18:36 06.10.2006 | Все новости раздела "Единая Россия"
Вступил в силу новый вариант Трудового кодекса РФ
 |
Член комитета ГД по труду и социальной политике Сергей Неверов считает документ взвешенным и полностью соответствующим современным реалиям, поскольку он вносит стабильность в отношения работника и работодателя.
- Во время подготовки этого документа была проведена огромная подготовительная работа: изучены многочисленные судебные прецеденты, выделены наиболее проблемные положения прежнего Трудового кодекса, которые позволяли работодателям уходить от ответственности, либо трактовать какие-либо положения закона в свою пользу. Мы постарались, чтобы новый документ получился предельно четким, чтобы при решении сложных вопросов он бы не отсылал к каким-то другим нормативным актам, а позволял применить прямые нормы правового регулирования.
Самыми важными достижениями нового варианта ТК я считаю прописанную в законе процедуру оформления трудовых отношений работника и работодателя. Отныне каждый работодатель обязан будет оформлять вас по трудовой книжке. Я также приветствую гласность и открытость, обеспеченные этим документом. Каждый работник может получить сведения о том, какие отчисления сделало предприятие на его пенсионный счет.
Большим нашим достижением стало то, что в новом варианте ТК, наконец защищены должным образом беременные женщины и женщины с ребенком до 1,5 лет. Теперь работодатели не имеют права назначать им испытательный срок, как было раньше. Это значительно облегчит молодым мамам поиск работы.
Ну и конечно не может не вызывать удовлетворения тот факт, что в новой редакции ТК законодательно закреплена обязанность каждого работодателя следить за безопасностью труда и производить для ее укрепления соответствующие отчисления от прибыли. В каждой организации, численность которой больше 50 человек, отныне должна быть создана служба безопасности труда.
Новая редакция ТК вступила в силу, но это не означает, что работа над трудовым законодательством закончена. Отразить все многообразие экономической ситуации в России в одном документе и, что называется, одним махом, конечно вряд ли возможно. В течение всего следующего года мы будем отслеживать ситуацию с исполнением нового ТК, отмечать недостатки, вносить поправки.
Например до сих пор в ходе консультаций с работодателями и юристами не нашли согласования вопросы о размере компенсации работнику в случае, если на предприятии создалась забастовочная ситуация и люди не работали. Это важный вопрос, и со временем, уверен, его решение будет найдено. Сейчас же можно с удовлетворением отметить, что новая редакция ТК это большой шаг к ясности в трудовом законодательстве, к устранению "лазеек" для нечестных работодателей и контролю государства за этой социально-значимой сферой".
Справка
Новая редакция Трудового кодекса дает четкую трактовку ранее спорным вопросам, которые ранее становились причиной злоупотреблений со стороны работодателя. Например, во вступившем в силу документе сокращено число причин для увольнения. Нельзя уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности, а также по причине сокращения штатов, не предложив работнику другой работы. Новый документ значительно улучшает положение совместителей, теперь такого человека нельзя уволить только потому, что на его место нашли работника на полную ставку. Изменения в ТК коснулись также и работающих пенсионеров. Если раньше работодатель, схитрив, мог перевести человека, достигшего пенсионного возраста, на срочный договор и впоследствии уволить по упрощенной процедуре, то теперь формулировка изменена: вместо "пенсионеров по возрасту" в законе стоит "поступающие на работу пенсионеры", что исключает возможность двоякого толкования. Порадуют работников и новые правила начисления выплат за отпуск, по старому ТК отпускные рассчитывались, исходя из зарплаты за 3 последних месяца, то теперь за 12 месяцев. Внеплановый отпуск без содержания не мог длиться дольше недели, в новой редакции ТК этот срок увеличен до двух недель.
Читайте также
Лучшее за неделю
Фоторепортажи
Обсудить новость на Форуме