11:30 30.10.2007 | Все новости раздела "Партия "Нур-Отан""

На расширенном заседании Республиканского совета молодежного крыла «Жас Отан» была принята программа «Молодежный кадровый резерв»

Крыло для взлета

Недавно на расширенном заседании Республиканского совета молодежного крыла «Жас Отан» была принята программа «Молодежный кадровый резерв». Новое направление в молодежной политике по поручению руководства НДП «Нур Отан» возглавил депутат Мажилиса Парламента, заместитель председателя молодежного крыла «Жас Отан» Ерканат ТАЙЖАНОВ. С ним наша беседа о том, как идет работа по реализации одного из основных положений предвыборной платформы партии.

— Ерканат, скажите, чем мотивировано принятие программы «Молодежный кадровый резерв» и почему ей уделяется повышенное внимание со стороны руководства партии?

— Знаете, не секрет, что в настоящее время в нашей стране ощущается дефицит молодых кадров. Не хватает управленцев, грамотных и креативных менеджеров, молодых руководителей среднего звена. Казахстану нужны творчески мыслящие люди, у которых есть идеи, есть стремление и желание представлять конкурентоспособную нацию.

Учитывая эти факторы и то, что наша страна по составу населения — молодая республика, партия «Нур Отан» разработала программу «Молодежный кадровый резерв». Это целый комплекс мер по подготовке, отбору и продвижению молодых партийных кадров. И, как верно заметил первый заместитель председателя партии, руководитель фракции «Нур Отан» в Мажилисе Парламента Бакытжан Жумагулов, скоро именно из числа прошедших школу резерва молодых людей будут выходить акимы, руководители государственных органов, а через 10—20 лет многие из тех, кто сегодня еще учится или только начинает трудовую карьеру, займут ключевые посты в нашем государстве.

— Следует ли из этого, что цель указанной программы — выявление и продвижение молодых, перспективных людей в структуры партии, партийных активистов — на руководящие должности в органах государственного и местного управления?

— Совершенно верно. Ведь уже сейчас в структуре органов управления наблюдается явная ассиметрия в возрастном срезе. Так, по состоянию на первое июля 2007 года, по данным Агентства государственной службы, количество политических служащих до 30 лет в центральных и региональных государственных органах от общего количества составляет лишь два процента. Чтобы выровнять эту диспропорцию, и была принята программа «Молодежный кадровый резерв НДП «Нур Отан», реализация которой рассчитана на 2008—2010 годы.

— Что конкретно уже сделано и каким образом можно пополнить состав молодежного кадрового резерва?

— В настоящее время разработана компьютерная база данных «Молодежный кадровый резерв НДП «Нур Отан». В ней уже появились фамилии первых 50 претендентов. Отбор необходимых резервистов будет осуществляться по различным параметрам.

В состав молодежного кадрового резерва могут войти претенденты в возрасте от 18 до 35 лет, талантливые и креативные лидеры общественного мнения, выпускники как казахстанских, так и зарубежных вузов. Необходимо просто заявить о себе, обратившись в Республиканский совет или региональные филиалы молодежного крыла «Жас Отан». Там же можно получить более подробную информацию о положениях программы и ее направлениях.

Ирина ПЕТРОВА30.10.2007





Источник: Нур-Отан

  Обсудить новость на Форуме