14:30 06.11.2008 | Все новости раздела "Единая Россия"
В Ростовской области стартовала программа "Кадровый резерв – профессиональная команда страны"
Каждый из Политклубов представил свою позицию по вопросам формирования кадров для инновационной модернизации России, проекту Партии "Единая Россия" "Кадровый резерв – Профессиональная команда страны".
Участники заседания подчеркнули важность поиска и дальнейшего отбора специалистов-управленцев для формирования новой профессиональной элиты страны.
Координатор регионального Политклуба Партии Александр Нечушкин обозначил приоритетность для "Единой России" задачи подбора и подготовки кадрового резерва, способного осуществить Стратегию-2020 и в стране, и на Дону. "В 2007 году стартовали два партийных проекта Партии "Единая Россия" - "Профессиональная команда страны" и "Кадровый резерв", - сказал он. - В 2008 году они слились в одну программу. Сегодня основные требования к кадрам – хорошая профессиональная подготовка, инновационность, амбициозность, а главное – желание принести пользу своей стране, внести свой вклад в осуществление стратегии прорыва. Партия будет поддерживать работу с кадрами на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. Уверен, что проект придаст новые импульсы созданию современных систем подготовки и переподготовки кадров".
Генеральный директор ЦСКП-Юг Андрей Рывин рассказал о подходах ЦСКП к кадровой проблеме:
- Сегодня важно создать возможности для продвижения наиболее талантливых, готовых включиться в инновационную работу. Они должны получить поддержку и условия для профессионального и творческого роста во всех сферах. От этого во многом зависит успех реализации программы долгосрочного развития страны". Он проинформировал участников заседания о проекте ЦСКП "Школа молодого политика", участники которого смогут пройти стажировку в Госдуме.
Руководитель Ростовского филиала Клуба политического действия "4 ноября" Константин Кузин в своем выступлении отметил:
- Нужно ставить и решать вопрос выработки и реализации новой кадровой политики в стране. Мы ощущаем дефицит инновационных кадров – тех, кто действительно может эффективно работать в новых условиях. Система образования не всегда успевает действенно перестраиваться, а тем более эффективно реагировать на запросы рынка труда. И здесь нужны те механизмы, которые позволят выявить и вовлечь в процесс преобразований грамотные, квалифицированные, новаторски мыслящие кадры.
Координатор проекта по Ростовской области Екатерина Понятовская пояснила, что "главной задачей программы является поиск и помощь в продвижении лучших из лучших в таких сферах жизнедеятельности, как социальная сфера, деловое сообщество, государственное и муниципальное управление, СМИ. По сути, государство в этом проекте выступает в виде глобального кадрового агентства. Результатами участия в этом проекте станет публичное признание государством лучших специалистов и интеграция профессионалов в элитные слои общества, продвижение их личных инициатив и проектов, а также дальнейшее трудоустройство на вакантные государственные должности".
Евгений Черемнин, вице-президент, региональный директор по Югу России ОАО "Альфа-страхование":
- Прежде всего, необходимо формировать инновационное мышление. Россия богата ресурсами и готова сделать прорыв. За годы преобразований появились люди, способные решать современные инновационные и бизнес-задачи. Важно обучить и поддержать тех, кто сможет это делать, либо тех, кто уже успешно действует. На Дону тоже есть свои идеи и таланты. Новая генерация кадров должна продвигать реализацию Стратегии-2020.
Обсудить новость на Форуме