21:15 09.07.2009 | Все новости раздела "КПРФ"
Л.М.Калашников в «Правде»: Наградили бонусом за кризис
Пресечь обогащение банков и корпораций в условиях экономического кризиса. До возврата полученной ими финансовой помощи от государства ограничить размер заработной платы, бонусов и премий для их персонала суммой, не превышающей 100 тысяч рублей в месяц. Прибыль банков и корпораций, получивших государственную поддержку, должна направляться на погашение взятых у государства кредитов.
Из антикризисной программы КПРФ.
В июне российские компании и банки завершили начисление бонусов своим топ-менеджерам за прошедший 2008 год. Заметим, что в течение последних месяцев самые высокопоставленные российские чиновники намозолили языки, призывая корпорации быть скромнее с этими выплатами. Сумела ли российская власть умерить аппетиты большого бизнеса? Рассказывает секретарь ЦК КПРФ Леонид КАЛАШНИКОВ.
Для начала напомню нашим читателям, что такое бонус. Все мы с советских времен хорошо помним 13-ю зарплату. Так вот, бонус - это такая 13-я зарплата для управленческой верхушки капиталистических корпораций, выплачиваемая по итогам года. Только вот размер бонуса может превысить всю сумму годовой зарплаты топ-менеджера и составить миллионы долларов.
В апреле президент Д. Медведев рекомендовал главам российских государственных компаний в связи с кризисом ограничить себя в бонусных выплатах. «Надо быть скромнее в сложившейся ситуации», - увещевал глава государства. А министр финансов А. Кудрин сообщил журналистам, что топ-менеджеры российских госкомпаний, госбанков и госкорпораций останутся без больших бонусов минимум на два года.
Что же из этого вышло? Вот несколько примеров.
Каждому из 23 членов правления Сбербанка выплачено в виде зарплаты и премий в среднем почти по 41 млн. рублей - существенно больше, чем в прошлом году.
Размер вознаграждения членов правления «Банка Москвы» за кризисный 2008 год увеличился аж на 82% и составил 67 млн. рублей на каждого из 13 топ-менеджеров.
А «Газпромбанк» направил на вознаграждение своих высших руководителей более миллиарда рублей, так что на каждого пришлось примерно по 72 млн. целковых, что сравнимо с месячным фондом оплаты труда крупного завода.
Все вышеуказанные банки - это компании со значительным госучастием. Более того, все они в том или ином виде получили от государства антикризисную помощь на сотни миллиардов рублей.
26 июня прошло собрание акционеров крупнейшей российской корпорации «Газпром». По его решению Алексей Миллер получит 17,5 млн. рублей как зампред совета директоров («рядовые» директора - по 15 миллионов) и еще 49 миллионов как председатель правления компании (равно как и 16 остальных членов правления). Более того, Миллер возглавляет не только «Газпром», но и вышеупомянутый «Газпромбанк» с его рекордными бонусами. То есть в целом газовый менеджер «заработает» 138 млн. рублей, или порядка 4,5 млн. долларов. Кстати, таких «многостаночников», заседающих в правлениях сразу нескольких компаний, в среде российского топ-менеджмента пруд пруди.
А рекордсменом по объему «нажитого непосильным трудом» стал председатель совета директоров «Норникеля», бывший глава ельцинской президентской администрации Александр Волошин, чье вознаграждение за 2008 год достигло 5,5 млн. долларов.
При этом очевидно, что размер бонусов фактически никак не связан с эффективностью работы менеджеров. К примеру, прибыль Сбербанка в 2008 году упала на 8%, у «Газпрома» - более чем вдвое. Но многомиллионные премии начисляются исправно.
Но зарплата и бонусы топ-менеджмента крупнейших российских компаний, данные о которых попадают в прессу, - это лишь верхушка айсберга. Ведь аналогичные сведения для тысяч других предприятий, как правило, являются «коммерческой тайной». И эта тайна становится явной лишь в экстраординарных случаях, например, при декларировании доходов на выборах.
Так, экс-руководитель АвтоВАЗа Владимир Артяков, порулив заводом некоторое время, стал самым высокооплачиваемым членом списка кандидатов «Единой России» на прошлых выборах в Госдуму, задекларировав 1,4 млрд. рублей годового дохода - в 700 раз больше Путина.
На том же АвтоВАЗе до прихода «Рособоронэкспорта» было семь вице-президентов, а сейчас - около тридцати. Общая сумма их зарплаты неизвестна. Зато известно, что плюсом к зарплате завод оплачивает топ-менеджерам «жизнь при коммунизме» - всё вплоть до отдыха в пансионатах и телохранителей.
Отметим, что на Западе в период кризиса власть, пытаясь урезать доходы топ-менеджеров, не ограничивается только сотрясанием воздуха. Так, 18 июня бундестаг принял закон, ограничивающий размер бонусных выплат ведущим менеджерам и предусматривающий прямую зависимость их премиальных от успехов возглавляемых ими предприятий. Кроме того, если предприятие несет убытки по вине менеджеров, они должны будут возместить не менее 10 процентов ущерба из собственных средств. «Мы извлекли уроки из финансового кризиса»,- заявила по этому поводу министр юстиции Германии Бригитте Циприс. По ее словам, именно практика начисления огромных должностных окладов менеджерам высшего звена стала одной из причин экономического кризиса.
Агитпроп российского капитализма оправдывает гигантские зарплату и бонусы топ-менеджмента тем, что это якобы плата за уникальный человеческий ресурс. Будто бы без такого материального стимула все эти «матерые человечища» утекут вместе со своими сверхценными мозгами в западные компании. Однако хорошо известно, как много деток крупных российских чиновников пристроено среди вице-президентов банков и компаний. Неужели и этих вчерашних школяров ждут не дождутся «Майкрософт» и «Тойота»? Даже в докризисный период российская экономика управлялась из рук вон плохо. Достаточно сказать, что производительность труда в газовой отрасли была в 2,5 раза меньше, чем в советское время, а в «нефтянке» - в 3 раза ниже. А на фоне событий в Пикалёве и других кризисных сюжетов все разговоры о сверхспособностях «капитанов» российского капитализма выглядят совсем нелепо.
В общем, очевидно, что нынешняя российская экономика управляется намного хуже советской, а вот стоит это управление буквально в сотни раз дороже!
Обсудить новость на Форуме