18:30 27.10.2014 | Все новости раздела "Единая Россия"
Единой портал госслужбы позволит подбирать "сильный" персонал - Тимченко
Единый портал госслужбы позволяет обеспечить качество подбираемого персонала. Об этом заявил в понедельник, 27 октября, председатель комитета Совета Федерации по регламенту и организации парламентской деятельности, председатель Экспертного совета ВСМС Вячеслав Тимченко, комментируя ER.RU принятие Государственной Думой закона о едином информационном портале государственной и муниципальной службы.
«Максимальная доступность информации – важное условие правильного выбора. Отбор кадров государственной службы с помощью недавно сформированного единого реестра показал свою эффективность. Прежде данная процедура была не налажена. В случае ухода сотрудника на ставшую вакантной должность часто принимали отнюдь не самых квалифицированных специалистов: просто не было возможностей за короткий срок получить максимальную информацию обо всех соискателях работы в данной сфере. Отсутствие централизованного источника данных вынуждало каждое ведомство заниматься самостоятельным поиском по собственным, весьма ограниченным каналам и самостоятельным отбором», - отметил сенатор.
По его словам, когда же был сформирован и введён в действие единый портал госслужбы, наниматели избавились от множества организационных сложностей. «Повысилась оперативность поиска. Но главное такая система обеспечила качество подбираемого персонала: ведь в единый реестр можно войти только на конкурсной или аттестационной основе. Включение в данный перечень не является автоматическим (в том числе по резюме) даже для действующих госслужащих, тем более – для потенциальных сотрудников. А предусмотренная в едином реестре детализация персональных данных о профессиональных знаниях, навыках, послужном списке, опыте и профиле работы вошедших в него лиц позволяет нанимателю подобрать сотрудника в соответствии со спецификой и приоритетами работы конкретного государственного органа», - сказал Тимченко.
«Этот позитивный опыт доказывает необходимость применения аналогичной схемы подбора кадров и на муниципальной службе, на которой дефицит профессионалов особенно ощутим. Разумным шагом стало создание законодательной базы для включения поимённого перечня муниципальных служащих и претендентов на их должности (с досье на каждого) в базу данных официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы «Федеральный портал управленческих кадров»», - добавил Тимченко.
Он подчеркнул, что на практике это позволит оптимизировать поиск: облегчить и ускорить процесс, повысить качество результатов. «Чтобы выбрать лучший вариант, нужно обладать максимальным объёмом информации. Таким образом, подбор работников станет качественным, целевым, коротким по продолжительности и трудозатратам и, главное, результативным: муниципальному органу не придётся проводить собственным мониторинг или приглашать сотрудника «вслепую», можно будет просто обратиться к единому порталу. Кроме того, все муниципальные служащие и претенденты на их должности будут иметь равный доступ к получению работы, равные шансы на трудоустройство. Здесь позитивную роль сыграет закрепление нормы, предусматривающей опубликование объявлений о конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы на названном сайте госслужбы», - подчеркнул он.
«Уравнять в подходах государственную и муниципальную службу, конвергировать правила для них в ключевых вопросах – важно и справедливо. Квалификационные требования на должности обеих служб во многом совпадают. Стаж службы взаимно учитывается, приравнивается. Поэтому рекомендуемые направления и методы развития систем их организации схожи. Закон, я уверен, поспособствует сближению государственной и муниципальной службы, установлению прочной взаимосвязи между ними, а значит, совершенствованию обоих управленческих уровней», - заключил парламентарий.
Обсудить новость на Форуме