14:00 16.06.2006 | Все новости раздела "Единая Россия"
Работники должны быть защищены законом от возможных случаев с опозданием выплаты зарплаты
 |
- Сегодня мы приняли два важных, социально значимых закона.
Первым мы упростили порядок оформления прав россиян на принадлежащее им недвижимое имущество. Задача помочь гражданам оформить в собственность в упрощенном порядке принадлежащие им земельные участки, дома, дачи, гаражи была поставлена Президентом в прошлом году в Послании Федеральному Собранию.
Сейчас это утомительная и дорогостоящая бюрократическая процедура. Закон вводит эти объекты в действующее правовое поле путем декларирования наличия имеющейся недвижимости на основании документов, выданных в разные сроки, различными советскими и российскими органами. Стоимость самой госрегистрации снижена с 500 до 100 рублей. Плата за межевание объектов землеустройства будет определяться договором о выполнении этих работ в пределах расценок, которые устанавливает субъект Федерации. А не так как сейчас: в районе работает одна фирма-монополист, поэтому цена за межевание может оказаться больше стоимости самого участка.
Этим же законопроектом мы продляем срок бесплатной приватизации жилья до 1 марта 2010 года, внося поправку в Жилищный кодекс РФ. Это решение, ожидаемое многими россиянами. В соответствии со вчерашним решением Конституционного Суда эта дата станет сроком ограничения приватизации и жилья, полученного после вступления в силу Жилищного кодекса. Это правильно – условия должны быть одинаковы для всех.
Вторым законом, принятым нами в третьем чтении внесены поправки в Трудовой кодекс. Впервые, с момента принятия нового Трудового кодекса в 2001 году, эти изменения столь масштабны. Они отражают современное состояние рынка труда и полностью направлены на улучшение положения работников.
Важно, что работа над поправками велась совместно с представителями трехсторонней комиссии – работодателей, профсоюзов и правительства – в рамках системы социального партнерства, и принятые решения стали возможны только с согласия каждой из сторон.
Изменения внесены в более чем 300 статей Кодекса, его текст дополняется 13 новыми статьями. Существенным пунктом стала замена понятия "организация" на понятие "работодатель". Это позволяет снять формальные препятствия при применении норм трудового законодательства в случаях, когда работодатель не является юридическим лицом. Сейчас много частных предпринимателей, у которых работают один – два человека. Их права будут защищены на равных с другими работниками на всех остальных предприятиях и фирмах.
Работники должны быть защищены законом от возможных случаев с опозданием выплаты зарплаты. Теперь в трудовом кодексе прописано, что работодатель будет обязан выплатить денежную компенсацию своим работникам, в случае если были подобные задержки, включая инфляцию.
Давно ставился вопрос о пересмотре механизма расчета отпускных выплат. Сейчас расчет осуществляется за три месяца, предшествующие уходу сотрудника в отпуск. Такая система себя оправдывала 5 – 10 лет назад, когда многие россияне получали зарплату с перебоями. Сейчас экономическое положение большинства организаций и предприятий стало стабильно. Зарплата выплачивается постоянно. Пришло время перейти на систему расчета за 12 месяцев. Это поставит работников в равные условия и будет сходна с системой расчета, применяемой к оплате "больничных листов".
Теперь гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, ранее распространявшиеся на беременных и молодых мам с детьми до трех лет будут распространяться на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.
Читайте также
Лучшее за неделю
Обсудить новость на Форуме