шире использовать моральные стимулы их поддержки. Такие, как переходящие Красные знамена или звания, например, «Лучший парторг года». В условиях кризиса члены партии нередко остаются без работы, попадают в тяжелейшее положение, и здесь им на выручку могли бы прийти специально созданные на уровне ЦК и региональных комитетов, пусть и небольшие, Фонды защиты коммунистов.
И, конечно, надо решительнее отвечать на клеветнические выпады и провокации в адрес КПРФ, ее деятелей, символов, ее истории. Партия каждый день должна демонстрировать мощную мобильную силу коллективного отпора и контрнаступления.
Участию женщин в политике, их роли в законодательных и исполнительных органах власти посвятила свое выступление первый секретарь Кемеровского обкома КПРФ Нина Останина. До сих пор в нашей стране, в том числе и в КПРФ, особенно в руководстве партии, это участие «минимизировано». Между тем стремление женщин к активной политической жизни очень велико, что показал, в частности, Конгресс женских организаций Сибири. Помимо прикормленной властью организации Лаховой, существуют и действуют многие женские организации левого толка, и надо сделать всё, чтобы они стали нашими союзниками. Одним из способов увеличения представительства женщин в руководящих органах КПРФ стало бы, по мнению тов. Останиной, введение соответствующих женских квот.
В оценке работы с кадрами многое, как подчеркнул в своем выступлении член Президиума ЦК КПРФ, лидер коммунистов Дона Николай Коломейцев, может прояснить вопрос: готовы ли мы, скажем, уже завтра в случае падения нынешнего режима взять власть и не упустить ее, каков наш кадровый потенциал? С этой целью намечено составить своего рода кадровый паспорт организации, нашего актива, а перед ассоциацией депутатов и глав администраций, избранных при нашем непосредственном участии, воссоздать первичную школу, которая позволяла бы начинающим руководителям расширять свой кругозор, используя опыт лучших.
В планах обкома и организация стажировок секретарей партийных отделений у наиболее опытных глав исполнительной и законодательной власти. Делу помогло бы также издание методического пособия, вобравшего в себя бесценное наследие опыта руководящих партийных и хозяйственных деятелей советской эпохи. А чтобы предупредить возможные карьеристские поползновения, необходимо весь актив пропускать через горнило протестных акций, пикетов, митингов, выборных баталий, через повсе-дневную практическую работу в массах, в ходе которой и выковываются бойцовские качества лидера.
Уроки успехов и ошибок
В каждом партийном отделении есть свой опыт достижений и неудач, анализ которого должен стать школой для всех парторганизаций при совершенствовании кадровой работы. Так, молодой секретарь Тамбовского обкома КПРФ Андрей Жидких рассказал о том, к чему привела утрата партийного контроля за действиями депутатской фракции в областной Думе. Оказалось, что здесь постепенно сосредоточился антипартийный центр, противопоставивший себя обкому и руководствовавшийся отнюдь не интересами общего дела. Корыстные, карьеристские соображения, соглашательство с властью, стремление опираться лишь на своих приближенных вносили раздрай в ряды коммунистов.
- Эти люди просто не давали нам работать! - заявил Андрей, раскрыв далее, какие большие усилия потребовались от первого секретаря обкома Тамары Васильевны Плетнёвой и ее соратников, чтобы нормализовать обстановку. Значительную помощь оказали в этом работники ЦК и ЦКРК КПРФ.
Извлекая уроки из происшедшего, обком усилил контроль за выполнением принимаемых решений и соблюдением партийной дисциплины. Цель - не допускать расхлябанности, вовремя обнаруживать слабые звенья и подтягивать их, более пристально изучать политические, деловые и моральные качества каждого члена партии. Этому служит, например, анкетирование по разным вопросам. Уже успела хорошо зарекомендовать себя школа молодых коммунистов, и пожелание к ЦК в связи с этим - скорее подготовить полноценный современный учебник наподобие «Краткого курса истории ВКП(б)».
А вот в Орловском областном партийном отделении для обучения и переподготовки кадров еще в 2001 году создан университет политической культуры, о разносторонней работе которого поведал в своем выступлении первый секретарь обкома Владимир Хахичев. Немало делается здесь и для постоянной методической помощи парторганизациям на местах. Оправдывают себя выездные заседания бюро, собеседования с коммунистами и семинары-совещания актива, День первички, проводимый регулярно в третью субботу каждого месяца.
Особенно нелегко, оговорился Владимир Дмитриевич, дается сегодня работа в сельской местности, где «реформаторы» разрушили не только производство, но и души многих людей, уклад их жизни. Требуются целенаправленные усилия, чтобы не утратить наше партийное влияние среди крестьян, заметил тов. Хахичев.
Спад производства в Орловской области достиг 30 процентов. Общественная жизнь всё время сотрясается коррупционными скандалами. В областной парторганизации считают, что с учетом этого еще больше возрастает ее ответственность: необходимо из коммунистов и союзников готовить кадры, способные возглавить те или иные участки государственного руководства.
С такой постановкой вопроса согласна первый секретарь Амурского обкома КПРФ Татьяна Ракутина. По ее мнению, разразившийся в стране финансово-экономический кризис - это и кризис нынешних руководящих кадров, так что необходимость их замены может востребовать новых людей. Поэтому существенно повышается сегодня значение работы парторганизаций с кадровым резервом.
Главное внимание в Амурском партийном отделении нацелено на отбор и воспитание молодых: средний возраст резерва - 33 с половиной года. А основное условие выдвижения - чтобы человек идейно был предан партии. Всё остальное, по мнению первого секретаря,- дело наживное.
Да, надо всячески помогать молодым и поддерживать их. Но прежде всего - не бояться им доверять. Ведь сама Татьяна Анатольевна возглавила обком, когда ей было 30 лет. Да и весь состав комитета по возрасту теперь довольно молодой. А благодаря выдвижению молодых в Законодательное собрание области фракцию КПРФ удалось увеличить здесь вдвое.
О традициях, бдительности и партийной дисциплине
Системной работе с кадровым резервом партии, пополнением ее рядов посвятил свое выступление первый секретарь Новосибирского обкома КПРФ Анатолий Локоть. По убеждению оратора, она должна вестись непрерывно и последовательно, с учетом как текущих потребностей, так и перспектив завтрашнего дня. А потребности эти, можно сказать, безграничны. Лишь для того, чтобы, скажем, обеспечить во время выборных кампаний присутствие на каждом избирательном участке трех коммунистов (наблюдатели и член избирательной комиссии), областное отделение КПРФ должно по меньшей мере удвоить численность своих рядов. И эта задача может стать вполне реальной при комплексном подходе к делу, возрождении лучших методов и традиций работы партии в массах.
Один из примеров тому - успешное проведение Дня «Правды» в Новосибирске, ставшего настоящим народным праздником. Почему бы, предложил Анатолий Евгеньевич, не сделать День «Правды» всеобщим праздником партии, широким фестивалем левой, патриотической прессы, который мог бы привлечь к нам массы новых сторонников и союзников?
В условиях обрушившегося на страну кризиса всё большую остроту приобретает в России национальный вопрос, и это не должно оставаться вне забот партии. Об особенностях работы партийных организаций в национальных республиках, в диаспорах рассказал заведующий отделом национальной политики ЦК КПРФ Игорь Макаров. Легко представить сложность этой работы на фоне националистических и религиозно-экстремистских проявлений, террористических актов, лихорадящих многие регионы Северного Кавказа. Работы в условиях безудержной коррупции «верхов» и ужасающей нищеты и безработицы, заставляющих часть местной молодежи уходить в горы. И тем не менее коммунисты идут в массы и добиваются успеха, наиболее яркий пример тому - работа Северо-Осетинского республиканского отделения КПРФ.
На региональном уровне, отметил выступавший, нам предстоит шире вовлекать в сотрудничество представителей культурных общин и национальных диаспор, старейшин малых народов, смелее идти на контакт с прогрессивно настроенными религиозными деятелями. Проведенный недавно Институтом социологии РАН опрос показал, что 19 процентов последователей ислама по-прежнему ощущают себя гражданами Советского Союза. А при ответе на вопрос: «Сторонником какого политического течения Вы являетесь?» - 14 процентов мусульман прямо заявили, что предпочитают коммунистическую идеологию. Эти цифры наглядно показывают, что при выстраивании продуманной работы с верующими - приверженцами традиционных конфессий мы можем получить сотни тысяч новых сторонников.
В борьбе за чистоту партийных рядов важная роль принадлежит контрольно-ревизионным органам партии. Опытом этой нелегкой борьбы поделился на пленуме председатель КРК Сахалинского регионального отделения КПРФ Виталий Елизарьев. В свое время, заметил он, коммунистам области потребовалось немало усилий, чтобы избавиться от семигинщины, раскольников, проникших на руководящие посты в организации. Но уже вскоре дали о себе знать новые «кроты», прикормленные властью перерожденцы. И это понятно: целиком погрязшая в коррупции, уничтожившая фактически всю промышленность острова чиновничье-олигархическая верхушка власти только в коммунистах видит угрозу своему положению. Потому и не жалеет сил и средств, чтобы расколоть, обезглавить их ряды, заглушить голос протеста.
Всё это заставило углубить работу с кадрами, наладить школу партийного актива, регулярный выпуск информационного вестника «За и против», теснее взаимодействовать с областным комитетом партии, ЦК и ЦКРК КПРФ, и это дает свои результаты.
От «окопного мышления» - к фронтальному наступлению
Первый секретарь Калмыцкого рескома партии Николай Нуров познакомил участников пленума с результатами исследования руководящих кадров в республике, проведенного информационно-аналитической службой рескома. Отбор руководителей идет зачастую на основе семейно-родственных связей. Например, трое министров - это двоюродные братья и тетя президента Илюмжинова. Даже привлечение к уголовной ответственности не становится препятствием к выдвижению «нужных», «своих» людей, а вот образовательный и профессиональный уровень многих крайне низок.
Создалась реальная угроза полной потери управляемости в регионе. И кого при этом делают представителями республики в Совете Федерации? Мало того, что люди эти с Калмыкией никак не связаны, но за три года трое оказались замешаны в уголовных делах, а печально известный Чахмахчян осужден.
«Расточителей в России много, и они губят Россию. В этом не может быть сомнений. Их надо искать среди капиталистов, банкиров, наживающих миллионы... Чего хотят капиталисты? Торжества интересов своего кошелька, хотя бы ценой гибели России...»
Эти весьма злободневно звучащие слова из статьи И.В. Сталина, написанной в 1917 году, привел первый секретарь Ульяновского обкома КПРФ Александр Кругликов. Ради торжества интересов своего кошелька и ныне капиталисты держат в России власть, верно им служащую, что убедительно раскрыл на примере родной области руководитель ульяновских коммунистов.
Коммунисты Ульяновска, например, вскрыли целую группу лиц с фальшивыми дипломами на депутатских (от «Единой России») и других ответственных должностях. Остается на посту депутата, опять же от «Единой России», человек, дважды судимый. Вот лицо этой власти! В наступлении против нее, убежден тов. Кругликов, могут многое сделать и общественные комиссии по борьбе с коррупцией, и партийные средства массовой информации. Ульяновцы сумели увеличить разовый тираж областной партийной газеты до 100 тысяч экземпляров, а это помогает раскрывать людям глаза на происходящее и привлекать их на сторону КПРФ. Вступают в партию теперь иногда целыми семьями.
Люди быстрее прозревают под воздействием кризиса - так говорил первый секретарь Калининградского обкома Игорь Ревин. В области остановились стройки, обанкротились предприятия автопрома, входящие в транснациональные компании. По росту безработицы Калининградская область ныне среди первых в стране. Руководитель региональной парторганизации особо остановился на самом важном в данных условиях направлении - работе с молодежью. Хорошим шагом для ее совершенствования стало создание молодежной редакции в областной партийной газете «Калининградская искра».
Как характерный пример провала нынешней кадровой политики власти была приведена лидером краснодарских коммунистов Николаем Осадчим позорная неразбериха со строительством олимпийских объектов в Сочи. К чему привела борьба кланов, центральных и местных, за право рулить большими финансовыми потоками? В течение четырех лет - четыре мэра и три руководителя корпорации «Олимпстрой»! Так же и весь Краснодарский край трясет кадровая лихорадка.
Николай Иванович призвал товарищей всемерно активизировать работу с молодыми кадрами по линии КПРФ, в частности - с молодыми депутатами от нашей партии. В крае молодежным командам обком предоставляет широкий плацдарм во время выборов. Скажем, на предстоящих выборах в Краснодарскую городскую думу до половины кандидатов в депутаты будет представлять молодежь.
* * *
В заключительном слове Геннадий Зюганов ответил на широкий круг вопросов - от международных до связанных с набирающим остроту экономическим кризисом в России и проблемами внутрипартийной жизни. Он еще раз подчеркнул, что люди видят в КПРФ реальную альтернативу нынешней власти, а это всё более повышает ответственность нашей партии, требования к ее кадрам.
Состоявшееся на пленуме обсуждение и принятое постановление о работе с кадрами в современных условиях обязывают каждое партийное отделение коренным образом улучшить все направления этой важнейшей работы, обеспечить на всех участках подбор и обучение кадров «прорывного» типа, обладающих высокими лидерскими качествами и способных успешно действовать в кризисных и критических обстоятельствах.
Статьи по теме
Обсудить новость на Форуме