17:01 11.06.2013 | Все новости раздела "Единая Россия"
Лекция Шмакова в рамках проекта партии «Гражданский университет»
Лекция председателя Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова в рамках проекта партии «Гражданский университет»:
«Добрый день уважаемые коллеги, добрый день всем тем, кто собрался здесь в этом зале! Добрый день всем, кто находится в студии и слушает нашу беседу. Я хотел бы немножко уточнить или добавить в название темы моего выступления, о котором сказал Валерий Владимирович: Профсоюзы не только элемент гражданского общества, но сегодня, наверное, при развитии гражданского общества это один из элементом, я бы даже сказал, что профсоюзы это одно гражданское общество. Потому что, если мы говорим о гражданском обществе, если говорим о роли профсоюзов в обществе, то надо отметить, что, по крайней мере, Федерация Независимых Профсоюзов России, которую я здесь представляю, это крупнейшая общественная организация Российской Федерации, и если посмотреть ретроспективу, то есть ту историю профсоюзов России, которая на сегодняшний день насчитывает уже 108 лет, 108 лет официального действия профсоюзов России, то конечно эта история как раз и говорит том, что существующие сегодня многие направления, многие общественные организации, они в свое время действовали, развивались, зарождались в составе различных профсоюзных органов, в ряде профсоюзных инициатив, и собственно поэтому многие организации и говорят о своей истории гораздо больше, чем история последних 23 лет Российской государственности.
Ну, если говорить об исторических, то конечно легальная деятельность профсоюзов была разрешена, была утверждена одновременно с тем, когда возник российский парламентаризм. Вот сейчас как раз День российского парламентаризма, скажем так, отмечается. Слово «празднуется», я наверное был бы неправ, если бы сказал, что празднуется, ну по крайней мере отмечается День российского парламентаризма, потому что первая Государственная Дума начала свою работу в апреле 1906 года, но и профсоюзы, и разрешение, или по царскому манифесту в результате первой русской революции 1905 года, успехом этой революции как раз был манифест царя, который разрешал свободу собраний и действий профсоюзов, а также было объявлено о том, что будет действовать такое народное собрание, депутатское собрание – Государственная Дума, выборы в которую прошли в конце 1905-начале 906 года, и в апреле 906 года первая Государственная Дума приступила к своей работе. Ну история Государственной Думы и вообще парламентаризма в России более или менее нам известна, это не цель моей лекции, а история профсоюзов легальная началась вот как раз с царского манифеста и уже в октябре 1905 года на основе ранее существовавших подпольных профсоюзных кружков были проведены конференции в Москве и Санкт-Петербурге, где были созданы объединения профсоюзов Москвы, объединения профсоюзов Санкт-Петербурга, которые потом слились в общее профсоюзное движение.
Но я должен сказать, что конечно профсоюзная деятельность в России началась гораздо раньше, она проходила в условиях подполья и тогда такие профсоюзы, которые и сейчас работают в Российской Федерации, например, Профсоюз работников образования, тогда профсоюзы учителей, профсоюзы железнодорожников, профсоюз металлистов, первые ячейки появились еще в конце ХIХ века - начале ХХ века, но они действовали, как я сказал, в подполье и преследовалась эта деятельность наравне с деятельностью различных партийных и политических групп.
И кстати, интересный факт, наиболее засекреченным человеком в первых ячейках профсоюзных, это был казначей, потому что полиция всегда искала казначея. Когда находила казначея, она не только его арестовывала, но и изымала кассу и после этого конечно деятельность ячейки была затруднена, потому что всякая профсоюзная деятельность требует безусловно определенного материального сопровождения, а профсоюзы с самого начала своего зарождения и до сих пор живут за счет взносов своих членов. А члены профсоюзы свои взносы платят для того, чтобы иметь коллективную защиту, для того, чтобы иметь, во-первых, платных активистов профсоюзных, которые работают на профессиональной основе в профсоюзах, а во-вторых, для того, чтобы иметь средства для, скажем, оплаты услуг юристов, оплаты услуг экономистов, которые необходимые специалисты для того, чтобы, во-первых, готовились выгодные для работников, для членов профсоюзов условия коллективных договоров, которые, как требования, выставляют трудящиеся того или иного предприятия, или той или иной отрасли через свой отраслевой профсоюз, и также иметь юридическую поддержку в случае как предъявления претензий к профсоюзной организации, так и к отдельным членам профсоюза.
Я должен сказать, что до сих пор эти традиции, которые заложены в российском профсоюзном движении, но я должен оговориться, что конечно эти традиции пришли из других стран в Россию, из более развитых в экономическом и техническом отношении, это Британия, Германия, Голландия, Бельгия и другие западноевропейские страны, где профсоюзы возникли гораздо раньше, чем в России и имеют свою историю создания, но собственно там и все основные формы профсоюзной деятельности были апробированы, какие-то отвергнуты, какие-то приняты, но и естественно российское профсоюзное движение стояла на этих традициях, которые тогда уже были общеприняты.
И на сегодняшний день в качестве иллюстрации могу сказать, что ежегодно в профсоюзах, в которую входит Федерация Независимых Профсоюзов России, я напомню, что на сегодняшний день в Федерацию Независимых Профсоюзов России входит 43 членские организации, отраслевые профсоюзы, еще 5 профсоюзов работают на договорах с Федерацией Независимых Профсоюзов России, эти профсоюзы в своих рядах по состоянию нашей статистики на начало 2013 года объединяют около 21 миллиона членов.
При этом я хочу разрушить миф и иногда появляющиеся такие сообщения не совсем сведущих людей, которые говорят, что члены ФНПР, вот они протестуют против того или против другого и т.д., хотел бы просто отметить, для того, чтобы мы ясно себе представляли о чем мы говорим, человека – члена профсоюза, члена ФНПР не существует. ФНПР объединяет юридические лица, отраслевые профсоюзы в первую очередь, но и я потом скажу, как это получилось; и также объединяет в качестве членских организаций, есть региональные территориальные объединения организаций профсоюзов. Вот это членские организации ФНПР. А члены профсоюза являются членами своего профсоюза: профсоюза металлургов, профсоюза образования, профсоюза химиков и т.д., я употребляю такие более короткие названия, конечно профсоюзы иногда называются более сложно, с более длинным определением в своих названиях.
Так вот членам профсоюза профсоюзными юристами ежегодно оказывается бесплатная юридическая помощь при ведении дел в судах, порядка 16 тысяч дел в судах рассматривается в год с участием профсоюзных юристов и порядка 92% этих рассмотрений трудовых споров в судах решается в пользу членов профсоюза. И это как раз вот та одно из основных действий каждого профсоюза по защите своих членов от нарушений Трудового законодательства при разрешении индивидуальных трудовых споров.
Профсоюзы России прошли большой путь вместе со страной и в советское время профсоюзы объединились в апреле 1917 года во Всероссийский Центральный Совет Профсоюзов, те ячейки, те объединения, которые были созданы в различных регионах тогда Российской Империи, объединились во Всероссийский Центральный Совет Профсоюзов, ВЦСПС, который в 1922 году после образования СССР, аббревиатура осталась, сменилось одно слово только в этом названии: вместо «Всероссийского» в расшифровке появилось слово: Всесоюзный Центральный Совет Профсоюзов. И с этим названием ВЦСПС, это объединение профсоюзов Советского Союза просуществовало до 1990 года. В 90-м году, в связи с теми процессами, которые шли тогда в Советском Союзе, был проведен Съезд ВЦСПС, который принял решение изменить название организации, оно было изменено на: Всеобщую Конфедерацию Профсоюзов; и в 92-м году, уже после развала Советского Союза, было принято решение на очередном форуме ВКП придание этой организации международного статуса и до сих пор ВКП, объединяющее профцентр 10-ти государств, которые бывших республик Советского Союза, и оно до сих пор действует как международное профсоюзное объединение.
Надо отметить, что профсоюзы, вот Валерий Владимирович говорит, что у профсоюзов всегда есть свой взгляд, своя точка зрения на те процессы, которые происходят в государстве, это действительно так. И я хотел бы сказать, что история складывалась так, что если брать дореволюционный период, что деятельности профсоюзов, с профсоюзами в основном работа та часть РСДРП, которая называется «меньшевиками». Большевики внимания профсоюзам не очень уделяли, потому что, ну и до сих пор еще с левого фланга несутся подобные обвинения, которые уже бросались и 100 лет назад о том, что профсоюзы, это соглашательская организация, а мы революционеры, нам нужна мировая революция, нам нужен ум, нам нужна смена власти, нужен свой приход к власти и поэтому все эти переговоры с капиталистами никому не нужны. Меньшевики имели несколько другой взгляд на революционные процессы, на социализацию общества и поэтому меньшевистская фракция РСДРП более активно работала с профсоюзами и многие из руководителей профсоюзов до революции были членами фракции меньшевиков РСДРП.
При этом мы знаем из истории, особенно из такого краткого курса истории КПСС, как Дзержинский с верными большевиками – латышскими стрелками боролся против дестабилизации транспортных путей, когда забастовали работники железнодорожного транспорта, то он с верными большевиками, с целым отрядом латышских стрелков, такой особый поезд приезжал на станцию, где бастовали железнодорожники, вызывал начальника станции и председателя профсоюза, тогда профсоюз назывался Викжель, расстреливал их и ехал дальше. Ну после серии расстрелов на нескольких станциях, телеграф был только вдоль железных дорог, тогда телеграфные линии, вообще телеграф - средство связи, таким образом в крои была забастовка подавлена. Но из-за чего произошла эта забастовка, об этом мало пишут в историографии, тем не менее Викжель, профсоюз железнодорожников, он был одним из самых крупных, авторитетных и мощных профсоюзов на тот момент в 1917 году; он выступил против октябрьского переворота 1917 года и настаивал на проведении учредительного собрания для принятия новой Конституции России. Но естественно это не совпало с общей тенденций, с общей задачей большевиков и Викжель объявил забастовку за созыв учредительного собрания. Историю подавления этой забастовки я вам сейчас краткую рассказал, и это было и всегда преподносилось, как победа большевиков против дестабилизации на транспорте.
Непростые годы индустриализации в России также были предметом дискуссий. Но перед этим, если вы помните, перед окончанием военного коммунизма и перед началом Новой Экономической Политики (НЭПа) была так называемая дискуссия о профсоюзах. Вот дискуссия о профсоюзах возникла в том числе потому, что профсоюзы требовали прекратить практику военного коммунизма, когда зарплату не платили, когда собственно зарплату выдавали продукцией конкретного предприятия: тазами, сковородками, кастрюлями и чем-то еще, что производило данное предприятие, а дальше уже такая полуподпольная смена была одного на второе и был голод, все это мы знаем из истории, и профсоюзы выступили тогда за то, что, собственно сакраментальный вопрос: за что боролись? Боролись за освобождение рабочего класса, лозунг был, боролись за то, чтобы люди в России жили хорошо, но тем не менее все получилось наоборот. И поэтому и в партии тогда большевиков возникла так называемая дискуссия, на самом деле дискуссия была о том, каким путем идти стране и был принят план, который назвался Новая Экономическая Политика, НЭП. Историю этого мы тоже хорошо знаем. Потом была вторая дискуссия о профсоюзах, которая фактически проходила под руководством Троцкого, что давайте через профсоюзы будет громить бюрократию партийную и на тот момент уже и советскую бюрократию. Но эта дискуссия тоже оставила профсоюзы, как автономную общественную организацию, а партия пошла своим путем и государство пошло своим путем, все это нам известно.
Но всегда, когда сегодня вспоминают трудные 30-е годы, репрессии, которые были, хочу сказать вам только одну цифру, во время индустриализации и собственно политики ускоренного построения индустрии в России и разрушения традиционных на тот момент крестьянских хозяйств, создание колхозов и т.д., профсоюзы в целом выступили против подобных методов индустриализации, когда по образному такому описанию великого поэта Маяковского: «под телегой лежат двое рабочих и рассуждают о том, что здесь будет город сад, а сами живут под дождем и даже без палаток и в землянках, и под телегами спят», профсоюзы это критиковали. И когда дошло дело до конца 30-х годов, 80% руководителей отраслевых профсоюзов Советского Союза были репрессированы. Это надо тоже понимать. Томский – бывший руководитель ВЦСПС был обвинен к причастии к правому уклону, собственно бухаринской группе, но судить его не успели только потому, что он кончил жизнь самоубийством в 36 году. Видимо, он понимал, как дальше будут развиваться события, и разделять участь Бухарина не захотел.
Но была Великая Отечественная война, профсоюзы и ВЦСПС на тот момент сыграли самую главную роль в эвакуации из западных регионов страны промышленности в Сибирь, детей на Восток для того, чтобы сохранить и промышленный потенциал, и рабочие места, и самое главное лозунг: «Все для фронта, все для победы» не только полностью разделялся работниками, теми, кто остался на производстве, а пришли на производство, как мы знаем, и дети, и женщины заменили ушедших на войну мужей; но профсоюзы сделали все, чтобы на новых местах, и делали, и это была на тот момент основная задача, чтобы было где жить, нормально работать, чтобы были соответствующие условия по продовольственному обеспечению рабочих и членов их семей в эти трудные времена. Ну и во время послевоенного восстановления экономики России, экономики Советского Союза профсоюзы конечно здесь сделали все, и выступали совместно с руководством страны, но в этот момент, особенно накануне войны, во время войны, это особые условия и после войны, конечно произошло де-факто огосударствление профсоюзов и придание профсоюзам некоторых государственных функций, хотя это еще произошло и раньше, потому что в 33-м году после усиленной критики профсоюзов, методов организации труда, организации и построения индустриализации в России, по решению Совета Народных Комиссаров Наркомтруд, то есть Министерство труда нынешними словами, было слито с ВЦСПС, и ВЦСПС сказали, профсоюзам, вот вы критикуете, что неправильно государство руководит трудовыми отношениями, вот возьмите на себя эту роль и давайте здесь поруководите. Но в 38-м году это было пересмотрено решение в силу тех событий, о которых я уже сказал, и Наркомтруд вновь перешел в состав Правительства и был вновь разделен с ВЦСПС.
Ну а после войны все социальное страхование было передано под управление профсоюзов и так просуществовала до середины 90-х годов прошлого века, то есть тогда, когда уже в середине 90-х годов был создан Фонд социального страхования в Российской Федерации, который был уже отделен от профсоюзов и до сих пор он живет как отдельная государственная структура, которая ныне вновь подчинена Министерству труда и социального развития Российской Федерации.
Но все те принципы, которые были внедрены в область социального страхования и которые защищались профсоюзами на протяжении всей истории, и дореволюционной России и в Советском Союзе, они сохранялись до 2002 года, когда эта система, система социального страхования, которая включала пенсионное страхование, которая включала социальное страхование, то есть страхование временной нетрудоспособности, она была построена на страховых принципах даже в условиях плановой экономики в Советском Союзе. И она достаточно эффективно работала. Но в 2002 году было принято решение о том, чтобы ввести единый социальный налог, против чего профсоюзы протестовали достаточно жестко, но тем не менее, тогда профсоюзы не послушали и ввели единый социальный налог, который доконал систему социального страхования и пенсионного и временной нетрудоспособности до конца, пришлось не без влияния, не без нажима профсоюзов возвращаться к принципам страхового, к страховым принципам деятельности этих систем. И вот сейчас вновь набирает обороты именно страховой принцип, как оплаты временной нетрудоспособности, так и пенсионного страхования. Не без труда. И вот последнее предложение по модернизации пенсионной системы в целом нами поддерживается.
Ну было сделано много хорошего в страховых принципах, это до сих пор еще наше государство и Правительство не осознало, что, например, детский отдых, который частично финансировался из фонда социального страхования, в страховой системе это уменьшение расходов будущих периодов. Потому что, чем более здоровое поколение растет, то есть чем больше дети получают оздоровление в период, когда они находятся в школьном, подростковом возрасте, тем здоровее будет поколение граждан Российской Федерации, тем меньше придется тратиться и на больничные листы, и на собственно медицинскую помощь здоровым гражданам.
Но в целях, как всегда экономии, получается, что псевдоэкономии государственных ресурсов, от этого отказались. И на сегодняшний день реальное детское оздоровление в загородных оздоровительных лагерях, или проще, мне по крайней мере говорить, в загородных пионерских лагерях, практически сошло на нет, потому что при приватизации известной у нас все социальное акционирование предприятий, всю социальную сферу предприятий тогда было решено передать муниципалитетам. В результате многое было утеряно, особенно пионерские детские оздоровительные лагеря, которые, как правило, находились в самых лучших местах, с лучшей экологией, с лучшим ландшафтом, большинство из них сейчас передано под элитные коттеджные поселки и там уже живут совсем другие дети и прежде всего совсем другие взрослые. А детям трудящихся, детям членов профсоюзов, детям наемных работников уже остается все меньше и меньше возможностей для получения полноценного оздоровления.
При этом, исходя из теории рыночной экономики, сейчас этого уже не говорят, но вначале говорили, что вот все должно быть в рынке, за все надо платить. Но основная проблема при переходе к рынку заключается в том, что когда выросли свободные цены на образование, когда цены на все товары и услуги по данным некоторых экономистов в начале 90-х годов совершили скачок, по-разному считают, но там в среднем, говорят: в 10 тысяч раз, заработная плата в 10 тысяч раз не возросла. И собственно и причина возникновения профсоюзов, и собственно смысл деятельности профсоюзов в любой стране при любом режиме, при любом экономическом укладе состоит в том, чтобы найти баланс между трудом и капиталом, между той прибылью, которую получают в результате деятельности наемных работников предприятий или экономика в целом, и распределением продуктов этого труда, продуктов этой прибыли, сколько должен получать работник, а сколько должен получать хозяин, вне зависимости от того, кто является хозяином или собственником производства – государство или частные предприниматели, или акционерные общества, это конгломерат акционеров, которые являются выгодоприобретателями при деятельности того или иного предприятия, фактически они присваивают себе часть труда наемного работника, часть результатов труда. А заработная плата сегодня нас и цена труда у нас недооценена и поэтому до сих пор являют эти противоречия, которые необходимо решать каждый день на каждом предприятии, и в целом в отрасли, в целом в стране.
И совсем недавно был конфликт между Объединением работодателей в электроэнергетике и профсоюзом работников электроэнергетики «Электропрофсоюзом», когда на протяжении 5-ти месяцев не могли согласовать и подписать отраслевое тарифное соглашение. Причем, камнем преткновения была сумма или заработная плата, которая по тарифной сетке должна быть у работника 1-го разряда. Профсоюзы предлагали увеличить ее на 20%, а работодатели соглашались только на 5. И в результате мы подошли вплотную к нормальной форме защиты своих интересов со стороны работников, это объявление общероссийской забастовки в электроэнергетике.
При этом надо отметить, что, несмотря на всю демократичность нашей демократической страны сегодня, на всю приверженность принципам рыночной экономики и демократии, тем не менее, забастовки у нас запрещены были фактически точно так же, как и в Советском Союзе. С большим трудом, да, но был формально принят закон о забастовках, о их разрешении, но методология была заложена такая, что для того, чтобы объявить легальную забастовку требовалось по технологии не менее 42-х дней. За эти 42 дня, все у нас грамотные такие капиталисты российские, доморощенные, они все уроки изучили, да, казначея, во-первых, находят, а, во-вторых, увольняют самых бузотеров. Но, благодаря и усилиям профсоюзов, и сотрудничеству, кстати, с «Единой Россией», которая поддержала и проголосовала за этот законопроект, на сегодняшний день процедура согласования сокращена до 10-ти дней. Но еще остается большой пласт, это запреты на забастовки во многих отраслях. Это то, чего нет ни в одной рыночной капиталистической стране мира. Потому что мы с вами только что неделю назад видели, как бастовали пилоты и стюардессы Люгвянзы. У нас запрещены забастовки на транспорте вообще, не только на авиационном, но и на железнодорожном, и на автомобильном транспорте общего пользования, там, где массовые перевозки пассажиров и т.д., и в ряде еще других отраслей. В Электроэнергетике тоже запрещены забастовки на многих предприятиях, потому что они являются как бы системообразующими, ну электроэнергетика всегда системообразующие, особенно после того, как она монополизирована людьми, которые получают сверхдоходы, которые быстро становятся долларовыми миллиардерами, а средняя заработная плата в электроэнергетике наемных работников, тех, которые все это делают, порядка 17 тысяч рублей. Но это явный дисбаланс, который необходимо решать.
Но я забежал вперед, я лучше оставлю время на вопросы. Возвращаясь снова в историю профсоюзного движения, надо сказать, что деятельность профсоюзов в Советском Союзе приобрела определенный специфический характер и люди профсоюзы воспринимали как некую социальную контору, которая дает в период дефицита товаров всякие дефицитные товары, распределяет, начиная с шапок и кончая продовольственными праздничными заказами. Ну с другой стороны это тоже правильно, ведь если есть дефицит товаров, то прежде всего нужно, чтобы они попадали не тем, кто ближе к «черному ходу» универсама, а тем, кто реально работает и приносит и увеличивает национальный доход государства, и это тоже была определенная мера защиты, но к сожалению, в условиях тотального дефицита это стало основным из методов действий профсоюзов. Хотя надо отметить, что такой элемент, как коллективные договоры, никогда на протяжении более чем 100-летнпей истории российских профсоюзов, не сходили с повестки дня. конечно, главная задача и главное усилие профсоюзных организаций, начиная с Центральных комитетов профсоюзов и заканчивая, и прежде всего первичными профсоюзными организациями, это заключение коллективного договора.
Да, в условиях плановой экономики это специфические были переговоры, потому что, скажем системы заработной платы, размеры заработной платы прежде всего устанавливались Госпланом. А потом уже они трансформировались только в то, что предприятие могло сверх задания, которое получало государство производить и получать прибыль, это только можно было рассчитывать как на выполнение коллективного договора по сравнению со стандартными условиями. Но сейчас, когда мы от плановой экономики отошли, то при создании или сначала был период, когда разбрасывали камни, когда делили предприятия на части, когда приватизировали предприятия по частям и в целом, но сейчас, когда начинаю создаваться вертикально-интегрированные кампании и они уже работают, но они работают по методу хорошего Госплана, хотя в плановой экономике нет ничего предосудительного, и более того, пятилетние планы выдумали не коммунисты. Один американский профессор, который читал на эту тему лекцию, он сказал, что если вы думаете, что пятилетние планы выдумали коммунисты, то вы сильно ошибаетесь, уже в 23-м году Пентагон в Соединенных Штатах Америки перешел на планирование военных заказов для промышленности на пятилетние сроки, а потом это уже перешло, скажем, по аналогии, или по опыту, на общегосударственное планирование в Советском Союзе.
Так вот сегодня вертикально-интегрированные кампании в худшем смысле этого слова перенимают опыт Госплана и не позволяют своим изолированным подразделениям и филиалам принимать какие-то финансовые решения без разрешения головной кампании. У этой головной кампании когда 20, а когда 200 филиалов или своих отделений в различных регионах и сейчас все больше и больше вновь возрастает важность переговоров и заключений отраслевых тарифных соглашений и переговоров по заработной плате на уровне центральных комитетов отраслевых профсоюзов, потому что только там можно согласовать в принципе план и условия и отраслевого тарифного соглашения и условия конкретных систем заработной платы и темпов повышения заработной платы, и т.д. Поэтому на уровне первичных профсоюзных организаций и областных комитетов это практически сделать уже невозможно, поэтому это требует сегодня переосмысления и структуры профсоюзов методов действий профсоюзов и значительного усиления и укрепления отраслевых профсоюзов, центральных комитетов и самое главное, придание важности всем решениям, которые придаются и обязательности этих решений, которые принимаются на уровне центрального комитета каждого профсоюза.
Ну и еще один миф хотел бы я разрушить или то, что является предметом сейчас споров и с Правительством, и с работодателями, которые в качестве основного аргумента, даже на встрече, которая прошла на прошлой неделе Путина с Россией, в ходе этого общения нашего Президента с гражданами России, задавались ему вопросы из зала и посредством коммуникации по поводу повышения заработной платы, вновь звучит мантра о том, что у нас заработная плата растет быстрее, чем производительность труда и что это недопустимо, и это плохо. Конечно, в принципе здесь должен быть баланс, но с учетом того, что я уже сказал, что был скачок цен на все услуги и товары, но не было скачка цены труда, а цена труда или заработная плата поднимается очень медленно и по плавной кривой, если нарисовать это графически, то здесь мы еще далеко не достигли тех самых глобальных конкурентов, с которыми экономика и компании российские конкурируют, потому что заработная плата в развитых странах, рыночная экономика в капиталистических странах в разы выше, чем в Российской Федерации.
Но кроме этого еще надо понимать, что даже наши экономические ведомства, что Минэкономики, что Минфин, они считают среднюю заработную плату и всегда говорят, что вот у нас средняя заработная плата растет. Да, растет, но когда расчеты ведутся по средней заработной плате и куда складываются и заработная плата всех высокооплачиваемых категорий граждан и всех низкооплачиваемых, и когда она получается порядка 30 тыс. рублей в месяц, то мы говорим о другом, мы говорим, что идеальная заработная плата, это та заработная плата, выше которой, ниже которой получают одинаковое количество работников. Так вот идеальная заработная плата в Российской Федерации – 17 тысяч рублей. И давайте из 17 тысяч рублей исходить, когда мы считаем тарифы на ЖКХ, когда мы считаем цену на бензин, когда мы считаем цены на продукты и сравниваем их с покупательской способностью граждан.
Я, выступая на коллегии Министерства труда на прошлой неделе, приводил такой простенький пример, что если есть у нас 10 человек, один из которых получает 100 рублей, а 9 человек получают по одному рублю в месяц заработной платы, то средняя заработная плата будет 10 рублей. И вот из этих 10-ти рублей рассчитывают, условно конечно, всякие обязательные платежи гражданина, налоги, штрафы, в том числе на дорогах, по 500 тысяч рублей и т.д. И когда принимается это решение, считают, что если все сложить, то 10-ти рублей хватит. Но когда принимается такое решение, то один человек, который получает 100 рублей, ему-то все хорошо, он все может сделать, а те 9, которые получают по одному рублю, конечно не довольны, поскольку им не хватает на жизнь. Так вот здесь нам еще есть над чем работать и что делать.
Так вот миф заключается, мантра, которая повторяется, в том, что надо повышать производительность труда и заработная плата не должна расти быстрее. Но только надо понимать, что в сегодняшнем мире при сегодняшнем развитии техники и экономики повышение производительности труда невозможна за счет физических и интеллектуальных усилий работников. Конечно, в некоторых айтишных технология возможно за счет интеллектуального продукта повышать производительность труда, но это очень маленький сектор экономики, если он будет расти, это хорошо, но во всех остальных производствах только за счет новой техники и современных технологий. Вот это чья задача? Это не задача наемных работников и не вина наемных работников, это их беда, что хозяева этих производств, будь то государство, будь то частные собственники этих производств, они не вкладывают ничего в обновление производства, или мало вкладывают, хотя не все. Мы говорим в среднем.
Я тоже сейчас говорю о средних проблемах и средних показателях, потому что мы знаем и пример самых прогрессивных кампаний в Российской Федерации, которые этому уделяют внимание и действительно свои технологические возможности выводят на самые передовые рубежи и у нас там нет претензий по заработной плате, у нас есть претензии по трудовым отношениям, по конфликтам на производстве, по наплевательскому отношению некоторой части менеджмента к работникам и к попыткам запретить профсоюзы де-факто, а заработная плата на передовых предприятиях конечно уже даже не 30 тысяч, средняя заработная плата основного персонала и 50 и 60, а где-то и 80 тысяч и это хорошо, это не значит, что это плохо, это хорошо. Но если мы говорим о экономическом благополучии государства, росте экономики государства, мы должны понимать, что один из основных рычагов развития экономики и подъема экономики, это повышение внутреннего спроса, то есть это есть спрос, но он не платежеспособен. А когда появляется платежеспособный спрос, вот тогда средний, а особенно малый бизнес развивается. А если нет платежеспособного спроса, сколько ни говори о том, что надо развивать средний и малый бизнес, он развиваться не будет, потому что некому будет купить ту продукцию, которая нужна, и тогда будут барахолки, где продаются низкокачественные, но дешевые вещи, потому что человеку надо жить каждый день, ему надо покупать какую-то одежду, прежде всего еду, растить и воспитывать детей и создавать для своих детей соответствующие условия их развития.
Я начал с того, что профсоюзы являются основой гражданского общества. Сегодня мы приветствуем создание и функционирование большого количества организаций гражданского общества, которые решают разные вопросы: судьбу каких-то участков леса, по которым правильно или неправильно ведут дороги; судьбу там застройки в крупных городах, где можно строить, где нельзя, что строить и т.д., вопросы всякие: пчеловодство, собаководство, любителей кошек и все остальное, любителей туризма, любителей горного туризма. Все это хорошо, но я еще раз хочу сказать, что все это в свое время выросло в недрах конкретных профсоюзных организаций, вот те средства, которые собирают профсоюзы за счет своих взносов, во многом шли и на развитие вот таких проектов на каждом предприятии, в каждом сообществе, в целом в регионе, в целом в России, которые финансировались на цели гражданского общества, большие средства направлялись, которые концентрировались в профсоюзах.
Сегодня, не сейчас, а сегодня в последние 20 лет мы, профсоюзы, тоже придаем большое значение развитию различных инициатив в трудовых коллективах на своих предприятиях среди членов профсоюзов и поэтому значительную часть своего бюджета профсоюзы тратят также на поддержание различных инициатив на предприятиях. Конечно, у нас есть свои внутренние проблемы и считаем, что и финансовую политику надо совершенствовать в современных условиях для того, чтобы реально противостоять, иногда экзотическим предложениям со стороны работодателей, таким как упрощение и увольнение, таким как отмена выплаты выходного пособия при увольнениях, таким как увеличение рабочего дня до 60 часов и фактически 12-часовой рабочий день и т.д. Это все тоже требует привлечения высококлассных и экономистов, и юристов, и естественно, это требует определенных финансовых вложений для того, чтобы наши аргументы звучали не менее весомо, чем аргументы работодателей, что является более сильной стороной в трудовых отношениях и поэтому только коллективная самозащита, только объединение в профсоюзы дает каждому наемному работнику уверенность в том, что его права будут защищены.
Мы с вами находимся и сейчас 29 апреля, накануне 1 Мая. Напомню, что 1 Мая празднуется по решению II-го Интернационала в знак памяти погибшим рабочим Чикаго, которые требовали 8-часового рабочего дня; часть была расстреляна полицией там же, а часть зачинщиков казнены потом в Соединенных Штатах. Люди проливали кровь за 8-ми часовой рабочий день уже в ХIХ веке. И в России у нас с вами события, и 905 год: кровавое воскресенье, и ленский расстрел. Требования, если говорить в целом о трудовых отношениях, были практически идентичны – 8-ми часовой рабочий день, отмена штрафов и нормальные условия работы и жизни наемных работников. Поэтому и у нас за спиной в нашей истории есть кровавая борьба за свои интересы, за свои права и поэтому 1-го мая каждый раз мы должны понимать, что это не только день весны и труда, как его пытались и пытаются немножко выхолостить смысл этого праздника, для нас это по-прежнему: День солидарности, День борьбы, День международной солидарности трудящихся. И в этом году по призыву Международной Конфедерации Профсоюзов не только в России, в 140 странах мира проходит и празднуется профсоюзами этот праздник. Поэтому я вас поздравляю с наступающим праздником и приглашаю всех в наши колонны, на наши митинги для того, чтобы вместе солидарно отпраздновать этот Красный день календаря! Благодарю за внимание!»
Обсудить новость на Форуме