16:24 16.06.2006 | Все новости раздела "Единая Россия"

"Единая Россия" отстаивает интересы рабочей молодежи

Единая Россия отстаивает интересы рабочей молодежи
В доме правительства Ленинградской области специалисты, отвечающие за молодежную политику, встретились на совещании "Рабочая молодежь: проблемы, пути и перспективы в реализации молодежной политики Ленинградской области". "Молодая Гвардия Единой России" определила возможные пути для преодоления проблем.

Вопрос освещения проблем рабочей молодежи возник не случайно. В целом молодежная политика последнего десятилетия не отвечала запросам, которые возникали в среде молодых людей. Те, кто уже закончили учиться, и вовсе были предоставлены сами себе. Ответ рабочей молодежи на то, что политики не интересуются ее проблемами, не заставил долго ждать. Согласно исследованиям центральной избирательной комиссии Ленинградской области, процент явки рабочей молодежи на выборы значительно отстает от явки студентов и уже взрослого населения.

Национальные проекты и федеральные целевые программы пока в полной мере не разрешили вопросы, связанные с трудоустройством и обеспечением жильем молодых семей.

Так, многие эксперты отмечают парадоксальную ситуацию на рынке рабочей силы. Как заметил Михаил Ведерников, заместитель начальника штаба регионального отделения ВОО "Молодая Гвардия Единой России" Ленинградской области, член Молодежного совета при Губернаторе, "с одной стороны молодежи не устроиться на работу, с другой – руководители многих предприятий говорят о нехватке кадров". И действительно, участники заседания согласились с тем, что очень сложно привлечь молодежь на предприятия, а той, которая приходит, бывает достаточно сложно адаптироваться на производстве.

Главным камнем преткновения в процессе омоложения кадров на предприятиях является низкая заработная плата. Решение это проблемы - трудоемкий процесс. Однако опыт работы ООО "ПО КИНЕФ" показывает, что даже при невысоких заработных платах возможно удержать молодежь на предприятии. Предприятие ведет широкую социальную работу с молодыми кадрами. Иными словами, развитие корпоративной культуры способствует сокращению напряженности и недовольства на рабочем месте.

"Мы проводим с молодежью лекции, рассказываем историю предприятия, чтобы молодые специалисты понимали, что они являются неотъемлемой частью производственного процесса. Мы формируем уверенность в производстве", - считает Анна Гизуля, член совета молодых специалистов ООО "ПО КИНЕФ". Кстати, предприятие ведет активную работу с населением и знакомит с производством и компанией. Еще несколько лет назад деятельность распространялась и на детей в дошкольных учебных заведениях.

Михаил Ведерников озвучил положительную тенденцию, которая наблюдается на предприятиях: "На производстве создаются Молодежные организации, представители которых входят в Молодежные Советы на местах. Представители районных Молодежных Советов входят в региональные представительные молодежные органы, а от региона есть представитель в Общественной Молодежной Палате при Государственной Думе ФС РФ. Таким образом, молодежь имеет возможность защищать свои интересы на всех уровнях.

Мы оказываем помощь в создании молодежных организаций: методическую, юридическую, консультативную, по мере необходимости ведем разъяснительную работу с руководителями предприятий.

В г. Выборге при нашем непосредственном участии создается Молодежная организация Выборгского Судостроительного Завода. Уже запланированы три совместные программы: "Любимому городу – благоустроенные пляжи" (программа стартовала 9 июня 2006 г.), "Пожилым людям – заботу молодежи!", "Благоустройство дворов", а также ряд круглых столов по вопросам реализации молодежной политики в Выборгском районе".

Как тут не вспомнить размышления известного шведского экономиста, доктора Стокгольмской школы экономики Кьелла Нордстрема. В одной из своих книг "Бизнес в стиле фанк" он говорит о том, что бизнесменам необходимо уметь формулировать миссию своего предприятия, которая способна увлечь молодежь и отвлечь от сложностей будничной работы.

Пока кампании заняты формированием корпоративной культуры и выработкой идей и миссий своих предприятий, правительственные структуры занимаются подготовкой и обновлением трудовой базы, устраивая встречи молодежи с работодателями, проводя мониторинг качественного состава безработных. Сейчас в Ленинградской области организуются специальные ярмарки рабочих мест. В некоторых районах уже существуют учебно-методические центры для подготовки по необходимым профессиям.

Но и тут возникает проблема, а именно информирование население о появлении вакансий. Несмотря на то, что мы одной ногой в информационном обществе, проблема доставки социальной информации до населения пока не преодолена. И это касается не только проблем трудоустройства, но и вопросов обеспечения жильем молодых семей. Как отметил заместитель начальника управления Дирекции жилищных и строительных программ Ленинградской области Николай Третьяков, сегодня осуществляются две федеральные программы: "Жилище" с подпрограммой "Обеспечение молодых семей жильем" и "Социальное развитие села" в части улучшения жилищных условий. Помимо этого уже год действует национальный проект: "Комфортное и доступное жилье". В целях снижения финансового бремени, которое ложиться на молодых людей, и получения субсидий из федерального бюджета на приобретение жилья необходимо разработать и принять муниципальные жилищные программы в каждом районе Ленинградской области.

Для получения субсидий необходимо подготовить полную документацию, обратиться в местный муниципалитет и заявить о том, что молодая семья собирается участвовать в федеральной программе. Но именно здесь и возникают многие проблемы. Толи юридическая неграмотность, толи инертность населения заставляют тормозить проведение программ. По завершению совещания представители сказали, что партия "Единая Россия" ведет в этом направлении широкую работу. Общественные приемные, координационные советы сторонников партии и региональное отделение "Молодой Гвардии Единой России" пытаются преодолеть разрыв между населением и органами власти, помогая и объясняя как молодым семьям собрать необходимые документы. В этом направлении ведется активная работа, учитывая, что времени на подачу заявок осталось не так много. Всю информацию муниципалитету нужно сдать до 1 августа.


Источник: Всеукраинская партия "Родина"

  Обсудить новость на Форуме