11:31 02.04.2010 | Все новости раздела "Единая Россия"
Обсуждены вопросы закрепления молодых специалистов на производстве
Говоря о необходимости принятия дополнительных мер по поддержке молодых специалистов, первый заместитель руководителя Департамента семейной и молодежной политики города Москвы Алексей Гусев сообщил, что для организации взаимодействия и обмена опытом молодежных советов создан Московский городской совет молодых ученых и специалистов.
Для закрепления молодых ученых и специалистов на рабочих местах, развития их трудовых способностей необходима организация непрерывного образования и повышения квалификации, активизация использования кадрового резерва из числа молодежи для органов исполнительной власти, местного самоуправления и организаций столицы, система наставничества на рабочих местах и другие.
Принятие дополнительных мер позволит сформировать реестр «Кадровый потенциал столицы», учитывающий опыт общественной деятельности, уровень профессионализма и личностных качеств лучших молодых специалистов. Начальник Управления инновационной деятельности Департамента науки и промышленной политики города Москвы Владислав Ашмарин сообщил, что Департамент готовит положение о предоставлении доплат молодым работникам организаций науки и промышленности, показавшим свою заинтересованность в работе в этих отраслях и готовность к своему профессиональному росту.
Представитель Департамента образования города Москвы Сергей Заякин рассказал о подготовке высококвалифицированных рабочих кадров. Так, подготовку кадров ведет 23 колледжа по 30 профессиям, в которых обучается 18 тысяч человек, при этом на обучение ежегодно принимается более 6 тысяч. В 2009 году выпуск составил 5,5 тысяч человек.
Из выпускников колледжей было трудоустроено 50 процентов на 1.416 предприятий и организаций, значительная часть выпускников продолжает обучение в высших учебных заведениях столицы. На предприятия научно-промышленного комплекса трудоустроено 537 выпускников. Вместе с тем, по словам Сергея Заякина, сегодня отсутствует структура потребностей в рабочих кадрах в столице, не решены вопросы формирования прогноза потребностей, не решается вопрос участия работодателей и их объединений в системе подготовки кадров.
Ректор Московского института тонкой химической технологии им. М.В. Ломоносова Алла Фролкова рассказала о подготовке кадров в высшей школе. По ее словам, сегодня возникает возможность готовить кадры под реальный вид деятельности и даже под конкретное рабочее место. Говоря о возможности формирование списков требований работодателей, Алла Фролкова отметила, что в этом случае вузы могли бы в течение 2-3 лет подготовить молодых специалистов для конкретных потребностей научно-промышленного комплекса. На рынок труда, заметила она, в ближайшее время придет молодой специалист, имеющий квалификацию «бакалавр», но рынок труда к этому не готов, поскольку сегодня отсутствуют квалификационные характеристики.
По мнению Александра Крутова (фракция «ЕДИНАЯ РОССИЯ»), надо больше внимания уделять проблемам молодых преподавателей, с тем, чтобы лучшие студенты оставались в высшей школе. Говоря о взаимодействии вузов и работодателей, депутат Михаил Москвин-Тарханов (фракция «ЕДИНАЯ РОССИЯ») предложил создать систему трехсторонних соглашений: вузы, работодатели и город Москва, что помогло бы решать вопросы закрепления молодых кадров. Члены комиссии приняли полученную информацию к сведению
Обсудить новость на Форуме