13:15 04.07.2012 | Все новости раздела "Объединенная Гражданская Партия"
Андрей Юревич: Почему я уволил Елену Крушевскую
Мы публикуем версию одного из руководителей компании, имеющего непосредственное отношение к увольнению Елены Крушевской в дополнение к официальному ответу компании ИСофт.
ОГП заинтересована в выяснении истины, поэтому дает возможность аргументированно высказаться обеим сторонам конфликта.
Андрей Юревич:
Так как увольнение Лены Крушевской моя личная инициатива и именно я дал рекомендацию генеральному директору, то позволю себе добавить немного конкретной информации:
Во-первых, я, работая в компании уже 9 лет, не знаю ни одного случая, чтобы наша компания увольняла кого-либо по политическим мотивам. Между тем у нас работает почти 300 человек, и встречаются люди с различными взглядами. Думаю, что не смогут вспомнить ничего подобного и остальные сотрудники, как нынешние, так и бывшие - что и показывают обсуждения этой темы на форумах белорусского сегмента интернета.
Во-вторых, мы знали о том, что Лена училась в ЕГУ и что занимается политикой, еще при приеме на работу. Соответственно, если бы это имело для нас значение, мы просто не приняли бы Лену.
В-третьих, Лена была уволена в период испытательного срока. По закону мы в принципе не обязаны сообщать сотруднику о причинах увольнения в таком случае. Чтобы не портить Лене трудовую книжку, ей было предложено уйти по соглашению сторон. Она спросила почему, и начальник отдела Виктория приняла решение объяснить Лене её ошибки и те моменты, которые нас не устроили:
- Во время рабочих совещаний Лена неоднократно уходила со своего места, чтобы переписываться в Фейсбуке. На замечания не реагировала, утверждая, что у неё проблемы и её нужно понять.
- Лена несколько раз в рабочее время скидывала свою переписку с бойфрендом через скайп своей начальнице Виктории и писала ей о своих взаимоотношениях с парнями. Каждый раз Виктория просила больше таких вещей не делать, но это не помогало. Позже Лена утверждала, что этого не было, однако вся эта переписка зафиксирована в логах скайпа, и мы можем их предоставить суду либо комиссии по этике. Публиковать их мы не будем, так как они содержат информацию интимного характера.
- Работая с клиентами, Лена делала это слишком шумно, мешая остальным сотрудникам, находящимся в том же кабинете. В итоге эффективность их работы снижалась.
- Были случаи, когда Лена вела себя нетактично, пытаясь привлечь внимание директоров компании из Миннеаполиса, бывающих в офисе по рабочим вопросам. Будучи сотрудником отдела по работе с клиентами и имея стаж работы в компании пару недель, она предлагала им какие-то варианты развития бизнеса в других странах, минуя при этом свое непосредственное начальство. Ей сообщили, что это нарушение внутрикорпоративной культуры.
- Во время интервью Лена сообщила, что окончила ЕГУ и имеет образование журналиста. Позже она предоставила офис-менеджерам документ, датированный 2010 годом, в котором указано, что она была отчислена за систематические пропуски в 2007 году, то есть с первого курса. Этот документ был подшит к делу. То, что данный документ не был проверен, является грубой ошибкой нашего персонала, за что виновные были наказаны. Однако действия Лены в данном случае квалифицируются как подлог. Данный документ был опубликован мной в фейсбук.
- Поскольку Лена утверждала, что имеет образование журналиста, мы предложили ей попробовать писать статьи для сайта компании, однако первые версии оказались очень слабыми. Я попытался объяснить Лене специфику нашей деятельности, чтобы улучшить качество статей. Когда Лена поняла, что я буду контролировать ее работу, она устранилась от этих обязанностей. Стало окончательно ясно, что Лена как сотрудник не подходит нашей компании.
Свои наблюдения я сообщил начальнице Лены Виктории. Мы обсудили с ней ситуацию и пришли к единому мнению, что Лена не прошла испытательный срок.
Допускаю, что дальнейшие действия Лены были вызваны обидой на то, что ее учетная запись в сети с рабочего компьютера была сразу же заблокирована и она не смогла получить доступ к личной информации. Я действительно отдал такой приказ. Однако, во-первых, компьютер является собственностью компании, а во-вторых, Лена работала с клиентами и имела доступ к клиентской базе. Естественно, что немедленного отключения доступа к базе требовали интересы компании.
Андрей Юревич
Директор по качеству компании ИСсофт (Coherentsolution)
Обсудить новость на Форуме