19:45 03.01.2009 | Все новости раздела "Единая Россия"
Новые ресурсы для «белых воротничков»
«Единая Россия» обязуется предоставить «белым воротничкам» юридическую консультацию, а также полный спектр информации о состоянии рынка труда и имеющихся вакансиях. Сами же офисные служащие намерены объединиться, чтобы отстаивать свои права. В ближайшее время они планируют создать профсоюз офисных и управленческих кадров России. Об этом стало известно по итогам сегодняшней встречи членов антикризисной группы «Единой России» по офисным служащим с представителями управленческого персонала, состоявшейся в рамках партийного проекта «Вместе».
В здании ЦИК партии сегодня собрались около 50 человек. Приглашение на встречу получили те, кто присылал свои письма, заявки и предложения на электронный почтовый ящик , размещенный на сайте «Единой России».
«Белые воротнички» менее подготовлены к последствиям кризиса, чем рабочие, отметил Руководитель антикризисной группы Партии по офисным служащим, член Генсовета «Единой России», депутат Госдумы Владимир Мединский, открывая встречу. Он напомнил, что в «Единой России» был создан антикризисный штаб в составе нескольких групп, одна из которых взяла на себя заботу о так называемых «белых воротничках». В нее входят депутаты Госдумы, и представители СМИ, чтобы предавать огласке случаи нарушения трудового законодательства работодателями, и просто активные люди.
«Наша цель – не допустить нарушения трудового законодательства, помочь офисным работникам, потерявшим работу и находящимся на грани увольнения. Оказать им, в том числе юридическую помощь, предоставить информационный ресурс», - отметил Мединский.
Он предложил всем присутствующим рассказать, с какими проблемами в период кризиса они столкнулись и высказать свои соображения, как можно их решить.
Большинство выступающих сетовали на бесчинства работодателей, которые грубо нарушают трудовое законодательство. Увольняют без уведомлений и выплат выходного пособия, заставляют писать заявления по собственному желанию и т.д. В такие ситуации офисные служащие попадают сплошь и рядом.
К сожалению, многие «белые воротнички» не знают своих прав и соответственно не могут ими воспользоваться, констатировал первый зампред комитета Госдумы по труду и социальной политике Ильдар Габдрахманов, отвечая на вопросы, касающиеся трудового права. «Знание законов, в частности трудового законодательства, - отметил он, - не защищает от увольнения. Но оно позволяет сделать эту процедуру цивилизованной. Если не отстаивать свои права, то работодатель будет пользоваться этим и не станет выполнять свои обязательства».
Габдрахманов напомнил, что согласно Трудовому кодексу РФ, если человека по тем или иным причинам собираются уволить, то его должны предупредить об этом за два месяца. И выплатить ему выходное пособие. А если в течение месяца он не устраивается на работу, выплатить еще одну зарплату.
Если вас уже уволили, то есть смысл обратиться в государственную службу занятости. В пользу этого говорят несколько фактов.
Во-первых, «если человек встает на учет в службу занятости в течении двух дней после увольнения, и ему не находят работу в течение двух месяцев, то работодатель должен выплатить бывшему сотруднику компенсацию в размере месячной зарплаты», - отметил депутат.
Во-вторых, это позволяет в течение года получать пособие по безработице. С 1 января, как известно, оно увеличено до 4900 рублей в месяц. Кроме того, по словам Габдрахманова, Государственная служба занятости имеет бесплатные ресурсы для переобучения.
«И если традиционно в службу занятости обращались в основном люди рабочих специальностей, то последние тенденции показывают, что «белые воротнички» все чаще приходят сюда. Да и работодатели стали обращаться чаще, чтобы экономить деньги и не прибегать к услугам частных кадровых агентств», - заметил парламентарий.
Государство намерено сейчас вести более активную политику, направленную на развитие рынка труда, подчеркнул он. «Мы совсем недавно приняли закон, в котором правительству предоставляется право использовать дополнительные средства на эти цели», - сообщил Габдрахманов. Механизмы, по его словам, сейчас прорабатывается. По предварительным данным, они будут направлены, прежде всего, на развитие системы переобучения.
В частности, отдельные обучающие программы будут направлены на создание частных предприятий. Будет предоставляться возможность давать подъемные на развитие бизнеса. Например, в первые два месяца человек проходит программу обучения, а за пособие, которое ему должны выплатить в последующие 10 месяцев выплачивается ему единовременно.
В целях развития малого бизнеса необходимо также принять законопроект, который бы запретил любые проверки частных предприятий на период их становления в условиях кризиса, убежден зампред комитета Госдумы по науке и наукоемким технологиям Игорь Игошин. Нужно, по его мнению, также разделить налоговый учет и бухгалтерский учет, чтобы бухучет организации вели, если им это нужно.
«Важно не столько выделение государственных денег, сколько создание возможностей для людей развиваться самостоятельно», - заметил он.
Чтобы обеспечить офисных служащих, оказавшимся в сложной ситуации, максимально полной информацией, в рамках проекта «Единой России» «ВМЕСТЕ» открылся сайт , презентация которого состоялась на сегодняшней встрече.
Здесь собрана информация о свежих вакансиях для «белых воротничков». Причем не только в Москве, но и во всех регионах России. Координаторы проекта, кстати, утверждают, что вакансии в других городах, порой, не менее привлекательны. Поэтому внутренняя трудовая миграция – очень перспективное направление на рынке труда.
Кроме того, здесь можно получить юридическую консультацию по всем аспектам трудового законодательства в режиме on-line. Консультацию ведет известный адвокат Павел Астахов и его партнеры. Многие «белые воротнички» уже сегодня столкнулись с проблемами незаконных увольнений. И они, по его мнению, меньше подготовлены к таким ситуациям, чем, например, рабочие, несмотря на то, что у них есть высшее образование и многие из них знакомы с нормами Трудового Кодекса.
«Рабочих незаконно уволить практически невозможно. Ведь у них есть мощный профсоюз, который защищает их интересы. А офисным служащим приходится решать эти проблемы в одиночку», - подчеркнул он.
Многие из присутствующих затрагивали эту тему. Основной тезис выступлений сводился к тому, что офисным работникам в борьбе за свои права нужно объединяться. В результате во время встречи сформировалась инициативная группа, которая выступила с предложением создать профсоюз офисных и управленческих кадров России. А уже по окончанию мероприятия был подготовлен Манифест, в котором представители инициативной группы призвали к солидарной ответственности работников интеллектуального труда и собственников компаний к совместному поиску антикризисных мер. «Мы не противопоставляем себя работодателям. Мы настаиваем, что решение проблем не должно происходить за счет одной стороны, - отмечается в Манифесте. - Только через обмен мнениями мы сможем участвовать в формировании государственной политики на рынке труда. Только работая вместе, мы сможем разрешать трудовые конфликты и устанавливать новые профессиональные стандарты».
«Идея хорошая, - поделился впечатлениями от встречи программист Дмитрий Молоков. – Давно пора создать такой профсоюз. Время непростое. Нужно всем держаться вместе. Так больше шансов противостоять тем, кто хочет нажиться, лишая людей работы».
«Я не пожалела, что пришла, - отметила специалист по кадрам Марина Гвоздкова. – Я Трудовое законодательство знаю хорошо, поэтому в юридической консультации особенно не нуждаюсь. Зато узнала о новом сайте, где можно искать работу, познакомилась, с людьми, у которых схожие проблемы. Получила много ценных советов. Очень полезная, я считаю, встреча».
Обсудить новость на Форуме