18:45 16.12.2014 | Все новости раздела "Белорусская социал-демократическая партия (Грамада)"
«У меня нет слов, как назвать этот декрет. Это не рабство, а тюрьма!»
Юрист профсоюза радиоэлектронной промышленности Жанна Заприварина шокирована новым декретом Лукашенко. По ее мнению, разработчики документа видели в работниках не людей, а рабов. К каким последствиям может привести применение декрета № 5, который вступает в силу с нового года — выясняла «Салідарнасць».
Александр Лукашенко 15 декабря «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
Как сообщили в пресс-службе главы Беларуси, документ направлен на искоренение бесхозяйственности, укрепление производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины, а также пресечение фактов трудоустройства недобросовестных руководителей на новую руководящую должность.
Ознакомившись с новым декретом Лукашенко, главный правовой инспектор Белорусского профсоюза РЭП Жанна Заприварина с трудом подбирает слова, чтобы его охарактеризовать:
— Это даже не крепостное право, не рабство. Это тюрьма!
По мнению юриста, работники белорусских предприятий и организаций всех форм собственности станут бесправнее в 10 раз.
— Во-первых, декрет будет способствовать массовым невыплатам премий работникам якобы за допущенные ими нарушения.
Во-вторых, если раньше об изменении существенных условий труда работника уведомляли за месяц, то теперь наниматель будет делать это за неделю. Например, за 7 календарных дней работника поставят в известность, что у него уменьшится зарплата, или теперь он будет работать по 12 часов в связи с производственной необходимостью.
В-третьих, наниматель может лишить премии на срок до 12 месяцев, отстранять работника от работы в случае нарушений, которые способны повлечь причинение организации ущерба.
В-четвертых, руководитель получит право увольнять работников, допустивших нарушение дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три среднемесячные зарплаты по стране. Сегодня Трудовой кодекс говорит только об одной среднемесячной зарплате на удержание по распоряжению нанимателя.
В-пятых, этот декрет дает нанимателям беспрецедентные меры, которые могут применять к работникам за нарушение технологической дисциплины. Этот декрет поясняет, что под производственно-технологической дисциплиной понимается соблюдение установленных технологических регламентов. Но сегодня работник может, сам того не желая, нарушить этот регламент, и за это его могут привлечь к ответственности.
Кроме того, декретом предусмотрено, что со стороны нанимателя признается грубым нарушением, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к ответственности вплоть до увольнения. Это сокрытие (подмена) основания увольнения работника по причинам и при наличии оснований для его увольнения за совершение виновных действий.
Допустим, работник опоздал несколько раз, наниматель привлек его к дисциплинарной ответственности, но не уволил. Со вступлением этого декрета в силу наниматель за сокрытие такого увольнения несет ответственность. Теперь наниматель и работник не смогут договориться на увольнение по соглашению сторон. Наниматель обязан будет уволить работника за виновные действия.
— Приведет ли это к массовым увольнениям?
— С одной стороны, в Беларуси существует контрактная форма найма, при которой работник не имеет права по своему желанию уволиться. С другой стороны, заработает декрет №5. Работника зажимают в тиски со всех сторон, и он не может никуда с этого места уйти. Даже если ему уменьшат зарплату до минимума, он обязан там работать.
Декрет может привести к массовым увольнениям за виновные действия по дискредитирующим обстоятельствам. В соответствии с документом работник, занимавший должность, например, начальника отдела, после увольнения не сможет самостоятельно в течение пяти лет устроиться на новое место работы.
— Получается, власти, объявившие борьбу тунеядству, толкают человека в объятия безработицы?
— А если он будет занесен в разряд тунеядцев (этот законопроект сейчас широко обсуждается), то государство его обяжет бесплатно на него работать. Беспрецедентные случаи привлечения к принудительным работам могут приобрести массовый характер.
Собеседница «Салiдарнасцi» считает, что сегодня в Беларуси достаточно мер ответственности и способов привлечения работника к ответственности посредством норм Трудового кодекса.
По мнению собеседницы, уже сейчас нужно принимать незамедлительные меры и не допустить, чтобы этот декрет заработал.
— Документ вступает в силу с 1 января 2015-го года. Осталось совсем мало времени.
Обсудить новость на Форуме