10:00 26.03.2007 | Все новости раздела "Партия "Настоящий АК ЖОЛ""
Лакшми Миттал начал массовое сокращение своих работников.
Официально бизнесмен эти мероприятия называет «приведением численности трудящихся в соответствие плановым объемам производства». Иными словами, слишком много людей задействовано в производстве. Более полутора тысяч человек в результате сокращения кадров могут остаться без работы. Более сотни трудящихся уже выставлены за порог. Они готовят судебные иски, чтобы обратиться в суд и наказать миллиардера за обман и нарушение договора. Первыми под массовое сокращение попали работники Саранской базы управления материально-технического снабжения АО «Миттал Стил Темиртау». В один из мартовских дней на базу пришла делегация руководства среднего звена угольного департамента и ознакомила всех рабочих с приказом исполнительного директора Мурата Перзадаева об увольнении порядка 100 рабочих в связи с «оптимизацией численности трудящихся» и во благо повышения производительности труда. Правда, шок и недоумение тружеников были тут же развеяны, когда они прочитали последний пункт приказа, в котором сообщалось, что рабочих не бросят на произвол судьбы, а обеспечат другой, хорошо оплачиваемой работой. Успокоились и стали ждать, но оказалось, что напрасно. Никакого трудоустройства после оптимизации не последовало. Лишь несколько человек нашли новую работу при содействии угольного департамента – им предложили… мыть полы в здании департамента и на других объектах. А остальным вместо предложения о трудоустройстве пришло уведомление о расторжении трудового договора. Считая себя обманутыми, уволенные рабочие управления материально-технического снабжения намерены обратиться в суд, чтобы признать компанию «Миттал Стил» виновной в нарушении их прав. Но к юристу за консультацией обратились лишь пять человек. – Исковое заявление уже готово, сейчас мы определяемся с подсудностью. Как только будет известно, какой суд должен рассматривать наш иск, к руководству АО «Миттал Стил» поступит повестка, – говорит адвокат Евгений Танков. – Я считаю позицию моих подзащитных полностью законной. В приказе об увольнении четко сказано, что руководство компании обязуется обеспечить другой работой взамен потерянной. Но этого не произошло. Куда идти уволенным? Их предпенсионный возраст не позволяет им легко трудоустроиться. В исковом заявлении три требования – восстановить людей на прежнюю работу, оплатить вынужденные прогулы и компенсировать моральный ущерб. Тем временем руководство угольного департамента хранит молчание. А оптимизация рабочих масс продолжается…
Айнур Балакешова,"Литер"
Обсудить новость на Форуме