15:48 26.05.2006 | Все новости раздела "Единая Россия"
За задержку зарплаты в тюрьму
 |
Говоря о важности принимаемых поправок и их направленности на защиту интересов работника, Председатель партии "Единая Россия", спикер Госдумы Борис Грызлов отметил, что Трудовой кодекс в нынешней редакции был принят в 2001 г., и за это время ситуация на рынке труда изменилась, что потребовало провести объемную работу над его изменением.
По мнению первого вице-спикера Госдумы Олега Морозова, внося изменения и дополнения в Трудовой кодекс, "мы тем самым реализуем статью 7 Конституции, определяющую социальный характер нашего государства". Он особо подчеркнул, что законопроект не меняет концепции Трудового кодекса, который в основном и главном прошел проверку временем. "Однако в нем есть ряд противоречий, нестыковок, расхождений с международными стандартами, которые и призван устранить настоящий законопроект", - отметил депутат.
Вносимые в Трудовой кодекс изменения и дополнения направлены, прежде всего, на защиту интересов работников, этот же критерий стал определяющим и при отклонении тех или иных поправок, заявил Олег Морозов. Так, по его словам, настойчиво предлагалось "распространить коллективные договора только на членов профсоюзов (почти как у Ильфа и Петрова: пиво только для членов профсоюзов). Мы не согласились с этой нормой, посчитав ее дискриминационной".
Справка
Поправки в Трудовой кодекс, рекомендованные к принятию:
- понятие "организация" заменяется на понятие "работодатель", тем самым нормы трудового законодательства распространяются и на работодателей, не являющихся юридическими лицами;
- содержание трудового договора приведено в соответствие с общеправовыми принципами деления условий на обязательные и дополнительные;
- впервые будет урегулирован временный перевод по соглашению сторон;
- за невыплату вовремя зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других предусмотрены санкции в отношении работодателя, независимо от его вины: он обязан выплачивать компенсацию;
- изменены критерии о заключении срочных договоров в организациях в сфере малого бизнеса - это право остается только за работодателями с численностью работников до 35 (ранее - до 40), а в розничной торговле и бытовом обслуживании - до 20 (ранее - до 25);
- в связи с увеличением нерабочих праздничных дней изменен коэффициент расчета среднего дневного заработка (с 29,6 до 29,4);
- изменен порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков (вместо 3 месяцев вводится подсчет 12 месяцев);
- при сокращении численности работающих или штата работнику должны быть предложены все вакантные должности;
- возможно заключение ученического договора не только на переобучение без отрыва от работы, но и на профессиональное обучение, которое также может проводиться без отрыва от работы;
- работодателю, осуществляющему производственную деятельность и имеющему более 50 работников (ранее 100), предписано создавать службу охраны труда, увеличивается обязательное финансирование улучшения условий труда с 0,1 до 0,2% от затрат на производство продукции;
- профсоюзам предоставляется право требовать привлечения к ответственности за нарушение прав работников не только руководителя предприятия, но и соответствующего структурного подразделения;
- упрощается процедура начала забастовки. Решение о ее проведении будет считаться принятым, если за него проголосует большинство членов коллектива, а не две трети, как сейчас. Работодатели вынуждены были согласиться с этой поправкой;
- на предприятиях и организациях, где законом запрещено проведение забастовки, споры между работниками и работодателями будут разрешаться через трудовой арбитраж;
- предлагается, в частности, запретить забастовки в тех профессиональных сферах, где очевидны их отрицательные социальные последствия, например, на скорой помощи;
- работник, который не получает зарплату вовремя, будет иметь право приостановить работу до полной выплаты всех денег. При этом он может находиться дома и выйти на службу только тогда, когда работодатель уведомит его о выплате.
Также резко увеличиваются штрафы для руководителей предприятий - до 350 тысяч рублей, если работник не получает деньги два месяца подряд. Кроме того, если работодатель будет упорствовать, продолжая держать своих сотрудников без зарплаты, его смогут привлечь и к уголовной ответственности.
Читайте также:
Лучшее за неделю:
Обсудить новость на Форуме