15:15 01.11.2007 | Все новости раздела "Объединенная Гражданская Партия"
Реалии времени:<br>Независимые профсоюзы и диктатура
12:44, 1 Ноября | Александр Бухвостов,
Белорусское общество не солидарно. Нет общей объединительной идеи.
Идея свободы в принципе поддерживается значительной частью общества, но идти за свободу на плаху или даже в тюрьму могут только единицы.
В газете «Беларускі час» № 38 от 21 сентября 2007 г. напечатана статья «Делу время». В ней отмечается, что 19 сентября этого года профсоюзное движение Беларуси отметило знаковую дату – пятилетие внеочередного IV съезда ФПБ. Сайт ФПБ также сообщает, что 2 октября проведен семинар, посвященный этой же дате. Следовало бы ФПБ отмечать еще и дату июльского Пленума Совета ФПБ, состоявшегося 16 июля 2002 года, который зафиксировал «назначение» заместителя главы Администрации Президента Л.Козика – председателем ФПБ.
Я согласен с мыслью автора статьи, что эти мероприятия, проведенные под контролем Администрации Президента, «кардинально изменили профсоюзы ФПБ».
ТРИ ОПОРЫ
В статье приводится цитата из выступления А.Лукашенко. Я ее хочу повторить и здесь: «Размышляя над тем, какое же общество мы будем создавать, я пришел к выводу, что надо использовать эти три мощнейшие опоры: обновленные, возвращенные к жизни, к людям профсоюзы, мощную молодежную организацию и советы. Вот эти опоры, на которых будет стоять наше общество». Здесь ничего нового нет. Советская система как раз базировалась на этих трех углах: Советы, профсоюзы (ВЦСПС), комсомол, во главе с главным определяющим углом – Коммунистической партией.
Лукашенко назвал эти три угла, но не сказал о том, что все они действуют под руководством и контролем Администрации. Вертикали: от администрации Президента, администрации районов, городов, до администраций предприятий, с их идеологическими службами. Структуры вертикали и выступают «четвертым углом» белорусской «неототалитарной системы». Реанимирована советская система, которая в свое время саморазвалилась, а сейчас собрана в Беларуси в мини варианте с издержками реанимационного периода.
Если рассмотреть в историческом плане действия Лукашенко по ликвидации демократических преобразований, то после разгона Верховного Совета XIII созыва вторым по значимости в укреплении авторитарного режима и установлении диктатуры является как раз полное подчинение ФПБ Администрации.
Как и Верховный Совет, так и ФПБ (я здесь рассматриваю ее надстроенную часть, т.е. руководителей отраслевых профсоюзов и предприятий, областных, городских и районных советов профсоюзов) была конгломератом людей с разными идеологическими и моральными установками, с разным пониманием роли профсоюзов в общественном производстве и общественных отношениях, а также с различным восприятием демократических преобразований.
Процесс реформирования профсоюзов, возвращения их к нормальной деятельности, который начался с 1990 года, требовал длительного периода времени. Нельзя было вернуть профсоюзное движение к независимой деятельности, не перестроив, не переформировав сознание работника наемного труда, рабочего от рабского до уровня свободного человека.
Практически, рабочий класс в большей своей массе был люмпенизирован еще в советское время. В души рабочих вселили страх перед начальством, выдавили из сознания понятия классовой сущности и социальной значимости, а главное - чувство солидарности, рабочей солидарности.
В начале девяностых годов прошлого века произошел всплеск активности рабочих. Начали формироваться организации независимых профсоюзов и рабочего движения. Но уже к середине этих же годов активность стала падать вместе с усилением давления со стороны формирующегося авторитарного режима на самодеятельные и независимые организации работников. Я в 1995 году писал, что диктатура первый удар наносит по рабочему движению. Идеологи белорусского режима во главе с А.Лукашенко понимали, в отличие от некоторых лидеров оппозиции, роль организаций трудящихся и рабочего движения в общественных процессах, особенно на современном этапе развития белорусского общества. Необходимую стабильность в стране можно было обеспечить только сдерживанием недовольства рабочих.
Поэтому и были приняты меры вначале по разгону Свободных профсоюзов, превращению их в полуконформистские структуры, а затем изгнание из ФПБ лидеров независимого профсоюзного движения и подчинение ФПБ Администрации. На этом вложение профсоюзов в систему авторитарного управления государством практически завершилось.
Профсоюзы в виде структур и функционеров ФПБ действительно стали опорой белорусского тоталитаризма. С этим газета «Беларускі час» их и поздравляет.
ТЫ РАБОТАЙ, ТРУДИСЬ, А МЫ ЗА ТЕБЯ ВСЕ РЕШИМ
Белорусское общество не солидарно. Нет общей объединительной идеи.
Идея свободы в принципе поддерживается значительной частью общества, но идти за свободу на плаху или даже в тюрьму могут только единицы.
Для трудящихся масс абстрактная идея свободы, оторванная от их материального положения, не понятна, она ими не воспринимается. Развитие информационных технологий позволяет практически каждому, у кого появляется желание, разобраться в происходящем. Но, опять же, информационные и политтехнологические достижения позволяют тем, кто находится у власти, подавлять это желание разбираться, преподнося им готовый, удобный для мыслительного потребления продукт и исключая альтернативы. Тем самым зомбируя людей, настраивая их сознание на адекватное восприятие происходящего.
У людей, занятых проблемой, как прожить или как выжить в условиях более или менее возможных для существования, практически нет времени, а в первую очередь, желания разбираться, почему он так живет.
В обществе такое состояние, когда человек думает, что его благосостояние и положение зависит только от него. Ему внушают: ты работай, трудись, а мы за тебя все решим, ты только не вмешивайся, не активничай.
Для подавления общественной активности трудящихся режимом были применены и применяются разного рода приемы и системы. Таковой является введение в массовой форме системы краткосрочных контрактов в трудовых отношениях. Данная акция властей направлена против трудящихся и носит политический характер. Следует отметить ее эффективность в нынешней ситуации для насаждения страха потерять рабочее место и положение, для удержания рабочих «в узде».
Если до 2003 года профсоюзы как-то сдерживали массовое применение этой варварской по отношению к человеку труда системы трудовых отношений, то в 2004 году после окончательного оформления ФПБ в структуре государственной власти она была внедрена в полном объеме и повсеместно. Все эти потуги «государственных профсоюзов» как-то реабилитировать и оправдать свое предательство интересов рабочих в различных точечных корректировках системы краткосрочных контрактов, существенного облегчения работникам не приносят, потому что не устраняют ее (системы) политический характер.
Единственный способ борьбы против контрактной системы – всеобщая забастовка трудящихся. Но, к сожалению, к 2000 году рабочие уже были не способны вести принципиальную борьбу за свои права, а профсоюзные лидеры организовать всеобщий радикальный протест. Серия митингов и других акций 1999-2002 года, направленных против контрактов, сдерживала их применение, но не смогла противостоять намерениям власти.
ВСЯ СИСТЕМА ПОДАВЛЕНИЯ РАБОЧЕГО СТРОИТСЯ НА СТРАХЕ
Государственная система подавления трудящихся носит комплексный характер, который включает как организационные, так и экономические меры и мероприятия.
Я говорю не только о подавлении общественной активности, а скорее, о подавлении рабочего человека как личности, как свободного индивида. Режиму нужен не свободный человек, а раб и манкурт.
Давайте взглянем, как устроена система подавления на предприятиях. Начнем от бригады и производственных участков. На низовом уровне поощряется и стимулируется «стукачество». Для этих целей найти человека не так сложно, ведь есть рабочие с «огрехами» в трудовой дисциплине, замеченные в пьянстве. Кстати, пьянство больше преследуется на словах, а на практике даже «загулявших» работников не увольняют. Из них в основном и формируется этот контингент, задача которого докладывать о недовольствах, разговорах, а главное, о появлении каких-либо информационных изданий, оппозиционных газет, листовок с выявлением причастных к их распространению. Мастеру вменяются в обязанности не только производственные функции, но и идеологические, например, подписка на нужные газеты и т.п.
Начальник цеха, кроме выполнения производственных задач, отвечает также за политическую благонадежность коллектива, участие в досрочном голосовании, а также несет персональную ответственность в случае, если работники цеха участвуют в политических акциях оппозиции, состоят в независимых профсоюзах или политических партиях. Ему в этом помогает председатель цехового комитета. Часто на крупных предприятиях председатель цехкома является заместителем начальника цеха по идеологической работе, в небольших цехах исполнение идеологических функций возлагается на кого-либо из инженерно-технических работников с доплатой.
При таком положении ни о какой-либо защитной функции профсоюза нельзя и говорить. Вот и получается, что в цеху все против рабочего. Это и есть «обновленные, возвращенные к жизни, к людям профсоюзы».
У руководителей предприятий есть заместители по идеологическим вопросам и целый штат работников, выполняющих функцию подавления рабочих. Сейчас профкому отведена декоративная роль в оформлении партнерских отношений, формировании и заключении коллективных договоров. На некоторых предприятиях профкомы вообще устранялись от работ по разработке коллективных договоров. Подавляющее большинство рабочих понимают никчемность профсоюзов в новом виде, но взносы платят. Правда, есть и стимулы, завлекающие людей в профсоюзы. Например, на МАЗе в заводской поликлинике бесплатно лечат зубы только членам профсоюза промышленности, в который входит профорганизация МАЗа. Фактически профсоюзный комитет и его председатель превращены в «кирпичики» той опоры, на которой держится диктаторский режим. Вряд ли сейчас рабочие на каком-либо предприятии могут свободно выбрать себе лидера. Председатель профкома особенно крупных предприятий становится номенклатурой Администрации соответствующих уровней вертикали.
Система политического сыска и контроля замыкается на уполномоченного КГБ, отвечающего за данный завод, который имеет на предприятиях свою агентурную сеть осведомителей.
БРСМ же выглядит бледной тенью комсомола и скорее несет в себе пародийные черты и характер этой советской организации.
Вся система подавления рабочего строится на страхе. И рабочий, и мастер, и руководитель завода боятся потерять свое место и свое положение. Чем выше статус в производственной иерархии, тем больше и чувство страха. Неугодных начальников ожидает не только увольнение, но и тюремная камера. Примеров тому уйма. Один из принципов подавления – выбирать неугодных и наказывать, чтобы другим было не повадно, широко применяется режимом.
Помню, еще на заре своего президентства Лукашенко в 1995 году при посещении Федерации профсоюзов высказывал мысль о тесном сотрудничестве органов госконтроля, МВД, КГБ и профсоюзов. Тогда это звучало как тема борьбы с коррупцией, чиновничеством и общественными негативами. Мы тогда резко выступили против втягивания профсоюзов в систему государственных функций. Мне было ясно, чем для профсоюзов, которые пытались стать независимыми организациями трудящихся, это могло кончиться. В настоящее время профсоюзы включены в систему тотального контроля. Только эта система направлена против трудящихся, на их подавление, на обеспечение «стабильности» в обществе. Это положение было организационно и идеологически оформлено на IV внеочередном съезде ФПБ. Конечно, как годовщину такого события не отметить! Профсоюзам не только восстановили систему безналичного сбора взносов, ликвидированную постановлением Совмина, но и заставили директоров заводов вернуть все задолженности по взносам и даже отвечать за своевременное их перечисление. Сейчас любой, кто поступает на работу, должен в обязательном порядке написать заявление в «государственный профсоюз», а иначе отдел кадров не оформит его на работу.
Выход из «государственного профсоюза» для работника чреват серьезными неприятностями, в нем сразу начинают видеть идеологического противника, читай – врага.
Конечно, профсоюзные функционеры довольны. Практически им и нечем заниматься, кроме как организовывать «культурно-спортивные мероприятия» типа трехдневного семинара для молодежи, где даже вводят соревнования по карточной игре «дурак». Администрация все решает: и какую зарплату платить, в каких условиях работать и т.д. Защита интересов человека труда слишком опасна для положения профсоюзного босса. В своей деятельности «профсоюзный бог» следует одному принципу: не допустить недовольство администрации действиями профкома. Практически профсоюзы «легли» под администрацию и служат не тем, кто платит профсоюзные взносы, а тем, кто эксплуатирует членов профсоюза.
Слова «борьба» и «забастовка» под строгим запретом и исключены из лексикона нынешних профсоюзных лидеров.
В свое время мы пытались из пресловутой ленинской «школы коммунизма», что практически является синонимом «школы тоталитаризма», преобразовать профсоюзы в «школу борьбы рабочих за свои права». Рабочий, вступая в профсоюз, должен ощущать солидарную поддержку товарищей, так сказать, «локоть друга», силу всей организации, которая становится на защиту его интересов в борьбе за свои права, при трудовых конфликтах, при защите цены своей рабочей силы. В профсоюзе рабочего должны научить, как быть свободным человеком и не бояться, так и методам и приемам защиты своих интересов. Подобным образом действуют профсоюзы во всем цивилизованном мире. Такие профсоюзы мы создавали, создаем и будем создавать в Беларуси.
Нельзя сказать, что идею независимости профсоюзного движения не поддерживают работники предприятий. Все социологически исследования говорят о том, что большая часть работников за независимые профсоюзы. Даже сейчас, когда в государственных средствах массовой информации, даже в негативном плане, редко услышишь о независимых профсоюзах, им доверяют большее число работников, чем профсоюзам ФПБ.
Но одно дело поддерживать или сочувствовать, совершенно другое – становиться активным участников независимого профсоюзного движения и бороться за свои права.
Сейчас, в условиях жесточайшей реакции и преследования со стороны властей, когда открытое вступление работника в ту или иную организацию независимых профсоюзов грозит репрессиями и увольнением, важным моментом борьбы рабочих за свои права является создание самодеятельных образований и групп работников для обсуждения проблем коллективной защиты своих интересов, преодоление разобщенности работников и формирование солидарных отношений.
Идеологи от власти понимают опасность консолидации рабочих, возникновения стихийных выступлений и протестов с массовым участием работников. Ведь в этом случае преодолевается страх перед администрацией и люди начинают осознавать свою солидарную силу.
Против этой опасности, кроме организационных мер, применяется проверенная методика типа «разобщай и властвуй».
ЗАРПЛАТА КАК СРЕДСТВО ПОЛИТИЧЕСКОГО УДУШЕНИЯ РАБОТНИКОВ
На этом принципе построена экономическая система подавления трудящихся.
Она опирается на определенную политику в области заработной платы.
Предприятия с большой концентрацией рабочих в Минск, Гомеле, Жлобине, Солигорске и других городах имеют значительно более высокую зарплату. Этим предприятиям создаются особые условия функционирования, оказываются налоговые и кредитные послабления. Внутри предприятий также выделяются группы рабочих, которым платят зарплату выше, чем другим. Они считаются более необходимыми для производства, чем остальные.
Вот пример формирования заработной платы рабочего одного из промышленных предприятий г. Минска.
Электрогазосварщик 5 разряда:
– должностной оклад составляет 252 тыс. руб. и установлен, исходя из тарифной ставки 1 разряда (132,6 тыс. руб.)
– тарифный коэффициент – 1,73
– коэффициент повышения тарифных ставок по технологически видам работ (1,1)
– надбавка в размере 30% тарифной ставки за расширение зоны обслуживания (по Декрету Президента № 29)
– вредные условия труда (20%)
Таким образом, зарплата составляет 884,5 тыс. руб.
В общей зарплате тарифная часть составляет менее 30%. Такая структура заработной платы позволяет администрации манипулировать заработной платой рабочих, увеличивать или давать премию тем, кто лоялен к администрации, не задает лишних вопросов. Таким образом, зарплата становится средством политического удушения работников. На многих предприятиях сознательно уменьшают тарифную часть при сохранении или даже некотором увеличении общего заработка. Цель таких манипуляций понятна, в ней содержится не только экономический, но и политический смысл.
В регионах на большинстве работающих предприятий зарплата в 2-3 раза меньше, чем в Минске, но там рабочих мало, а надзор местных властей не меньше. Притом, тем предприятиям, где есть какие-либо политически неблагонадежные, власть может не дать послаблений, а наоборот, прижать через налоговые органы и госконтроль. В целом трудящиеся находятся в консервной банке, где сверху административное подавление, а снизу экономические стимулы в виде средств для существования.
Эксплуатация рабочих усиливается. При росте объемов производства зарплата не возрастает или увеличивается незначительно. Подобное можно увидеть на Минском автозаводе, БМЗ, ряде других предприятий.
Не буду останавливаться на организации производства. Эти вопросы заслуживают особого рассмотрения.
НЕ СПЕШИТЕ ПРАЗДНОВАТЬ ЮБИЛЕЙ РЕТРОГРАДСТВА, «ГОСПОДА-ТОВАРИЩИ» ОТ ПРОФСОЮЗОВ
В 2006 году Лукашенко была подписана Концепция проекта Закона РБ «О профессиональных профсоюзах». Сейчас уже готов проект Закона РБ «О профессиональных союзах», и если верить г-же Петкевич, этот проект будет внесен в этом году на осеннюю сессию Национального собрания.
Концепция и Закон закрепляют законодательно нынешнее состояние и положение профсоюзов, хотя в нашей стране это делать не обязательно, достаточно решений Лукашенко, введена же контрактная система без оформления через Трудовой кодекс.
Но руководству Беларуси надо каким-то образом убедить международную общественность, в первую очередь Международную организацию труда, что в Беларуси все нормально с правами трудящихся.
Но чем не устраивал руководство страны Закон о профсоюзах, принятый Верховным Советом XII созыва в 1992 году? Именно этот закон не только утверждал независимость профсоюзов, но накладывал запрет на вмешательство в профсоюзную деятельность государственных, политических и других организаций, определял меру ответственности должностных лиц за обеспечение независимости профсоюзов.
Уже в 2000 году по инициативе Лукашенко из Закона была убрана статья о независимости профсоюзов, внесены поправки, ограничивающие деятельность профсоюзов. Ограничение прав трудящихся проводилось по всем направлениям. Режим ничто не останавливало. Ни решения и рекомендации Международной организации труда, ни лишение в конечном итоге торговых преференций, которые, кстати, и были предоставлены ранее Беларуси за соблюдение прав профсоюзов и работников.
Война режима с независимым профсоюзным движением подчеркивает факт того, что власть больше всего боится рабочих. Похоже, власть выделила три группы наиболее опасных для себя.
Это независимые профсоюзы, молодежные организации и «отступники» из номенклатуры.
Против этих социальных групп и проводятся наиболее жесткие действия по подавлению их активности и даже полному уничтожению.
Независимые профсоюзы являются одним из основных элементов гражданского общества. В каком состоянии профсоюзное движение в стране, как обеспечена свобода ассоциаций, права трудящихся – по этим критериям определяется глубина демократизации общества и государства. Профсоюзы, в свою очередь, должны быть демократическими и плюралистическими организациями и четко и ясно представлять свое назначение – защита экономических, социальных и политических интересов наемных работников. Наемный работник реализует свою собственность, свой товар – рабочую силу. Цена рабочей силы на рынке товаров – вот основная задача профессиональных союзов. Не будет рынка, рыночной экономики – не будет и профсоюзов.
Независимые профсоюзы не устраивают не только диктаторов и авторитарные режимы, они не устраивают и либералов, тех, которые считают либерализм «идеологией счастливого человека».
В современном обществе все держится на эксплуатации человека, его ума, знаний, навыков, здоровья.
Другое дело, что есть государственные и общественные устройства, которые могут сводить уровень эксплуатации к минимуму, создавать человеку возможность для свободного труда. По этому пути и развивается цивилизация, преодолевая рабство, тиранию, диктатуру, капитализм и другие «измы», держа курс на создание справедливого свободного общества. Общественные отношения не могут развиваться без совершенствования и самосовершенствования человека.
Невозможно при рабском сознании построить социально справедливое и свободное общество, как бы мы его не называли.
Беларусь ушла со столбового пути развития цивилизации, вернулась назад к рабству, власти чиновников и бюрократов. Но это временное явление. Сколько было таких периодов в общественном развитии, их вряд ли посчитаешь.
Так что не спешите праздновать юбилей ретроградства, «господа-товарищи» от профсоюзов.
Обсудить новость на Форуме