16:00 21.06.2013 | Все новости раздела "Единая Россия"

Исаев – о запрете дискриминации в трудовых объявлениях

Недопустимо, чтобы квалифицированные, опытные работники, достигшие определенного возраста, и молодые люди, не имеющие опыта трудовой деятельности, не могли найти или продолжить работу, заявил в комментарии ER.RU в пятницу, 21 июня, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев.

«Сегодня Государственная Дума принимает во втором и третьем чтениях очень важный, на мой взгляд, законопроект о запрете дискриминации в объявлениях о вакантных рабочих местах», - отметил депутат.

«Конституцией России гарантировано право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. И Трудовым кодексом установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, не допускается дискриминация по полу, национальности, имущественному положению, возрасту и так далее. Однако отсутствует норма, запрещающая дискриминацию в объявлениях работодателя о наличии вакансий. Поэтому многие объявления содержат дискриминационные положения», - рассказал Исаев.

Согласно исследованиям, проведенным Центром социально-трудовых прав в 2007-2008 годах, около 14% работников сталкиваются в процессе своей деятельности с дискриминацией. По данным аналитиков, 44% объявлений о вакансиях в России являются дискриминационными, а в Москве таких - 60%. При этом в дискриминационных объявлениях в 44% случаев содержатся неправомерные требования, касающиеся возраста работника, в 29% случаев - требования в отношении пола, в 19% - в отношении стажа работы.

«Главная дискриминация - возрастная. Вместе с тем возраст человека часто не является четким индикатором его способностей и компетентности. Данная ситуация нуждается в государственном регулировании, так как недопустимо, чтобы квалифицированные, опытные работники, достигшие определенного возраста, и молодые люди, не имеющие опыта трудовой деятельности, не могли найти или продолжить работу», - подчеркнул Исаев.

По новому закону в объявлениях о вакантных рабочих местах не должно быть требований, не связанных с деловыми качествами работника. За распространение объявлений о приеме на работу, в которых содержатся ограничения дискриминационного характера, будет взиматься административный штраф.

«Принятие этого закона и его реализация позволят оказать поддержку гражданам, находящимся в социально уязвимом положении и потому подверженным дискриминации», - заметил Исаев.

Кроме того, законопроектом предлагается наделить органы государственной власти субъектов Федерации правом организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации незанятых граждан, которым назначена трудовая пенсия по старости или которые являются многодетными, воспитывают детей-инвалидов или которые прошли военную службу по призыву, если эти граждане желают возобновить трудовую деятельность.

«Данное изменение позволит повысить их конкурентоспособность на рынке труда и будет способствовать их трудоустройству», - заключил депутат.

Источник: Единая Россия

  Обсудить новость на Форуме

Россия

Аграрная Партия России Альянс Зелёных Великая Россия Гражданская платформа Гражданская Сила (Свободная Россия) Движение Российские Радикалы Демократическая Партия России Демократический выбор Другая Россия / НБП Единая Россия Коммунисты России Конгресс Русских Общин "Родина" Консервативная партия "За нашу Родину" КПРФ ЛДПР Народная Партия Новые люди Новые Правые Объединённый гражданский фронт Партия дела Партия Мира и Единства Партия Социальной Справедливости Патриоты России Политическая партия Воля Правое дело / Союз Правых Сил Республиканская Партия России РКРП-РПК Родина Российская Партия Пенсионеров Российская Хартия Жизни Российская Экологическая Партия Зеленые Российский Общенародный Союз (Народная Воля) Справедливая Россия Умная Россия Яблоко Россия Украина Белоруссия Молдавия Казахстан Киргизия Узбекистан