15:09 14.08.2007 | Все новости раздела "Единая Россия"

Валерий Рязанский: Нужно готовить новое поколение успешных менеджеров

Валерий Рязанский: Нужно готовить новое поколение успешных менеджеров
Заместитель Секретаря Президиума Генерального совета Партии Валерий Рязанский – о замысле в интервью радиостанции "Маяк".

- Недавно "Единая Россия" презентовала проект с очень эффектным названием "Профессиональная команда страны". Скажите, пожалуйста, это предвыборный ход или новация в общественной жизни, один из шагов, из способов решения целого комплекса проблем систем госслужбы?

- Вы с самого начала нашей программы, начала нашего разговора обозначили кадровую проблему, как одну из крупнейших проблем, и вы здесь абсолютно правы. И мы не претендуем на истину в последней инстанции, объявляя на съезде, который у нас проходил в прошлом году в декабре в Екатеринбурге, партийный проект, который мы назвали "Эффективное управление. Кадровый резерв". Это проект, который предусматривает под различными углами зрения рассмотреть тему подготовки и использования кадрового резерва в стране.

Этот проект способствует тому, чтобы мы внутри партии выявили тот кадровый резерв, который нам нужен для продвижения на выборах различного уровня. Ну, вот сейчас мы приближаемся к уровню избирательной кампании федеральных выборов в Государственную Думу. Но это не означает, что из числа тех 1200 с лишним кандидатов не будет кандидатов на следующие уровни выборов. Именно так мы рассматриваем этот проект.

Проект "Профессиональная команда страны", не носит узкопартийной направленности. Это больше государственнический проект, который призван выявить ту плеяду имеющихся уже управленцев, которые себя проявили, успешных управленцев - для того, чтобы со стороны государственной власти, региональной государственной власти, муниципальной, профессиональных сообществ был проявлен интерес к тем людям, которые в результате этого конкурса получат знак качества в своей работе.

Мы категорически отрицаем необходимость брать на себя функции некоего агентства по трудоустройству. Это не наша функция, и, Боже, упаси, нам заниматься трудоустройством людей, которые достаточно успешны в своем деле.

- Тогда не очень понятно. Валерий Владимирович, вы хотите путем конкурса, отбора создать некий реестр лучших управленцев России?

- Да, мы ставим задачу на этом этапе провести партийный проект, который бы высветил и открыл базу данных на - пока мы определили эту цифру так - на 7,5 тысяч номинантов в различных сферах нашей общественной жизни и бизнеса, и различного рода деятельности, для того чтобы сказать: "Вот они, наиболее успешные управленцы, которые сделали свою биографию, которые сумели и в лихую годину 90-х годов не скатиться на рельсы "черной экономики" и так далее. Они сами сделали свою биографию, и государство обязано их использовать в части привлечения к различным сферам своей жизнедеятельности".

- И это все, что им, что называется, будет. О каких-то наградах, преференциях может идти речь?

- Нет, никаких шумных мероприятий, связанных с вручением каких-то медальонов на ленточках, мы не будем делать. Это будет открытая база данных. В солидном государственном издании будет напечатан список этих лиц. И эта база данных будет открыта для всех тех, кто хотел бы пополнить свой кадровый состав управленцами, которые себя хорошо проявили уже на этом этапе.

Ведь подготовить хорошего, толкового менеджера в своем деле это очень непростая задача на несколько лет. Я думаю, даже больше, чем несколько лет.

- Крупные бизнес-объединения спокойно эту задачу решают. Они вкладывают деньги в подготовку собственных кадров. А если говорить на государственном уровне?

- Да, крупные корпорации, конечно, научились это делать, но делать, я хочу обратить ваше внимание, как правило, только для менеджеров такого очень высокого звена. Все, что связано со средним уровнем управления, все, что связано с базой подготовки, здесь не очень просто, и люди не всегда охотно идут на такого рода работу.

Я обратил внимание на тот факт, что за годы, прошедшие с момента становления рыночных отношений в России, такого рода плеяды не появилось. Надо помочь им сейчас показать себя и сказать, что они есть.

Другое дело, что надо заниматься профессиональной подготовкой следующего поколения менеджеров, успешных людей. Но эта задача, естественно, должна решаться в рамках профессионального обучения. Но то, что сейчас есть, грех не использовать этот потенциал. Поэтому наш проект прежде всего на это и направлен.

(Радиостанция "Маяк",
13.08.2007)

Источник: Всеукраинская партия "Родина"

  Обсудить новость на Форуме