04:00 20.12.2008 | Все новости раздела "КПРФ"
Нижегородские коммунисты разработали свод рекомендаций по защите своих трудовых прав
По официальной оценке Губернатора Нижегородской области В. Шанцева, с 1 января 2009 года на предприятиях региона произойдет увольнение 7,5 тысяч работников. Уже остались без работы тысячи людей, десятки тысяч принудительно отправлены в административные отпуска, на сокращенную рабочую неделю, неполный рабочий день… В Нижнем Новгороде, Дзержинске, Кстово, Выксе, Павлово, на Бору и в других городах и районах Нижегородской области заводы резко сократили объемы производимой продукции, сельхозпредприятия не могут расплатиться с банками-кредиторами и готовятся к банкротству, практически заморожено новое капитальное строительство. Спад производства в ближайшее время может привести нас к массовой безработице, первые проявления которой уже чувствуются в машиностроении, химической промышленности, металлообработке, военно-промышленном комплексе, автомобиле- и авиастроении, радиоэлектронике. Между тем, избранная сегодня в России стратегия борьбы с кризисом направлена на перекладывание проблем на трудящихся, которым бюрократия не собирается помогать. В планах Кремля нет существенного повышения пенсий, значительного увеличения зарплаты бюджетникам, создания новых рабочих мест и замораживания тарифов на ЖКУ. На высшем уровне запрещено даже упоминать о национализации крупнейших предприятий как о единственной реальной возможности сохранить промышленный потенциал страны, защитить простых тружеников от социальных последствий кризиса. Российские власти не предполагают вводить высокие пособия по безработице, на которые можно было бы прожить. Они, как представители крупных собственников, помогают своему классу пережить трудные времена: огромные бюджетные средства передаются банкам, которые используют их для извлечения спекулятивных прибылей «себе в карман». Так, только в октябре 50 млрд. долларов, полученных банками для поддержки отечественного производителя, были переправлены за рубеж. Бесчеловечная буржуазная экономическая и политическая система показывает свое истинное лицо. В этих условиях каждому труженику необходимо знать и всеми доступными средствами защищать свои права. Конечно, основные юридические законы: Конституция России, Трудовой Кодекс, Коллективный договор – защищают, прежде всего, интересы частного собственника. Однако даже эти буржуазные правовые документы позволяют, в определенной мере, защищать право на труд.Способы и формы защиты трудовых прав и свобод. П. 3 ст. 37 Конституции РФ гласит: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Трудовой Кодекс РФ (далее: ТК) конкретизирует: «Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;- защита трудовых прав работников профессиональными союзами;- самозащита работниками трудовых прав». «В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора». Формы самозащиты. «В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права…» при этом «преследовать работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается» (Трудовой Кодекс ст. 352, 409, 379, 380). О порядке увольнения в случаях сокращения численности или штата Здесь необходимо знать следующее: 1.Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца, а в случае массового увольнения работников (50 и более человек в течение 30 календарных дней) – не позднее чем за 3 месяца (ТК п.2, ч.1, ст.81). 2. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Здесь принимается во внимание: тарифный разряд; наличие квалификации данной категории; прохождение курсов повышения квалификации; наличие почетных званий, государственных наград, отраслевых знаков отличия (ТК ст. 179). 3. Предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя увечье или профзаболевание; инвалидам Великой Отечественной войны; одиноким матерям военнослужащих и т.д. (ТК ст. 179). 4. Расторжение трудового договора с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матерей, по инициативе работодателя не допускается (ТК ст. 261).В статье 74 ТК говорится о том, что если работодатель хочет изменить организационные или технологические условия труда, то он обязан уведомить работника об изменении определённых сторонами условий трудового договора письменно не позднее чем за 2 месяца. Кроме этого работодатель обязан сообщить работнику причины, вызвавшие необходимость таких изменений трудового договора. Если же работник не согласится на изменение условий трудового договора, то работодатель обязан в течение 2 месяцев обеспечить работникам возможность работать в прежних условиях.В случае, когда работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу, которую работник может выполнять с учётом его профессиональной пригодности и состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии. Если после увольнения станет известно, что работодатель скрыл от работника какую-либо вакансию, такое увольнение в суде будет признано незаконным.Работодатель обязан предложить работнику как вакантную должность или рабочее место, соответствующие квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или рабочее место.Следует быть особенно бдительными в тех случаях, когда работодатель, желая снизить свои издержки, пытается подменить увольнение по сокращению штатов (статья 81, часть 1, пункт 2) увольнением по статье 77 (части 1, пункту 7). Разница существенная, поскольку при увольнении по сокращению работнику гарантирован средний заработок в течение 3 месяцев со дня увольнения (вместо 2-недельного пособия). Поэтому необходимо тщательно взвешивать каждый из предложенных вариантов. Компенсации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ТК ч.1 ст. 178). По решению службы занятости за работником может быть сохранен средний месячный заработок и в течение третьего месяца при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ТК ч.2 ст. 178).В случае увольнения работников, не использовавших свой отпуск полностью или частично, им выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ТК ст. 140). При этом полную компенсацию должны получить работники, проработавшие свыше 5,5 месяцев в году (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 №190).Об отпусках без сохранения заработной платы.Существует незаконная практика принуждения работников к оформлению отпусков без сохранения заработной платы. Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников (ТК ст. 128). В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан оплатить время простоя в соответствии со ст. 157 ТК. Если заявление об отпуске без сохранения заработной платы от рабочего требует написать работодатель, то это давление. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области (603005, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3, корп.3, тел. 433-38-08).О пенсионерахПо разным основаниям работодатели в добровольно-принудительном порядке вытесняют с работы и пенсионеров. Такие действия противоречат ст. 37 Конституции России, ст. 3 и ст. 64 ТК. Вышеназванные законы и статьи запрещают дискриминацию в сфере труда. Работники пенсионного возраста обладают такими же трудовыми правами, как и другие граждане. Увольнение пенсионеров допускается только с соблюдением общих правил. Никто не имеет права заставлять работника писать заявление об увольнении по собственному желанию.Товарищ! Будь особенно внимателен при подписании любых документов, связанных с изменением трудового договора. Если тебе что-то непонятно или вызывает сомнение, то лучше сначала проконсультируйся у опытного юриста, или человека которому ты доверяешь. Требуй, чтобы профсоюзы не стояли в стороне, когда речь идет о защите твоих прав! Добивайся защиты своих законных прав и интересов. Поддерживай своего товарища! Помни, что только объединившись, рабочие – сила!ПРИХОДИ НА МИТИНГИ ПРОТЕСТА, ОРГАНИЗУЕМЫЕ КПРФ!О ГОТОВЯЩИХСЯ АКЦИЯХ В ЗАЩИТУ ВАШИХ ПРАВ ВЫ МОЖЕТЕ УЗНАТЬ В РАЙОННОМ КОМИТЕТЕ КПРФ ИЛИ ПО ТЕЛЕФОНУ ОБЛАСТНОГО КОМИТЕТА КПРФ В НИЖНЕМ НОВГОРОДЕ 439-09-70, А ТАКЖЕ НА САЙТЕ WWW.KOMPAS-RF.RU. Все статьи раздела "КПРФ во главе народного протеста"
Обсудить новость на Форуме