12:30 31.01.2007 | Все новости раздела "Объединенная Гражданская Партия"
Рай на БМЗ (Белорусский металлургический завод) привиделся пропагандистам
11:20, 31 Января |
Белорусский металлургический завод в Жлобине считается одним из лучших предприятий страны. По версии государственных СМИ там живут, как в раю. На деле же все – как везде: жирует только начальство.
Вот что рассказывают работники БМЗ, по определенной причине не называя свои фамилии – критика и правда на заводе карается жестоко.
Итак, оплата труда
На БМЗ средняя зарплата 1 600 000 рублей, и это как бы немало. Но!
Уборщица получает 400 000 рублей. Рабочие – 1 миллион рублей. Зарплата мастера в полтора раза выше. Над ним находится огромное количество начальников с соответствующим увеличением зарплаты. Соотношение ИТР к рабочим составляет 1 к 5, хотя совсем недавно (при директоре предприятия Феоктистове) было 1 к 7 и хотели довести 1 к 10.
К праздникам администрация выплачивает всем работникам вознаграждение в размере 100-200 тысяч рублей. Но существует еще и список №1 – фамилии и суммы в ней не разглашаются. Засекреченные цифры складываются с уже названными и выводится средняя зарплата – 1 600 000 рублей. Повышение же заплаты производится в процентном отношении, а это еще больше увеличивает разрыв.
Экономика и кадры
На встречах руководства с работниками завода до людей доводится информация о тяжелом положении, об удорожании ресурсов и необходимости экономии на всем. Люди с пониманием относятся к этому, выключают "лишние" электроприборы, теряя зрение. Кстати, за забытый выключатель человек может быть наказан материально.
Зато вечером на территории видим другую картину. Повсюду иллюминация, миллионы огней гирлянд на крышах зданий, деревьях, воротах. Даже заводская труба светится огромными буквами "БМЗ". Буйство фантазии здесь не знает границ и зависит от изощренности отдельных руководителей. Ведь "иллюминационному" победителю полагается немалая премия согласно объявленного конкурса.
А заводоуправление – так это вообще шедевр расточительности. Сюда даже свадебные пары приезжают фотографироваться. Говорят водителю: "Теперь в Монте-Карло!", и он без лишних слов знает, куда ехать.
Эффективность производства
Сейчас руководство завода стремится увеличить выплавку стали на одного работающего. Любопытно, как это делается – не стремлением освоить новейшие технологии или усовершенствованием организации труда (в отдельных подразделениях все пущено на самотек), а отделением от завода таких подразделений, как "Металлургстрой", "Металлургторг", автотранспортный цех, учебный комбинат, ремонтные цеха, газета "Металлург", информационные, идеологические отделы и др.
Видимо, оставшееся заводоуправление вкупе с металлургами – сталеварами, разливщиками, прокатчиками и кордовиками – и обеспечат данный показатель. А с ним и получение министерской премии.
Еще один вид экономии – оптимизация численности персонала. Проще говоря – избавление от людей любыми способами. В том числе и от высококлассных профессионалов. Выгоняют за малейшее отступление, при этом ни во что не вникая и ни в чем не разбираясь. Или увольняют по надуманным причинам. Под эту заведенку попал, например, зам. начальника СПЦ В.Рыбченко – он позволил себе баллотироваться в депутаты наперекор выдвиженцу от руководства. Зато механика Н.Таргонского за избиение своего подчиненного назначают на должность зам. начальника цеха. Поощрили!
И можно только догадываться, для чего при идеологическом отделе создано бюро по надзору за персоналом. Судить о его работе можно по эффективности, связанной, например, с оперативным пресечением попытки отправить письмо главе государства по поводу всех экспериментов над людьми.
Зато можно увеличить штат управления с одновременным снижением численности работающих. Можно окружить себя заместителями, советниками, помощниками и телохранителями, как это делает нынешний руководитель БМЗ г-н Андрианов. С "целью экономии" на предприятии вводится должность зам. генерального директора по контролю за себестоимостью продукции. Естественно, с хорошей зарплатой, штатом и шикарной иномаркой в придачу.
Видимо, все в тех же целях экономии завод содержит автопарк директорских машин: "Лексус", "Тойота", "Фольксвагены"… Помимо этого г-н Андрианов за три года работы на БМЗ успел стать кандидатом технических наук и членом президиума Академии наук, написать научный труд и выдвинуть его на соискание Государственной премии.
Контрактная система как бы позволяет увеличивать работникам надбавки до 50 процентов и отпуск до пяти дней. Но нашем предприятии только пять процентов могут сказать, что они этим пользуются. И выбор здесь сугубо индивидуальный. Отсюда и огромные вливания в строительство ФОЦа.
Профсоюз и социальная справедливость
Практически наш профсоюз бездействует. Когда люди стали выходить из него, пустили слух, что с не членами профсоюза контракты заключаться не будут. Такое же отношение и к молодежи, если они не члены БРСМ.
Конкретный пример. Сейчас идет судебное разбирательство в отношении пенсионера А.Степаненко, который не получает положенную надбавку. А лишил ее уважаемого работника профсоюзный "псевдолидер" А.Коледа, который якобы от имени всего коллектива подписал колдоговор, куда по настоянию администрации был внесен такой пункт. Хотя при этом никакие собрания – ни отчетно-выборные, ни по обсуждению колдоговора практически не проходят. И при этом членские профсоюзные взносы составляют около 140 миллионов рублей. А как явствует из отчета прошлого профкома, 50 процентов или 70 миллионов рублей идут на зарплату профкомовцев. На такие деньги жить можно!
И еще вопиющий факт. В связи с увеличением смертности на предприятии для обследования всех мужчин старше 40 лет приглашаются кардиологи из Гомеля, чтобы потом убрать с завода людей, у которых подорвано здоровье вследствие тяжелой работы. До врачей нашей санчасти доведен негласный приказ по уменьшению больничных листов, и врачей наказывают за невыполнение этого показателя. В итоге нередки случаи, когда людей забирают в больницу прямо с производства.
Сеем, доим, гоняем в хоккей
За три года правления Андрианова к БМЗ присоединили два колхоза – "Малевичи" и "Папоротное", в которые уже вложено более одного миллиарда рублей. Ремонтируем комбайны, фермы, строим заборы и все это уходит как в бездонную бочку.
Помогаем Оршанскому заводу швейных машин и еще Бог знает кому, кого разорили в свое время. С большим размахом строим ФОЦ, который уже принят в эксплуатацию с участием президента. Для хоккейной команды купили игроков из высшей лиги, а всего в команде около 50 человек. И этот список можно продолжать.
В заключении хочется сказать, что все-таки есть разница между цирком и БМЗ. После посещения первого чувствуешь себя человеком. А после работы на втором ощущаешь, что твое благополучие, счастье твоих близких зависит только от тех "дрессировщиков", для которых мы лишь послушные исполнители.
Николай Кочетов
Обсудить новость на Форуме