17:45 25.07.2012 | Все новости раздела "Единая Россия"
Юрьев: Партия - это люди
ER.RU публикует серию интервью с участниками конкурса на замещение вакантной должности руководителя Центрального исполнительного комитета партии «Единая Россия»
должен совмещать в себе навыки фактического коммуникатора, эффективного менеджера, это должен быть человек, искренне убежденный в правоте того дела, которым он занимается. Об этом заявил в руководитель исполкома Санкт-Петербургского регионального отделения партии «Единая Россия» , рассказывая о своем участии в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя Центрального исполнительного комитета партии «Единая Россия».
- Какие направления в работе ЦИК Вы считаете стратегическими?
- Во-первых, профессионализация работы Партии. Во-вторых, формирование безупречной системы коммуникации, позволяющей обеспечивать тесную и внятную связь между руководством Партии, всеми регионами и членами Партии. В-третьих, идеологическая эффективность Партии, как один из приоритетов работы ее профессионального аппарата, то есть исполкома. В-четвертых, восстановление морального климата в Партии, возвращение уверенности в себе, в своей правоте и в морально-нравственной основе своей политики огромному большинству членов Партии, ее сторонникам и избирателям.
- Какой опыт, какие навыки требуются, по-вашему, руководителю ЦИК?
- Руководитель ЦИК должен совмещать в себе навыки фактического коммуникатора (человека, способного слышать и слушать других людей, понимать их), эффективного менеджера (человека, умеющего принимать и проводить в жизнь политические решения с максимальной эффективностью и минимальными издержками). Наконец, это должен быть человек, искренне убежденный в правоте того дела, которым он занимается.
- Чем Вы руководствовались, принимая решение о выдвижении своей кандидатуры?
- Я занимаюсь политикой уже 22 года. Политика – это такая «штука», когда мы из прошлого управляем настоящим, и то, что происходит сегодня, зависит от того, чем ты занимался в предшествующее время. Я очень много сил и энергии потратил на политическую деятельность. Считаю, что, занимаясь политикой все эти годы, я был довольно последователен, а потому сейчас не хотелось бы, чтоб оказалось, что все предыдущие годы прошли напрасно. Это возможно громко звучит, но для меня та политическая ситуация, которая есть в стране и в партии «Единая Россия», - это в том числе и вопрос моей личной ответственности. Поэтому, опираясь на свой опыт, знания и понимание ситуации, я счел возможным и необходимым включиться в этот конкурс.
- Какими будут Ваши первые решения, если Вы будете назначены на эту должность?
- Первые решения будут связаны с необходимостью услышать людей: руководителей исполкомов, рядовых членов партийных организаций. Поговорить об основных организационных и профессиональных проблемах их деятельности, о том, что им нужно именно сейчас.
Второе (я уже предлагал это на встрече руководителей исполкомов): нам необходимо собрать на уровне представителей региональных отделений идеологическое совещание, которое, наконец, ликвидировало бы ту досадную ситуацию, когда, несмотря на серьезный объем наработок в области идеологии, многие люди, в том числе в Партии, считают, что ее нет.
Третье: формирование системы внутрипартийных коммуникаций. Концепцию этой системы я подготовил и представлю на конкурс.
- Как бы Вы стали определять успешность своей работы во главе ЦИК, по каким критериям и в какие сроки?
- Критериев два: объективный и субъективный. Объективным критерием деятельности политической партии являются, конечно, результаты выборов. Второй критерий - субъективный, но также крайне важный, это моральный климат в Партии. Сейчас, с моей точки зрения, он не очень хороший. Во-первых, Партия подверглась массированным атакам недобросовестных оппонентов, во-вторых, она не была готова к тем процессам, которые активизировались после декабрьских выборов, и в третьих, она не получила навыков самостоятельного политического субъекта, так и не перестала быть партией при власти, хотя многое было сделано для того, чтоб она стала профессиональной партией большинства. Главной жертвой этих факторов стали умонастроения рядовых членов Партии. Они иногда чувствуют себя ненужными, заброшенными, хотя работали в этой Партии искреннее и самоотверженно. Важно показать, что все эти люди Партии нужны, что они и есть Партия. Они должны почувствовать свою нужность Партии, стране и друг другу.
Обсудить новость на Форуме